xx区文化体育服务中心面试真题 1、《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，最具幸福感的职业排名第一的是自由职业。请谈谈你认为最具幸福感的职业是什么?
幸福感和职业无关联，幸福感是什么？是一种满足感。国人的满足感往往是通过比较，甚至是攀比来形成自己的满足，因而也形成了一种浮躁的社会风气，认为只要赚大钱就算成功。
其实这和幸福感并无联系。真正的幸福感是主观上愿意为生活，为事业去付出，而不是去追求名利，是真真正正的追求内心的踏实。因此和职业并无关联，也和赚钱多少没有任何关系。比如有些人在乡村基层呆了一辈子，他可能没有什么钱赚，但是他找到属于他的位置，找到他的人生价值，他就找到了属于自己的幸福感。蜂群中一般只有一个或几个蜂后，蚁群中也一样，不是每个人都处在“中心位置”，大多数人都是在这个社会的边缘。因此调整好心态，就会幸福，调整不好，即使你是亿万富豪，你也不幸福。
2、广电总局叫停了《爸爸去哪儿》等亲子类综艺节目，有的人表示赞同，有的人也表示不赞同，请谈谈你的看法。
换个角度想，我觉得停的有一定道理。毕竟中国是一个贫富差距如此巨大的国家，而爸爸去哪儿中孩子们所受到的教育程度及生活质量远非普通人可想象。节目也
一直在表现出这样的小孩有多么优秀。还记得那会林永健的教育方法是怎样被知乎网友们口诛笔伐的吗？而大竣其实已经比同龄普通小孩强很多了。那广大观众普通人家小孩该怎么养？作为亲子节目，很多家庭是大人孩子同时在看，当孩子发现自己的生活并不像电视中表现的那样时，家长又该怎么解释？不是说这样价值观的输出一定不对，而是不现实。
中国的老龄化如此严重，年轻一代的生育愿望又越来越低，培养后代的成本也在不断变高，再被节目灌输了这样的教育标准，总会有不少人被节目所影响，比如我，在考虑没有足够的经济实力下，延缓生育。当然这个想法早已有之，只是节目更直接地表现出来这种差距。
记得在网上看过讨论建国后妖怪不准成精的问题，有个答案讲，某广电高层说，考虑我国还有那么多亿的农民，在电视上播妖魔神鬼之类，他们真的会信的。这个角度对我触动蛮大。所以有些看似拍脑袋的决定也许真有其意义。
利益相关：爸爸去哪儿第一季粉，后几季零星看过几集，觉得更像来打广告赚钱，演的成分变多，遂弃。
3、同事小张平时对领导谦卑积极，但在自己的工作中很自傲，你对小张也有点小情绪。现在领导安排你和小张一起完成一项任务，由你负责，你该怎么办?
【测评要素】人际关系
【解题思路】人际关系题，首先，要对现在这种情况的出现表态。其次，具体分析这种情况。最后，解决问题，总结。
【参考答案】<表态>和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。
我对小张有情绪，我一定要积极去改变。<原则> 要以工作为中心，这种情况会影响工作的完成，并且对单位的工作氛围也会有影响。要保证完成工作，对
小张的情况要做好沟通解决。
<处理>首先，反思自己。自己应该心胸坦荡一些，接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点，工作中团结是至关重要的。
其次，我会找个机会和他沟通，了解出现这种行为的原因。如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响;如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。
第三，可能是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。总之，相信我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。
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