8月9日上午浙江宁波事业面试题和参考答案
1.用人单位留人方法，“待遇留人，感情留人，事业留人”，谈谈你的看法？
这些留人方法充分运用了马斯洛的需求层次理论。 从待遇、感情到事业，体现了人的需求层次不断提高。待遇代表了生理上和安全上的需求；感情代表了爱和归属以及尊重的需求；事业代表了自我实现的需求。 不论用什么样的留人方法，都比不上不断提高和完善自己来的重要。 单位里一部分人领导吩咐什么做什么；掌握业务水平，只求了解，不求甚解；对待工作，只要应付过去就好；谈看法，提对策。 1)产生这种现象的原因可能有以下几点：1、员工不喜欢这份工作，没有工作热情；2、分工不明确，员工缺乏责任感；奖惩制度不合理，员工没有积极性。 2)根据原因，对症处理。
2.北京工商局要求网店办营业执照，有人认为网络欺骗不断，是规范了市场；但也有人认为这样抬高卖价，不合理；你怎么看？
1）、我支持这种做法。
2）、网上购物发展十分迅速，但网上商家的信用和商品质量一直是难以解决的问题，所以应该进行规范的管理。
3）、虽然办理营业执照会带来税收，商品价格会有所上升，但同时商品质量也更容易得到保证。 3.如何与单位同事相处，得到她们信任？
1)、坚持做人的原则，诚信待人、诚信做事。
2)、努力工作，提高自己的专业水平，用工作业绩来获得同事的认同。
3)、加强与同事间的交往，增进了解，消除误会。
4.“值”字拆开来，就是一个“人”和一个“直”，于是有人说做人要直才能体现价值，请谈谈你的看法？
应该辩证地看待这个问题。 我们应该做一个正直的人，不颠倒黑白、不搬弄是非、不损人利己，不做坏事、亏心事。 但过分的正直有时就是迂腐和不近人情，所以我在坚守道德底线的同时，也要有人情味。
在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理？
如果真的只是工作上的分歧，那就应该就事论事，开诚布公地进行讨论，把工作做好。 如果是个人偏见的问题，我会认真反思出现这种情况的原因，是不是自己对工作的热情超过了对同事的关心，或者是自己平时不当的言行引起了同事的误会和不满。 我会私下和他进行沟通，增进了解，消除误会，即便不成功，也不要和他发生矛盾冲突。 时刻以大局为重，不要因为同事关系而影响工作，损坏集体利益。 如果实在无法解决，可以向领导反映，让领导来协调。 
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