xx人力资源与社会保障局事业单位面试题和答案
1、单位同事因有急事，请求你帮助他完成一项工作任务，因任务完成圆满，领导在会上表杨同事，事后同事对此事没有做任何说明也没向你表达谢意，你怎么办？
【熊大解析】
人际关系处理题。在公务员面试过程中，人际关系总是一个绕不开的题型，不管怎么考察都会涉及到相关的内容，也正因为如此，考生需要掌握人际关系题目的核心，将这一类题目变成送分题。本题中的核心矛盾在于自己与同事之间，矛盾的核心在于荣誉的归属，抓住这个核心，如何处理就会显得比较从容。
【参考答案】
题目中，我帮助同事做了一件工作并且得到了领导的会上表扬，但是同时并没有向我有任何感谢的表示。在生活中我们遇到这样的情况，或多或少都会有一些心理上的不舒服，甚至会影响与同事之间的关系。作为当事人之一，我们要摆正心态，客观的看待这件事情，更好的解决与同事之间的关系。
一方面，我们要有集体荣誉感。一个团队一个单位同事之间互相帮助是常有的事情，工作能够顺利完成并且得到领导的认可，这本身就是一种极大的肯定，如果因为一次两次的没有得到直接表扬就患得患失，那么肯定也会影响今后工作的开展以及个人的成熟。所以，自己先要摆正心态，不要出现心里不平衡的态度，影响内部团结。
第二方面，与同事还是要进行一些沟通。在这件事情上，我们要找到同事进行开诚布公的交流，把话放在桌面上摊开，防止在同事之间产生隔阂。自己站在一个好朋友的位置上，用开玩笑的方式引出这个话题，并且坦诚的讲出自己的观点，有助于同事之间相处，也有利于同事在今后的工作中，能够注意这些细节，并且处理好。
在工作中，同事之间的相处最怕的就是互相顾忌、争夺荣誉，在这样的问题上，我们要在心态和做事技巧上同时处理，要眼睛向前看，目光长远，把握大局，多跟同事交流，多与同手，遇到一些方式和方法上的差异，我们不要自己闷头生气，而是应该将问题解决在萌芽状态里，才能更好的处理与同事之间的问题。
2、人才是最重要的社会资源，结合昭通实际谈谈你的看法？
【熊大解析】
观点分析题，本题中还增加了结合本地实际，很多考生会觉得不好解决的就是怎样将当地实情与题中观点完美结合。这类题型在一些地方省考中常会遇到，需要考生有一定的常识，同时要有很好的组织语言的能力。
【参考答案】
题目中讲到，人才是重要的社会资源，我觉得这句话说的特别有道理。家无人不荣，军无人不胜，国无人不兴。上至国家，下至每个人的小家，发展发达都是靠着人的智慧与能力，所以，要想社会发展，当地经济突飞猛进，笼络优秀的人才永远都是至关重要的环节。
正如我们昭通，地理位置上地处云贵川三省交界的地方，是云南省的门户；人口构成上属于少数民族聚集的地方，存在文化差异和管理难度；在经济发展现状上属于我国西部省份的地级市，资源较丰富发展有瓶颈。针对这样的问题，要想能够快速发展昭通的经济，就需要把握人才这一部分社会资源。
有了优秀的人才，对于当地经济发展能够起到重要作用。昭通当地特色的民族文化，优美的自然风光，都需要优秀的人才去发掘整理才能推广到全国，更好的促进当地经济的发展。
有了优秀的人才，对于当地民族众多，文化差异较大的问题也能很好的解决。少数民族聚居的地方，管理型的人才尤为重要，能够更好的照顾每一个地区的发展特色，尊重每一个地方的文化，才能促进整体的发展。
也正因为如此，需要我们昭通当地政府通过公务员考试、选聘、特聘等等各种各样的方式，广开渠道，不拘一格吸纳人才；通过生活保障、当地福利以及未来发展等条件来留住人才；通过科学合理的机制让每一个人才都能人尽其才，做到这样我们昭通当地经济发展的步伐就会越走越快。
xx市医药高新区某事业单位面试题（劳动监察岗位）
根据陈建军团队张穆老师网络班同学回忆整理
1、结合岗位，说一个工作中与岗位相关的成功案例，并说说你的优势和能力？
2、结合互联网的发展说说人与人之如何交流协调；
3出现劳资事件，领导让你处理，你怎么办？
xx就业指导中心
1、有两个桔子，有个人拿起一个大的，咬了一口说真酸，扔了；有的人拿起一个小的，咬了一口说真甜，对这一现象你怎么认为？
2、如果你被录用，来到单位后发现同事都比你小，而且还比你有能力，你该怎么处理好关系？
首先,周围人都比你强,这事很好的学习平台,提升自己的平台. 摆正心态，这么好的学习范本在身边，为什么不珍惜，和优秀的人为伍，你也会成为优秀的人
关键是自己的自尊心和心态,最好无视掉就好,脸皮厚一点多学一点是基础,当然,这需要你对工作本身十分的热爱才能坚持下去的.
3、针对大学生有的愿意到西部去支边，有的对此不以为然，谈谈你的看法？
人生总是面临许多选择，我们都还年轻，有些事情，做有些事情，不必那么带着功利的目的去做。我们眼下在做的事情现在看起来也许很无用，我们会困惑于它的价值，但是有很多事情你事前是发现不了它的价值的，只有在事后你回头看的时候，才能发现，这些无用的事情就像一个一个点，事后看你才能把它们联系起来，串成一串，成为你自己的独特的人生，所以，如果你确定你的选择是眼下最优的，哪怕暂时看不到方向，也不用过多的担心，做的过程中继续寻找方向就是了。
xx区劳动保障面试题和答案
1、你怎样认为近几年考公务员、事业单位热得现象？
参考：
目前，公务员是被大家公认的“铁饭碗”。千军万马挤公考的现象，我们要客观看待，一定程度上反映了年 轻人的择业观，同时也暴露出目前我国人才流动渠道的匮乏。实际上，很多人去考公务员也是无奈之举，一方面由于当前就业压力较大，特别是大学毕业生就业难的社会问题较为突出；另一方面，企业岗位的稳定性差，待遇和福利的保障性较差，再加上个人创业成功率低等方面的原因，也让很多毕业生在职业选择上更加现实。进入到公务员的队伍，是为了满足人们对于稳定性、安全感的心理需求。
“公考热”的原因之一是年轻人对权力的崇拜，是“官本位”思想在作怪。有关调查显示，报考公务员首当其冲的原因是公务员岗位本身的优势，主要包括公务员工作稳定、福利待遇好。也有不少人报考公务员只是为了多一个选择，抱着踫运气的也大有人在，相信受“官本位”思想影响的人是极少数。其实进入了公务员队伍也只是一个开始，从考取公务员到成为一名真正的官员要有很长的路要走，升迁的过程离不开个人的不懈努力和历史机遇。十几年前公务员体制内曾经出现过“下海潮”，这也从侧面反映出“官本位”思想对于人们选择是否走公务员道路的影响并不大。
“公考热”背后社会分配方面存在的问题。近年来，随着“公考热”的升温，再次引发了人们对于公务员“职业红利”的讨论。其实，近几年随着行政机构改革，随着国家“阳光工资”等各项政策的实施，公务员的福利待遇更加公开透明了，可以说，遏制公务员“职业红利”政策的作用很大。不过，我们也要看到，在医保、公积金等保障方面，公务员可能会比一般企业和事业单位等要好一些。这需要我国今后在收入分配改革、完善社会保障体系等方面做出更大的努力，让所有劳动者都能过上稳定、富足、体面的生活。另外，要加大对滥用职权、腐败的监督和惩治力度，逐渐改变人们对职业身份的看法。
考生可以加入一点自己的观点，不能前篇一律。2、如果你是劳动保障部门的一名工作人员，在工作中怎样做到“贴近实际、贴近生活、贴近群众”？
参考：“三贴近”简洁明快，又具有丰富内涵。贴近实际，就是坚持立足于社会主义初级阶段这个最大的实际，把回答和解决实践提出的重大课题作为中心任务，使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
贴近生活，就是深入到火热的现实生活中去，关注生活中的重大问题，使宣传思想工作充满生活色彩，富于生活气息，反映生活本质。
贴近群众，就是深深扎根于群众之中，把握群众脉搏，了解群众愿望，说群众想说的话、想听的话，使宣传思想工作可亲可信、深入人心。
“三贴近”是一个相互联系的有机整体。实际，是社会生活的实际，人民群众的生活实际；生活，是丰富多彩的实际生活，人民群众的实际生活；群众，是社会实践中的群众，实际生活中的群众。实际是根基，生活是源泉，群众是出发点和落脚点。
具体见人民网关于“三贴近”评论文章。
3、重阳节老了，单位领导让你去组织一次老干部活动，你该怎样做？
参考：
第一步，准备阶段，进行计划拟定，统计退休老干部人数，联络旅行社，提供旅游方案，规划一下旅游预算与时间，报上级批准后施行。
第二步，带领老干部旅游，切记保证人身安全，照顾老干部的身体状况，随行应配急救箱，旅游过程中，向老干部们表现出单位一直没有忘记照顾他们的态度。
第三部，旅游结束后，应统计花销，上报财务，也应将整个旅游过程向上级进行报道 
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