xx区事业单位面试真题(体育教练岗)
1、老子说:图难於其易,为大於其细;天下难事,必作於易,天下大事,必作於细,你怎么看?
【测评要素】综合分析能力
【参考答案】老子所言：“天下难事，必作於易，天下大事，必作於细”旨在说明如果想要作大事，就要从小事着手；如果想要做复杂的事就要静下心来从简单的事着手。从细节出发，从小节入手，才能积小流成江海。“不积跬步无以至千里”，“细节决定成败”，这些为世人所熟知的警世名言无一不在告知我们如果想要获得最后的成功必须能宏观着眼，微观着手。
古往今来，古今中外，一件件惊天动地的大事件在不断上演。我们国家如今的大事就是习近平总书记提出的“中国梦”。“中国梦”是中国人的梦，但是这个梦的实现一定是每个细小梦想的实现。比如说，食品安全之梦，教育公平之梦，有房可居之梦等等，只有从最基本的困难着手，从细微的梦想着手，积少成多，攻坚克难，才能实现我们伟大的“中国梦”
同样，若从个人而言，每个人都心中有梦，有目标，有追求。但是真正地实现自己目标的却少之又少。究其原因就是不能把理想化为每一次细小而可持续的行动。我钦佩的一位大学生村官——秦玥飞，在美国耶鲁大学留学后归来，在湖南的一个村庄做了一名大学生村官。一个二十出头的小伙想为村民们做些事，获得大家的赞扬。但是村里情况复杂，资金紧缺。秦玥飞就是一步步的了解村里情况，走访政府部门，企业申请资金赞助。从件件小事入手，为村里建养老院，修建水渠，最终实现了他的为人民服务梦，也赢得了所有人的掌声。
总之，为大事者一定要有高瞻远瞩的目光，更要有脚踏实地的精神。最终，定会积少成多，积小成大。
2、你的同事在会上总是滔滔不绝,说自己的好,有一次你实在忍受不了打断了她,她觉得委屈,就去同事那里诉说你欺负她,打断她说话,你怎么处理?
【测评要素】人际沟通协调能力
【参考答案】同事之间友好相处，通力合作，包容互谅是增强团队凝聚力和向心力的重要保障，在单位的会议上，因为我的不尊重导致同事间的间隙，对于此，我会深刻反思，化解矛盾，争取同事的谅解。
对于我在会议上打断同事的发言而导致同事对我心存芥蒂，我首先会自我深刻反思，自我批评，因为自己的心浮气躁导致在会议上鲁莽打断其他同事发言，我应该深刻认识到这种恶劣行为的严重后果，这不仅会让该同事处境尴尬，难以将会议有序开展下去，而且会让其他同事对我有不良印象，影响工作的有效进行。
其次，我会在合适的时间跟该同事道歉，表明自己的深切的歉意，虚心承认自己的错误行为，希望得到该同事的谅解。并且，我也会主动的向直属上级领导承认自己的错误，接受领导的批评。对于其他同事对我产生的不良印象，我会通过主动帮同事承担工作任务，谦虚做人，积极参加团队活动等来消除同事对我的看法。
最后，在和同事成为工作中的好伙伴，生活中的好朋友之后，我会委婉地向同事提出其问题，会议进程中需注意语言的精简。人贵在以诚相待，我相信，该同事会理解我的真心。
3、你专业训练的项目是什么?
4、你作为教练,教了一个很有天赋的学生,但他成绩不好,父母不想让他练了,领导让你去做她父母的思想工作,你会怎么说?
【测评要素】协调人际关系能力
【参考答案】
（１）对学生父母的实际情况展开调查，了解他们不愿意让他练的真实原因。 （２）根据调查的情况，制订一个切实可行的方案。
（３）多次与学生父母进行谈心，方式灵活地了解他们的想法，取得他们的信任。
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