8月9日上午浙江宁波事业面试题和参考答案
1.用人单位留人方法,“待遇留人,感情留人,事业留人”,谈谈你的看法?
这些留人方法充分运用了马斯洛的需求层次理论。 从待遇、感情到事业,体现了人的需求层次不断提高。待遇代表了生理上和安全上的需求;感情代表了爱和归属以及尊重的需求;事业代表了自我实现的需求。 不论用什么样的留人方法,都比不上不断提高和完善自己来的重要。 单位里一部分人领导吩咐什么做什么;掌握业务水平,只求了解,不求甚解;对待工作,只要应付过去就好;谈看法,提对策。 1)产生这种现象的原因可能有以下几点:1、员工不喜欢这份工作,没有工作热情;2、分工不明确,员工缺乏责任感;奖惩制度不合理,员工没有积极性。 2)根据原因,对症处理。
2.北京工商局要求网店办营业执照,有人认为网络欺骗不断,是规范了市场;但也有人认为这样抬高卖价,不合理;你怎么看?
1)、我支持这种做法。
2)、网上购物发展十分迅速,但网上商家的信用和商品质量一直是难以解决的问题,所以应该进行规范的管理。
3)、虽然办理营业执照会带来税收,商品价格会有所上升,但同时商品质量也更容易得到保证。 3.如何与单位同事相处,得到她们信任?
1)、坚持做人的原则,诚信待人、诚信做事。
2)、努力工作,提高自己的专业水平,用工作业绩来获得同事的认同。
3)、加强与同事间的交往,增进了解,消除误会。
4.“值”字拆开来,就是一个“人”和一个“直”,于是有人说做人要直才能体现价值,请谈谈你的看法?
应该辩证地看待这个问题。 我们应该做一个正直的人,不颠倒黑白、不搬弄是非、不损人利己,不做坏事、亏心事。 但过分的正直有时就是迂腐和不近人情,所以我在坚守道德底线的同时,也要有人情味。
在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情,请问你如何处理?
如果真的只是工作上的分歧,那就应该就事论事,开诚布公地进行讨论,把工作做好。 如果是个人偏见的问题,我会认真反思出现这种情况的原因,是不是自己对工作的热情超过了对同事的关心,或者是自己平时不当的言行引起了同事的误会和不满。 我会私下和他进行沟通,增进了解,消除误会,即便不成功,也不要和他发生矛盾冲突。 时刻以大局为重,不要因为同事关系而影响工作,损坏集体利益。 如果实在无法解决,可以向领导反映,让领导来协调。