xx事业单位人事专员招聘笔试题
1、 请问养老保险企业负担多少比例？员工负担多少比例？到哪办理？
个人为8%，单位承担20%
2、请问工人岗如何设计薪资结构？如何设计行政岗位薪资结构？
薪酬的构成要素按岗位计薪的主要有岗位基础工资、效益工资（这里的效益是指完成本职工作的质量与数量）、津补贴、年功工资和企业年金等；按计件计薪的主要有岗位基础工资、计件工资、年功工资和企业年金等。岗位工资是通过对职位的分析和职位的评价得出评定的结果，它是员工基础工资高低的主要决定因素，相对比较固化。岗位工资是一个宽带区间（这一区间带由重叠式层级薪酬表 2- 1 中 K值的幅度来确定），而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一职位等级的上限和下限。同一等级内的任职者，岗位基础工资未必相同。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。
3、请问部门和个人的KPI考核指标来源从哪些方面？在实际工作中高层的考核多长时间比较合适？
部门的KPI主要来源于企业的战略目标，个人的KPI来源企业和部门的战略目标，
以及该岗位的工作职责。高层是公司的决策领导核心，短期看不出企业经营决策的正确于否，一年一次考核为佳。 4、 请问对子公司的考核如何汇总？
简单的说就是按照年度既定的各项考核指标根据其完成情况进行打分，得出最终各子公司的考核成绩，按子公司成绩汇总排序就好了。要形成报告的话，需要对子公司的各项指标进行点评，比如哪个公司哪项比较优秀，哪项欠缺较大，整体运营情况如何等等。
考核的是为了更好的管理，要依据你管理的重点来实施考核。
5、 请问一个正规企业的福利有哪些？
1)、出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2)、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3)、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4)、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
根据财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。
6、 岗位说明书的内容包括哪些？
1.工作描述 (1) 工作识别。 (2) 工作概述。 (3) 工作任务与职责。 (4) 工作关系。 (5) 工作权限。 (6) 关键绩效考核指标。 (7) 工作条件和环境。
2. 工作规范的内容 最低学历和专业方面；技能培训，包括培训时间和科目；
年龄与性别要求；所需经验、体能、心理和性格要求等。 3. 其他信息 这属于备注的性质。如果在工作说明书中还有其他事项需要说明，但又不属于工作描述和工作规范的范畴，可以在其他信息中说明。
7、 单项选择题：
1） 因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员 工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的 工资
D．不需支付补偿金
3）中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日 A．15 B．30 C．60 D．6个月
8、多项选择题
1）工作分析信息的主要来源是（ ABC ）
A．岗位任职者提供的信息
B．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C．任职者直接领导提供的信息
D．工作分析者根据相关信息得出的结论
2）与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ BC ）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度
D．招聘成本较高
3）人员甄选录用计划的内容主要包括（ ABCD ）
A．录用人数
B．录用标准
C．录用对象
D．录用费用预算
4）劳动合同的主要内容有（ABCDE ）
A．劳动合同期限和工作内容
B．劳动保护和劳动条件 C．劳动报酬和劳动纪律
D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
9、名词解释
1）KPI指标：
即关键运作指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分 析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
2）工作分析：
是采用科学的方法或技术全面了解一项工作或提取关于一项工作的全面信息的活动。
10、你希望加入什么样的团队？你最看重公司哪些方面？请按顺序列举五个内容？
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