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xx区劳动保障监察执法大队招聘笔真题及参考答案（完整版）
2023-10-20 05:51:26
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手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 真题预览： xx劳动保障监察执法大队招聘笔试题及参考答案目考试试卷 (满分 100 分) 一,单选题(10 分,每题 1 分) 1, ( ) 是劳动保障行政处罚. a,罚款 b,责令改正 c,通报批评 d,纪律处分 2 ,对劳动保障部门的具体行政行为不服,应在知道该行为 ( )申请行政复议. a,15 日内 b,30 日内 c,60 日内 d,90 日内 3,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳 动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳 动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立 无固定期限劳动合同: a,劳动者在该用人单位连续工作满五年的; b,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 1 法定退休年龄不足五年的; c,只要连续订立了二次固定期限劳动合同的; d,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同. 4,同一用人单位与同一劳动者能约定( )次试用期. a,1 b,2 c,3 d,4 5,劳动争议仲裁庭开庭时间应提前( ）人? a,1 b,2 c,3 d,4 6,根据规定,用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 500 元以上 ( )元以下标准处罚. a,1000 b,2000 c,3000 2 )日通知双方当事 d,4000 7,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自 用工之日起( a,半个月 b,一个月 c,2 个月 d,3 个月 8, 《湖南省劳动保障监察条例》于2005年1月23日经 湖南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过,自 ( )起施行. a,2005年 1 月 23 日 b,2005年 3 月1日 c,2005 年 10 月1日 d,2006 年 1 月1日 9,按照《湖南省劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障 法律法规的行为在( )内未被发现,也未被举报,投诉的,劳 )内订立书面劳动合同. 动保障行政部门不再查处. a,4 年 b,3 年 c,2 年 d,1 年 10,根据国务院《禁止使用童工规定》 ,单位或者个人为不 3 满 16 周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每 介绍一人处( a,5000 元 b,4000 元 c,3000 元 d,2000 元 二,多项选题(10 分,每题两分,错选,多选或少选均不得 分) 1,劳动保障监察的原则包括( a,公正原则 b,公开原则 c,及时原则 d,处罚原则 2,劳动法律责任形式主要包括( a,经济责任 b,民事责任 c,行政责任 d,刑事责任 3 ,劳动者依法享受( ）定的标准支付劳动者工资. a,年休假 b,探亲假 c,婚假 d,丧假 4,用人单位在下列哪些情形下可以无条件解除劳动合同. a,试用期后发现不符合录用条件的; b,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d,被依法追究刑事责任的. 5,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: a,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的; b,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的; c,患职业病的; d,在上下班途中,受到机动车事故伤害的. 二,填空题(30 分,每题 2 分) 1, 确立, 维系, 解除, 终止劳动关系的法律依据是 . 2,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,一般应在仲裁委员 会决定受理案件之日起 日内结案. ,职工代表,企业代 3,企业劳动争议调解委员会由 表组成. 4,劳 动 合 同 可 以 约 定 试 用 期 . 其 中 试 用 期 最 长 不 得 超 过 个月. 5,劳动者年满 周岁即可参予求职. 证件. 和以完成特 6,劳动保障监察人员在执法过程中应出示 7,劳动合同期限,一般分为固定期限, 定的工作为期限的合同三种类型. 8,对缴费单位因伪造,变更,故意毁灭有关帐册,材料造 成社会费迟延缴纳的,应视情节轻重对直接负责的主管人员处以 5000 元以上 以下的罚款. 9,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,仍不能从事 原工作岗位也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位应 当提前 日,以书面形式通知劳动者本人解除合同. 10,用人单位参加工伤保险瞒报工资总额或者职工人数的, 劳动保障行政部门可以处虚报工资数额 1 倍以上 款. 11,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少 保存 年备查. 12,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计 不超过 13, 小时的用工形式. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法 部门责令改正,给予警告;给劳动 倍以下的罚 律,法规规定的,由 者造成损害的,应当承担赔偿责任. 14,用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同, 6 用人单位应当向劳???者支付经济补偿,其中经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限,每满一年支付 支付. 15, 《中华人民共和国劳动合同法》自 三,判断题(10 分,每题 1 分) 1,停产单位不用核定其应缴纳的社会保险数额. ( ) 起施行. 个月工资的标准向劳动者 2,病假工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资 的 80%. ( ) 3,社会保险费能减免. () 4,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.( ) 5,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止.() 6,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资 本不得少于三十万元.( ) ) 7,非全日制用工双方当事人也可以约定试用期.( ) 8,劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合 同终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金.( ) 9, 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届 全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过.( ) 10,根据国务院《禁止使用童工规定》 ,禁止不满 16 周岁的 未成年人开业从事个体经营活动.( 四,简述题(20 分,每题 10 分) 7 ) 1,最常见的劳动保障行政执法行为有哪几种? 2,劳动合同的形式与内容有哪些? 五,案例分析(20 分) 1,2008 年 4 月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场 签订了为期两年的劳动合同,合同规定:吴某需先交 200 元风险 抵押金,李某试用期为六个月,试用期每月工资为 500 元,当地 最低工资标准为 530 元.请分析该劳动合同存在哪些违法的地 方? 8 西洞庭管理区劳动保障监察执法大队公开招聘 工作人员专业科目考试试卷答案 一,单选题(10 分,每题 1 分) 1,a ;2,b; 3,d; 4,a; 5,d; 6,b; 7,b; 8,b; 9, c; 10,a. 二,多项选题(10 分,每题两分,错选,多选或少选均不得 分) 1,ab ;2,bcd;3,abcd;4,bcd;5,abcd; 二,填空题(30 分,每题 2 分) 1,劳动合同; 2,60 日; 3,企业工会代表; 4,6 个月; 5,16 周岁; 6,行政执法证; 7,无固定期限; 8,20000 元; 9,30; 10,3; 11,2; 12,二十四(24) ; 13,劳动行政; 9 14,1; 15,2008 年 1 月 1 日 三,判断题(10 分,每题 1 分) 1,×;2,√;3,×;4,√;5,√;6,×;7,×;8, √;9,√;10,√. 四,简述题(20 分,每题 10 分) 1,答:共有 7 种:行政检查,行政处罚,行政处分,行政 强制执行,行政许可,行政奖励,行政合同管理等. (答 5 种以 上就可以得分) 2, 答: 劳动合同应当以书面形式订立, 并具备以下条款: (1) 劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4) 劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反 劳动合同的责任.劳动合同除上述的必备条款外,当事人可以协 商约定保守商业秘密等其他内容. (少答一条扣两分) 五,案例分析(20 分) (少答一条扣 5 分) 答 :1, 《劳动合同法》第九规定用人单位不得以各种名义向 劳动者收取风险抵押金,因此收取其 200 元押金的行为违法. 2,试用期为六个月违法, 《劳动合同法》第十九条规定:劳 动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;本案 合同期限是两年,试用期不得超过二个月. 3,试用期每月工资为 500 元违法, 《劳动合同法》规定试用 期工资和期满工作应不低于当地最低工资标准. 10 '> 真题预览结束 真题试看结束后 微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★xx区劳动保障监察执法大队招聘笔真题及参考答案》真题及18026套全国各地事业单位考试完整版真题
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