xx城市规划事业单位面试题本一、人际交往、应变能力。
世间存在着种种竞争，工作和生活中竞争总是难免的。你如何看待自己与同事间的竞争？
【测评要素】
人际沟通能力，应变协调能力。
出题思路：
1、竞争有正反两方面的意义，要努力发挥竞争的正面意义，即促进工作，共同提高：努力消除竞争的反面意义，即克服嫉妒或幸灾乐祸的情绪。
2、跟竞争对手相处或共事时，缓和竞争气氛，以工作目标的实现为导向，就具体工作事务进行讨论，协调各个工作环节。
3、虚心学习对方长处，如对方的工作出现困难，或察觉到对方将要出错时，诚恳指出，善意帮助。
4、工作中决不揽功诿过。
二、综合分析能力
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，此话是否与现代社会展示自我，实现自我价值的要求相矛盾？为什么？
【测评要素】
综合分析能力，理论水平。
出题思路：
1、前者是说一个人在社会上应始终保持谦虚谨慎，才能更好地认识自己的不足，看清别人的长处，通过不断学习而不断进步：后者是说要发挥和发展自身的优点和特色，通过良性竞争不断进步，二者并不矛盾。
2、谦虚是进步的前提，进步是谦虚的目的。表现自我应采取正确的途径、抱有正确的心态，进步的根本是平时学习实践的积累，强调谦虚与鼓励个人发展、进步是不矛盾的。
3、阐述全面，条理清晰，逻辑性强。如能结合实践，提出独到的见解更佳。
三、计划、组织协调能力
为提高青年凝聚力与能力素质，你单位要组织青年赴青地开展一次拓展训练，如果请你做相关的准备工作，你应该从哪些方面着手考虑？
【测评要素】
计划组织能力，执行能力。
出题思路：
1、与领导与相关部门沟通，确定训练的目的，要求和大致安排。
2、确定活动组织者和工作人员。
3、动员与报名，告知活动的要求和注意事项，做好所需物品（应急药品）准备。
4、将准备工作结果汇报有关领导。
四、不单独设题
【测评要素】
语言表达能力及仪表气质
【评分标准】
根据参考者的整体表现评价
优：表现特别优秀者。
良：口齿清晰，条理性、逻辑性强，理解力强，用词准确，有说服力。穿着得体，举止大方，无多余动作，处变不惊，气质非凡。能根据不同的特点，不同的人际环境采取不同的交往方式，妥善解决人际矛盾，并考虑大局和长远的因素。回答时情绪稳定，思维敏捷，设想的对策和处理问题的方式得体可行。
中：表达通顺，理解一般，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。穿着得体，举止较自然，有多余动作，行为拘束，气质一般。尚能考虑以不同的方式应付不同的人和事，处理人际难题的技巧一般。回答问题时兴许基本稳定，设想的对策和处理问题的方式基本可行。
差：不善于理解，理解力很差，表达不通顺，逻辑混乱，不具说服力。穿着不得体，举止别扭，多余动作频繁，十分紧张，气质较差。
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