xx人力资源与社会保障局事业单位面试题和答案1、单位同事因有急事，请求你帮助他完成一项工作任务，因任务完成圆满，领导在会上表杨同事，事后同事对此事没有做任何说明也没向你表达谢意，你怎么办？
【解析】
人际关系处理题。在公务员面试过程中，人际关系总是一个绕不开的题型，不管怎么考察都会涉及到相关的内容，也正因为如此，考生需要掌握人际关系题目的核心，将这一类题目变成送分题。本题中的核心矛盾在于自己与同事之间，矛盾的核心在于荣誉的归属，抓住这个核心，如何处理就会显得比较从容。
【参考答案】
题目中，我帮助同事做了一件工作并且得到了领导的会上表扬，但是同时并没有向我有任何感谢的表示。在生活中我们遇到这样的情况，或多或少都会有一些心理上的不舒服，甚至会影响与同事之间的关系。作为当事人之一，我们要摆正心态，客观的看待这件事情，更好的解决与同事之间的关系。
一方面，我们要有集体荣誉感。一个团队一个单位同事之间互相帮助是常有的事情，工作能够顺利完成并且得到领导的认可，这本身就是一种极大的肯定，如果因为一次两次的没有得到直接表扬就患得患失，那么肯定也会影响今后工作的开展以及个人的成熟。所以，自己先要摆正心态，不要出现心里不平衡的态度，影响内部团结。
第二方面，与同事还是要进行一些沟通。在这件事情上，我们要找到同事进行开诚布公的交流，把话放在桌面上摊开，防止在同事之间产生隔阂。自己站在一个好朋友的位置上，用开玩笑的方式引出这个话题，并且坦诚的讲出自己的观点，有助于同事之间相处，也有利于同事在今后的工作中，能够注意这些细节，并且处理好。
在工作中，同事之间的相处最怕的就是互相顾忌、争夺荣誉，在这样的问题上，我们要在心态和做事技巧上同时处理，要眼睛向前看，目光长远，把握大局，多跟同事交流，多与同手，遇到一些方式和方法上的差异，我们不要自己闷头生气，而是应该将问题解决在萌芽状态里，才能更好的处理与同事之间的问题。
2、人才是最重要的社会资源，结合昭通实际谈谈你的看法？
【解析】
观点分析题，本题中还增加了结合本地实际，很多考生会觉得不好解决的就是怎样将当地实情与题中观点完美结合。这类题型在一些地方省考中常会遇到，需要考生有一定的常识，同时要有很好的组织语言的能力。
【参考答案】
题目中讲到，人才是重要的社会资源，我觉得这句话说的特别有道理。家无人不荣，军无人不胜，国无人不兴。上至国家，下至每个人的小家，发展发达都是靠着人的智慧与能力，所以，要想社会发展，当地经济突飞猛进，笼络优秀的人才永远都是至关重要的环节。
正如???们昭通，地理位置上地处云贵川三省交界的地方，是云南省的门户；人口构成上属于少数民族聚集的地方，存在文化差异和管理难度；在经济发展现状上属于我国西部省份的地级市，资源较丰富发展有瓶颈。针对这样的问题，要想能够快速发展昭通的经济，就需要把握人才这一部分社会资源。
有了优秀的人才，对于当地经济发展能够起到重要作用。昭通当地特色的民族文化，优美的自然风光，都需要优秀的人才去发掘整理才能推广到全国，更好的促进当地经济的发展。
有了优秀的人才，对于当地民族众多，文化差异较大的问题也能很好的解决。少数民族聚居的地方，管理型的人才尤为重要，能够更好的照顾每一个地区的发展特色，尊重每一个地方的文化，才能促进整体的发展。
也正因为如此，需要我们昭通当地政府通过公务员考试、选聘、特聘等等各种各样的方式，广开渠道，不拘一格吸纳人才；通过生活保障、当地福利以及未来发展等条件来留住人才；通过科学合理的机制让每一个人才都能人尽其才，做到这样我们昭通当地经济发展的步伐就会越走越快。 
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