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真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★事业单位会计面试真题和答案4套》真题及18026套全国各地事业单位考试完整版真题
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 真题预览： XX事业单位招聘会计面试题xx局事业单位会计面试题（专业题+结构化题） 4道题12分钟 公共题 1、青少年沉迷于网络，为解决这一问题该怎么办？ 首先要声明的是：我们没有任何权利随意处置别人的时间 能够让人在一定时间段持续投入的事情只有两个属性： 1）第一个是，内驱的注意力，并且在那个时间段内这种注意力的强度完全超过了其他任何事情，还可能从专注衍生出特定的情感依赖 换句话说：在当时做这个事情的乐趣，盖过了其他任何事情所能够直接或者间接提供的情感价值 2）第二个是，外力或者规则所致的约定力，这些都能够以看起来正当的名义（比如获得更好的生存资源）向用户传递具有强力约束性质的指令以让用户按照既定的方式持续投入。 我们现在可以来分析一下行为人在日常生活中一般所处的状态（非清醒时间除外）： 1）精力闲置，所谓闲置就是暂时没有发挥最大化效能的时间点，可以归纳为几个层面：A，纯流逝型，这种时间段大半没有置换出明显的有效价值 B，无目的型，以漫看、闲扯、晃荡为主体的时间段大半只有偶然成效（大体无所得，只有偶然性的感触所得） 2）生存时间，所谓生存大概意指用户在获取必需生存资源或者获取更好未来生存资源的持续有偿投入，这种投入目的明确，主旨在为自己和家人谋求现状和未来更合理的生活条件 3）成长时间，目的和方向性明确，有可能意在累积未来探寻更好生存资源的成本，也有可能只是纯粹的提升精神层面的愉悦并不谋求未来的实物价值 很明显，一般的行为人（学生群体除外），每天所处的状态大体就在生存时间和精力闲置两者之间摇摆，不排除个案，但从大概率上，一般的行为人一天最多的展示就是这两种状态。 或者生存时间或者精力闲置。 现在我们可以扒开这两者各自的外衣，看看名词定义下的实质状况： A，生存时间，一般的行为人都是拿四个层面来置换生存资源的： a，时间， 行为人需要按照约定置换出自己对时间的支配权，这部分是归于资源出让方所有的b，自由， 行为人在约定的时间内，有指向性需求，没有选择地点的自由，同样没有选择做与不做的自由 c，智力， 行为人在约定时间内，需要为资源出让方贡献出自己的智慧方案以满足出让方对资源出让条件的需求 d，劳力， 行为人在约定时间内，需要实践自己或者他人已经设定完成的智慧方案，这种实践大半体现为劳力投入（完成过程） B，精力闲置 精力闲置可以用更拉风的哲学词汇做些辅助界定，比如： a，虚无 很少人会把自己和“虚无”词汇扯上关联，每个人都觉得自己的人生匆匆忙忙，但实际上每个人都有很多独自面对自己的时刻，暂时和外界没有太明显的联系，又不着急为生存资源做努力，突然就空出了一段时间，而这段时间就是行为人必须面对自己的时刻。 这段时刻，大半的人不知道怎么使用，然后慌乱地应对这段时间，最明显的就是好像有很多事情又不知道该做什么事情，感觉有什么放不下想立马行动又一时找不到切入点b，过剩 很难解释突然想起的这个词，但在当前的丛林环境状态，又感觉有种必然：除了必要的工作（必要是指这是需要外力驱动的，假设可以不劳而获，这个必要性就不会存在），其他时间都会被定义为休息（所谓休息基本意指不参与劳动），而这种泛指，最大的坏处是，它会让闲置的精力看起来非常过剩。 现在可以再回到过剩这个词来所谓过剩，就是价值性不是那么值得珍惜，可以随意废弃而不会太心疼。 我们可以回到最初的两个问题： 1）第一个是，内驱的注意力，并且在那个时间段内这种注意力的强度完全超过了其他任何事情，还可能从专注衍生出特定的情感依赖 换句话说：在当时做这个事情的乐趣，盖过了其他任何事情所能够直接或者间接提供的情感价值 2）第二个是，外力或者规则所致的约定力，这些都能够以看起来正当的名义（比如获得更好的生存资源）向用户传递具有强力约束性质的指令以让用户按照既定的方式持续投入。 得到了自己的两个小收尾：1）生存时间的僵硬属性，让游戏的娱乐属性和相对自由的能动属性能够被运用到最大化，行为人压抑的延展性就会在这里得到释放 2）精力闲置和虚无与过剩的分析，可以让我们更大胆导向一个新的分析： 为什么一款看起来不怎么样的游戏，可以让玩家自娱自乐那么久？ 因为在那个特定的精力闲置时间段，他找不到更合适的能够释放自己的途径。 这是人性本能，行为人有闲置无处释放的时间，他就必须寻找一个消磨渠道，游戏可以成为这种替代角色，当然其他的休闲方式同样可以。 比如说，同样的一个无聊的下午，几个小伙伴： A，一起玩游戏 B，一起去户外游历 C，一起上健身馆 D，一起聚餐A,B,C,D在消闲效能上，并不会有太明显的区隔 2 、有群众上访，一定要求找领导当面谈，领导有要事在外地，说不是很重要的事情不要找他，对此你怎么办？ 一是听 很多群众来你这里，是觉得自己受委屈了，需要倾诉，你就听就是了，你认真听完，他说完，基本上他气愤消失了一半，也对你产生了好感。 二是认同 在政策范围内，对其观点和遭遇表示同情，认同，比如，你们真是不容易啊；如果真有这样的事情，那真的是让人气愤；有的地方确实不按中央规定来，乱来。等等，话都是正确的废话，但老百姓听了，就认同你了，下面你再讲什么话，他也听得进去。 三是政策解释 政策解释不要讲官话。大部分老百姓听不懂，你要用平实的语言，打比方跟他说。 四是摆难处 不是职责范围的，不能解决的，就要说清楚，我们确实没有权力管这个事，我们如果去管，就会有什么什么严重后果；我只是一个小兵， 如果不按规定去处理这个事情，肯定要被批评，处分等等。要把对方放在道德绑架的位置上，你这么做就是害我。五是能解决的要极力想办法解决 这是政治正确的必要原则，不用唱高调，就简单说：上访老百姓不容易，受委屈了，如果确实是我们职责范围内的，我向领导汇报，并建议认真调查处理，还群众一个公道，不然老百姓对我们就会失去信心，我们也是失职。 六是想办法 不能解决的，不是职责范围内的，给人家出主意，想办法。指导群众如何如何处理。比如北京市有道真题：一个人响应县政府号召返乡做电商的亏本了，来找你发牢骚，你怎么办？最后肯定是要给他出点主意的，比如多利用技术，少雇人，不买车，利用社会闲散物流等等。方法不一定管用，但群众会觉得你真的为她着想。 七是不做具体承诺 不要狮子大张口给来访群众实质性的承诺，因为你不是领导，而且你也不了解具体情况，说不定来访群众隐瞒其他事实呢？所以只能做出一些大而化之的承诺，比如：我一定会向领导报告，如果属实，我们一定严肃认真处理等等。 专业题（会计岗） 1、内控制度的目标和因素有哪些 ？ 2、应收账款计提坏账准备的条件和影响因素有哪些？ xx局办公大楼管理处财务会计 （一）、上午： 1、谈谈你对民主党派了解有多少，如果你能到管理处来工作你怎么为民主党派服务？ 2、你如何看待同事关系，你如果被录取如何与同事相处？ 自己的工作主动做好，上司的安排提前做好，同事的要求配合做好，以上基于自觉而非强迫。 别人的坏话绝对不说，自我的表扬尽量少说，别人的表扬建议多说，以上基于真诚而非利益。 长期以往，前者可以提升你的专业技能，后者可以增强你的人际关系。职场中，不急于站队亦不孤芳自赏，不溜须拍马亦不桀骜不驯。在一视同仁的前提下，筛选志同道合的朋友，而非从最初便出于利用的目的。 当我们不想着利用别人，还有能被人利用的资本时，也就是自我价值所在。 至于交往的雷区，最简单的原则就是：己所不欲勿施于人。你不想被人知道的秘密，便不要去打听别人的。别人告诉你的秘密，就像自己的秘密那样去保守。 最后，道理是死的，招式是活的。别人讲再多，还要靠实际的灵活应变。允许自己犯错，但不在同个地方犯错，便是成长的意义。 第一步：认识人。至少在一个月内，认识你们单位所有人。了解信息：姓名+部门+职位信息来源：阳光台+部门表重要级：按职务等级和直属等级划分。（女人比男人难伺候，先记住女人）重要提示：一定要主动打招呼问好，要微笑。第二步：谦虚分到具体部门之后，表现出尊重，摸清你主管领导的性格以及同事的 圈子程度。（这个时候大家都表现的对你很好，不要得意忘形，不要过于表现，不要相信他们口里说的，你是组织派来的龙傲天）把自己当成个打杂的，一个菜鸟进入别人的地盘，他们总是在估量你的。第三步，清醒过了一个月，你感觉自己有点差不多摸清门路了，猫猫狗狗也开始现形了，特别是跟自己同时进来的同志竟然如此“光芒万丈”，心里有点急，这个时候，千万不能急，因为你所感觉的，都是骗你的，同事们在你身边透露出来各种“八卦”都是试探你的，不要轻易地掉进别人圈套，不要和他们说你心里的真话。否则，要知道，人在体制，最要形象。第四步：找准自己发展方向。 想钻业务学业务，无论什么，一定要有一条路，走下去。 最后，你对身处的环境有多大的敌意，环境就会给你多大的负能量。作用力=反作用力。收起你的投射，放下对他人的评价，用力向内，看看自己怎样可以把分内工作做得更好。做到这点，再继续学习尊重游戏规则，尽可能满足领导和同事的需要。然后不用治疗，一切都会好起来。 3、支票能否在异地使用？提示付款期限多少天？ 4、银行帐户按照用途分类，分为那几个 xx委员会会计专业 1、你对民主党派有哪些了解？ 2、进入单位后如何处理同事关系？ 不要急于融入圈子，要等跟圈子久了，慢慢的被大家所接纳。一个优秀的新同事往往有如下特点： 1. 低调的完成自己的工作 所谓路遥知马力，日久见人心。把自己的业务，十分有条理的整理，归纳，做到精深才是第一要务。让每一个和你打过交道的人，都认为你是专业、敬业、且谦和有礼、不卑不亢的才是王道。某天给某人某大新同事打电话，他表现的比我资历还老，官腔味十足，吾内心惊悚，不免暗笑，罢了。虽然没有见面，但是好印象已然是不可能了。2. 说话充分考虑他人的感受，背后不说人家坏话3. 答应的事情一定做到4. 乐于帮助他人，偶尔还有小惊喜 5. 不发表对事物的看法，除非被问到。如果要答，一定是正确而独到的3、作为一名财务管理人员,对于工作中的灵活性和原则性,请谈谈你的看法? 【参考答案】 财务管理人员日常的工作涉及国家、单位和个人三者利益关系,且财务管理人员肩负光荣职责,应当时刻恪守自己的道德底线。然而,现实市场经济在发展过程中会出现一些意外的因素,需要在工作中加以适当变通。这就要求财务管理工作人员在遵守原则性的前提下,灵活的开展工作,将工作的原则性与灵活性做到较好的平衡。 作为一名财务管理人员,平衡好财务管理工作的原则性和灵活性,有利于更好补充会计法律制度的空白;有利于充分保证会计目标的实现;有助于保证自身财务会计信息的客观真实性,使单位更加适应市场政策的具体要求。反之,不但不能正确执行财务制度,而且会导致单位人力、物力、财力的浪费。 为严格执行财务会计制度与妥善解决实际问题,财务管理人员需要通过以下途径实现财务管理工作原则性与灵活性的有机结合。 首先,遵纪守法、坚持准则。严格按照《会计法》等相关财务制度规定办事工作,积极维护财务制度的严肃性,敢于向违反财务制度和财经纪律的行为作斗争,做到有法必依,执法必严,违法必究。始终坚持国家法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算,实施会计监督。其次,诚实守信、洁身自律。财务管理人员仅在自己的职权和业务涉及的范围内了解有关财务及经营信息;不该说的话不说,未经单位领导同意,不向外散布有关财务和管理信息; 不该做的事不做,不为任何诱惑所动,坚决维护单位利益,坚持原则,坚守纪律。公私分明、不贪不占、清正廉洁。 最后,刚柔并济、体现灵活。在坚持原则性的前提下,注重实现财务管理工作的灵活性原则。在财务管理的主导战略上,主张多样化战略和市场领先战略;在财务管理思想上,强调快速反应、柔性化;在财务管理体制上,实行一体化管理,强调集成管理;在财务管理的任务上,采取财务管理、协调、服务、创新的多目标。 xx事业单位面试题（会计岗位） 5题，1、2公共题+3、4、5、专业题 1、大礼不辞小让，细节决定成败，结合和岗位谈谈给你的启示 这句话看似普通但很重要，从古至今，这句话被多少人和事应验。因项羽破釜沉舟，才有了巨鹿之战以少胜多的典故；因刘邦四面楚歌， 才有了项羽自刎乌江的悲壮；因诸葛亮借东风，才有了火烧赤壁。还有很多历史典故都是抓住了细微的一点，才有了决定性的胜利！牛顿因一个苹果发现了万有引力。我们也不缺少一些因为不注重细节而失败的案例。千里之提，溃于蚁穴；因为缺少几个马蹄钉而灭亡的英国帝国；“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。在互联网时代的今天，我们依然不断的在利用细节获得成功。比尔·盖茨、马云、李嘉诚、柳传志、俞敏洪……他们都是现代互联网时代的成功人士，他们当中有的出身豪门，有的创业时家徒四壁，有的是风光的海归，有的则是小学没毕业的农民。但他们都有一个共同的特征，那就是关注细节，善于利用细节管理来获得成功。就拿马云的成功来说，马云因为坚信电子商务一定会走出来，因此他一直走下去，直到今天成功。网络建设也是一样。因此，小编在这里提醒大家，在人生道路上，你的一个小小的细节就决定了你的成功与失败。所以不要忽略每一个细节。你就是下一个马云。2、谈铜钱内圆外方，做人的哲理也是一样，结合这句话谈谈对人际关系有什么启? 中国古人说，做人要内方外圆。以前一直认为圆既是圆滑之意，认为这样做人十分的虚伪。可是自从前段时间看了曾仕强讲的易经，才知 其真正含义。所谓内方外圆，就是一内一外，一阳一阴，内方就是指做人要有原则，方就是品质，外圆就是指处事的方法，圆就是圆通。结合起来说就是内心要有做人的原则，外面则要有圆通的处事方法。 做人确实需要内方，因为你内心有原则，才不会乱做事。记得以前我同事说我是一个性格很软的人，当时的我只认为是自己太老实，太自卑。自看了易经才明白是自己没有原则，没有原则就会成为一个烂好人或者是给别人一种很随便的感觉，做这样的人，别人是不会尊重你的。 所以，做人一定要有原则，该说“不”的时候一定要说出来。中国人比较爱面子，尤其北方人，不好意思拒绝他人，越为“面子”而活的人越累。所以，当我们面对机会的时候要学会争取；面对诱惑的时候学会拒绝；面对虚荣的时候学会放弃。 有原则的人才能挺起腰板说话，才能说话掷地有声，才能不亢不卑。 所谓外圆，这里的圆是圆通之意，并非圆滑的意思。外是相对内来所的，这里的外指的是对外的处事，也就是现在所讲的交际，圆则是指处事的一种方法。如果外面也是方的话，你这个人就不容易与别人相处，因为你太锋利，容不得下他人。所以，一定要外圆，因为只有圆才能滚动起来。就像汽车的轮胎，只有滚动起来才能前进。 内方外圆和外柔内刚是一样的道理，这两者是要阴阳结合的。 3、作为财务人员如何做好单位的“好管家”？ 财务人员不仅仅是记账先生，更重要的作用是理财管财，发挥好财力的最大经济效益及社会效益。 一、基层财务人员的职能作用 财务是指机关、企业、团体等单位中，有关财产的管理或经营以及现金出纳、保管、计算等事务。顾名思义财务人员就是负责财务工作的人员，基层财务人员就是在基层从事财务工作的人员。由于基层的范围较广，本文所说的基层特指党政部门基层单位及相关基层事业部门。基层单位财务人员职能作用主要体现在对基层单位的现金出纳、保管、会计账目登记核算，并负责对资金的运作管理或经营。 出纳对现金的管理就是通过本单位在银行开设的账户进行及时核对金额，包括收支的每一笔款项及余额。同时对现金进行收支登记及保管，做到日清月结，对有购买国债、贵重金属、股票等业务发生的要专门设置账本登记清楚、严密保管。 会计人员根据会计规则及相关要求，设置好会计科目，按要求对账目进行登记，正确核算每个科目、每项经费的收支数额，及时编报各项会计报表。 财务负责人要根据本单位财经情况，正确分析财务管理中存在的问题，指出问题的原因，同时对如何提高效益或收益提出正确的指导意见。 二、基层财务人员发挥职能作用存在问题 基层单位财务人员是党的财经方针政策在基层单位的具体执行者，基层财务工作正是这些不计个人得失的基层财务人员辛勤劳作完 成的，大多数的基层财务人员都是值得表扬的。但也有个别单位和个别人员存在这样哪样的问题，从实际调查了解的一些基层单位财务管理情况及财务人员自身的情况看，基层单位的财务管理及财务人员还存在诸多问题，其主要表现在以下三个方面。 （一）财务人员素质不强 个别财务人员对自己的工作职责不太清楚，对业务处理不能得以应手。既然从事财务工作首先就要熟悉这项工作，掌握好工作的方法和技巧，能够运用规章制度处理好每一项具体事务，使经手的每一笔经费都能够经得住时间的检验，经得起法规制度的考核。由于受多种因素的影响，基层单位财务人员专业出身的比例不够高，后改任财务工作的占有一定比例，个别的甚至没有取得上岗资格证。随着会计电算化的发展，财务工作早已脱离了手工划红线更正账本的时代，但在实际基层单位，仍有部分财务人员不能使用或不愿使用电脑处理财务事项，停留在手工时代。大量的工作时间消耗在手工的写写算算中，从而导致难以有时间和精力去思考如何管财理财，如何充分发挥财力的效能。 （二）执行制度不坚决 由于基层单位人员相对较少，本单位人员相互之间较熟悉，总是低头不见抬头见，同时受体制编制的制约等方面原因，基层财务人员在对个别与财经制度不符事务处理上，迫于是直接领导不好驳领导面子，碍于平时相处的关系很融洽的同事之间情面不好意思。有的不仅存在老好人思想，更是怕得罪人，认为反正都是公家的事情没必要那 么认真，因公事自己得罪人犯不上。有的明知不符合规定也就得过且过，打擦边球更是经常现象。 （三）工作环境不和谐。 身处基层单位，每项工作和任务的完成，都与单位领导的指导和同事的支持密不可分，财务工作尤其如此。基层单位财务人员要发挥好工作岗位优势，积极争取主动，把各项工作考虑在前、建议在前。有些财务人员没有把握好自己，对自己要求不严，认为位置优越高人一等，心浮气躁，态度上不够端正，工作不认真负责，更不能主动为单位建设出谋划策、提出合理化建议，在本职工作中纰漏层出。领导感觉把你用错了位置，同事对你冷眼相看，协调工作到处碰壁，工作局面打不开，正常工作难以维系。 三、充分发挥基层财务人员职能作用的几点思考 （一）讲政治顾大局 基层单位服务的广大群众，直接面对的是各种各样的社会群体，一言一行代表的是党和政府的形象，党的各项方针政策均需要通过基层传达到最广大的群众当中去，各项政策的具体落实同样也由基层的同志去完成。这就决定了基层的工作不可能像上级机关哪样按部就班地有规律的工作，由于直接接触的是基层老百姓，随时都可能有这样那样的问题需要解决和处理。能够正确地理解和传达上级的指示精神，让广大群众领会上级精神，理解方针政策的实质就是基层工作人员的讲政治；能够为老百姓利益考虑，紧紧依靠政策解决好老百姓面临的实际问题，不计个人利益得失服务好群众，以单位整体利益和群众利 益为重，就是基层工作人员的顾大局。同样，基层单位财务人员能够从国家、单位整体利益出发，从关系到群众切身利益出发，处理好财务工作，为单位领导分忧，为群众解难，就是基层财务人员的讲政治顾大局。 （二）做诸葛建好议 基层单位党委是本单位财经管理的宏观调控者，在财力使用上起着控制、把关的作用；民政、城管、计生、文化等部门是各自专项经费的使用者，在谋求经济及社会效益上负有相关责任；但每一笔经费的使用是否到位，是否能够完全符合各项规定，各项经费能否发挥相互配合、相互促进作用，这就需要财务部门发挥好桥梁、纽带作用。“术业有专攻”，财务人员作为基层单位财经工作的直接管理者，对各项财经标准制度、管理方法有更深更透的理解。为适应党委更好地发挥把关定向的作用，财务人员就要主动及时地多提好建议，多拿好方案，所提建议切合本单位实际，不好高骛远，脱离实际，避免因经济决策失误而造成损失和浪费，提高经费的使用效益，发挥其在群众工作中的社会效益。 （三）善管家精业务 当个单位理财的“管家”难，当个“好管家”更难。一个单位的经费管理是否优质高效，不仅要看党委的宏观调控是否有力，还要看财务人员是否得力。党委、领导的财经管理、使用意图最终要通过财务人员的具体工作体实出来。从而要求财务人员切实把好关，管好家。财务人员要及时汇报财务管理的成果和问题，提出合理可行的建议， 赢得党委、领导的支持，促进财务管理。在人员少、工作任务重的情况下，财务人员要熟悉财经政策、法规，同时对本单位的财务管理状况做到心中有数，对财务管理的难点、弱点、重点能拿出解决办法。 （四）倡节俭反浪费 基层工作千头万绪，绝大部分工作都需要经费的支撑。在当前经费不是十分充足的条件下，动用每一项经费都要精打细算，发挥其最大效益。一粥一饭当思来之不易，我们使用的财政经费都来自于群众，要更好的服务于群众，要旗帜鲜明的反对铺张浪费，我们没有一点浪费的资本和条件，在经费的使用上要本着有所为有所不为的原则，经费向民生倾斜，向长远建设倾斜，大力压减行政消费性开支，杜绝形象工程开支。 （五）当表率树形象 基层财务部门是本单位对内、对群众服务的重要窗口，财务人员应当热心服务，热情保障，做清正廉洁榜样。踏实做人，老实办事是对每一个财务人员的要求；工作作风严谨，反映情况实事求是，不掩盖问题，不虚报成绩是财务工作要遵循的原则。自重、自省、自律应是每个财务人员的处事准则。面对金钱的诱惑，时刻提醒自己“手莫伸，伸手必被捉”，不义之财坚决不收，不正当利益坚决不占，不搞“人情交易”，更不见利忘义，始终保持清正廉洁的形象。 （六）讲原则巧灵活 坚持原则是当好财务人员的基本要求，在原则面前不搞变通，不讲弹性。财经制度就是高压线，谁碰谁触电。财务人员就应该是“法 官”和“守门员”，对每一个人、每一笔财务事项都严格执法、公平对待，对任何违反财经纪律的人和事都拒之门外。对实际工作中出现的奢侈浪费、本位主义、化大公为小公、假公济私等行为敢于“碰硬”。但财务工作涉及到单位工作的方方面面，尤其是基层财务工作还涉及到广大群众、社会特殊群体的切身利益，在具体工作中难免会遇到各种各样的问题，有些问题可能还很棘手不容易把握。这就要求基层财务人员在不违反原则的前提下灵活处置各种问题，多动脑，勤思考，全面掌握各项相关信息，搞好协调，处理好上下左右的关系，多调查研究，把各种问题解决好。 （七）勤学习成全才 解决各种问题的能力取决于自身素质高低，而人的素质就是掌握的知识和各种技能，也就是本领的大小。本领不是先天就有的，是通过后天学习而得的，这就要求财务人员要想解决处理好各种实际中的问题，就要加强学习。由于受各种条件的制约，基层单位财务人员在做好自己业务工作的同时，往往要承担大量与自己业务无关的其他工作和任务，这就需要掌握各方面的知识和技能，只有通过加强学习、苦练内功，才能管好家、理好财、办好事。 总之，单位财务人员只要善于学习，勤于思考，任劳任怨，不计个人得失就能够把工作干好。坚持制度不动摇，公平处理每项业务，对事不对人，就能管好财，不出差错，最终赢得大家的认可。严以律己，以身作则，勤俭节约把管理单位的经费当自家的日子过，多提好的建议，多做有益于单位和大家的工作，就能够发挥好自己的职能作 用。4、谈谈对账的含义和对账的内容？ 5、谈谈你在财务岗位中怎样做到在本位，谋其职？ xx事业单位财务会计面试真题 1：作为会计人员，请谈谈应具有哪些职业道德？ （主要测评要素）专业专项。?参考要点：? ????(1)朱镕基说：“不做假账”是会计从业人员的基本职业道德和行为准则，所有会计人员必须以诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账，保证会计信息的真实、可靠。??? ??(2)会计职业道德规范主要有八个方面：? ①爱岗敬业； ②诚实守信； ③廉洁自律； ④客观公正； ⑤坚持准则； ⑥提高技能； ⑦参与管理； ⑧强化服务。 2、从财务角度，谈谈节约事业单位成本的办法? 3、审核报销单据，需要注意的主要问题有哪些？ '> 真题预览结束 真题试看结束后 微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★事业单位会计面试真题和答案4套》真题及18026套全国各地事业单位考试完整版真题
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