事业单位分类我国的事业单位编制人员为3153万人，单位机构111万个。首先要说明的是，事业单位是社会公益性质的从事教科文卫等方面的社会服务组织。事业单位包括有：
1.教育事业单位：包括本科院校、高等专科学校、中等专业学校、职业技术学校、普通高中、普通初中和小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、成人高等教育学校、成人中等教育学校、成人初等教育学校、其它教育单位等；
2.科学研究事业单位：包括自然科学研究单位（基础型科研院所、公益型科研院所、开发型科研院所）、社会科学研究单位、综合科学研究单位、其它科学研究单位等；
3.勘查设计事业单位：包括工程勘察院（所、中心）、工程设计院（所、中心）、其它勘察设计单位等；
4.勘探事业单位：包括地质调查队（所）、探矿队（所）、地质测绘队（所）、勘探技术服务所（中心）、其它勘探事业单位等；
5.文化事业单位：包括艺术事业单位（如艺术表演院团、艺术表演场馆、艺术展览馆、艺术创作中心等）、群众文艺事业单位（如群众艺术馆、文化馆、青少年宫等）、图书文献事业单位（如图书馆、文献中心等）、文物博物事业单位（如文物保护站、博物馆、纪念馆等）、其它文化事业单位等；
6.新闻出版事业单位：包括新闻传播单位、报社、出版社、音像出版社、杂志社、编辑单位、其它新闻出版事业单位等；
7.广播影视事业单位：包括电台广播单位、电视台（站）、影视制作单位、放映单位、其它广播影视事业单位等；
8.卫生事业单位：包括医院、疗养院、休养所、卫生保健防治单位、卫生检验单位、血液事业单位、其它卫生事业单位等；
9.体育事业单位：包括竞技单位、体育设施单位、运动项目管理中心、其它体育事业单位等；
10.农林牧水事业单位：包括农业服务单位（如种子站、植物保护所、土肥站、农机推广站、农业技术推广站、农业试验站、动植物检疫所、水产养殖试验场等）、农业自然保护单位（如农垦区、农场等）、其他农业事业单位，林业服务单位（如林场苗圃、林业机械推广站、林业技术推广站、森林防灾保护站、森林检疫所等）、林业自然保护单位（如国家林业自然保护区、省级林业自然保护区、其它林业自然保护区等）、其他林业事业单位，畜牧业服务单位（如良种配种站、畜牧试验场等）、其它畜牧业事业单位，水文事业单位（如水文勘测站、水文站、水流域管理站等）、水利事业单位（如水利站、水利工程队、防汛调度中心、水库管理局等）、其它水文水利事业单位等；
11.交通事业单位：包括公路事业单位、航务单位、其它交通事业单位等； 12.气象事业单位：包括气象管理单位、气象预报事业单位、其它气象单位等；
13.地震事业单位：包括地震管理单位、地震预报单位、其它地震事业单位等；
14.环境保护事业单位：包括环境监测站、环境标准站、自然保护单位、其它环保事业单位等；
15.测绘事业单位：包括测量队（站）、综合测绘队、其它测绘事业单位等；
16.信息咨询事业单位：包括信息事业单位、统计事业单位、咨询服务中心（站）、其它信息咨询事业单位等；
17.标准计量、技术监督、质量检测事业单位：包括计量所（站、中心）、技术监督所（站、中心）、质量检测站（中心）、其它标准计量、技术监督、质量检测单位等；
18.知识产权事业单位：包括专利单位、其它知识产权单位等；
19.物资仓储、供销事业单位：包括仓库、供销站、其它物资仓储、供销事业单位等；
20.房地产服务、城市公用事业单位：包括房地产交易中心、房屋安全鉴定所、房屋建设服务单位、住房公积金管理中心、园林绿化事业单位、公园管理处、城市环卫所、清洁卫生队、市政公用设施管理单位、其它房地产服务城市公用事业单位等；
21.社会福利事业单位：包括福利院、养老院、孤儿院、荣誉军属院、干休所、疗养院、残疾人康复中心、殡葬事业单位、烈士陵园、其它社会福利事业单位；
22.经济监督事务事业单位：包括律师事务所、税务师事务所、会计师事务所、统计事务所、价格事务所、其它经济监督事务事业单位；
23.机关后勤服务事业单位：包括机关后勤保障事业单位、房产维护事业单位、接待服务单位、培训机构、文印通讯事业单位、其它机关后勤服务事业单位等；
24.其它事业单位：包括学会、协会、研究会、经济鉴证中介机构、人才交流中心（站）、技术交流中心（站）、外事交流中心（站）、资金清算（结算）中心、驻外地办事处、其它事业单位等。
此外，未列入《事业单位国家行业分类目录》，各地以事业单位形式设立的机构：如文联、作协、科协、计生学会、法学会、残联、侨联、台联、黄埔同学会、对外友好协会、关工委、思想政治研究会、红十字会、贸促会等，列入群团组织；各地承担行政职能的事业单位，列入行政类事业单位。
事业单位还有一种分类，一是科教文卫事业单位和行政机关下属事业单位，例如，医院、学校、图书馆、博物馆、研究院所属于前者，二是行政单位的信息中心、机关服务中心、鉴定中心、检验中心，投诉中心等。三是有的单位一单位两制，例如党校、行政学院，教师属于事业编，行政人员属于公务员编。1、教育系统：高校、高中、义务教育学校、成人教育学校和其他教育机构。2、科研系统：各种研究所（自然科学、社会科学、综合科学等）和其他科研事业单位。3、文化系统：演出机构、艺术创作机构、图书馆等文献系统、文物保护系统、群众文化系统、广播电视系统、报刊杂志新闻出版系统等。4、卫生系统：医院等医疗单位、卫生防疫单位、血液系统、计生系统、卫生检查系统等。5、社会福利系统：托养事业、康复中心、殡葬行业等。6、体育系统：体育竞技单位、体育设施单位等。7、交通系统：公路系统、公路运输系统、交通费用征收、航务等。8、城市公用：园林绿化、城市环卫、市政维护管理、房地产服务事业单位、市政设施维护管理事业单位等。9、农林牧渔水：技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位、动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位等，10、信息咨询：信息中心、咨询服务中心、计算机应用中心、价格信息事务所、农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济调查队。11、中介服务：技术咨询事业单位、职业介绍（人才交流）事业单位、法律服务事业单位、经济监督服务事业单位等。12、勘察设计：勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位。13、地震测防：地震测防管理、地震预报等。14、海洋事业：海洋管理事业单位、海洋保护事业单位等。15、环境保护：环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位。16、检验检测：标准计量事业单位、技术监督事业单位、质量检测事业单位、出入境检验检疫事业单位等。17、知识产权：专利事业单位、商标事业单位、版权事业单位等。18、其他单位：机关后勤服务事业单位、工程项目指挥部等等
所以事业单位也是整个国家最重要的体系结构之一，你的老师、医生，看的电视、书籍，出去旅游、博物馆，包括上的大学、坐的公交车、火车，路边扫大街的大妈等都是事业单位人员。
这些人都是社会的基础工作人员，不存在楼下很多人说的有没有竞争力的问题，可能刨除这些人员和公务员，剩下的多数为第一、二、三产业从业人员包括私企员工等，我觉得从某些角度来说，事业单位的很多从业者是该行业的泰斗和精英。
事业单位分类改革后的种类
2020年事业单位分类改革完成后，少数事业单位转行政或转企，剩下为社会提供公益服务或者为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位，分为两类：公益一类和公益二类。
行政管理类往往是属于市政府或某个下属委办局的职能机构，往往是“某某中心”“某某队”。比如属于房屋保障局系统的房地产交易中心，保障房中心等；比如劳动执法大队，城市综合管理大队等等。
公益类就是学校，医院，博物馆之类了
类企业类，可能主要是一些设计院，研究所之类，现在大方向是转企业，很多已经专制成企业了，但可能因为一些历史资源不舍得丢，依然保持了原名。
收入上，类企业的事业单位市场参与度较高，而且有在历史上形成的专业优势和名声资源，加上城市建设仍在大发展，所以目前看，收入方面还是不错的。当然，进入市场，也意味着可能会很低。
其他管理类的，公益类的，全额，差额，自收自支，大致上差不多，和公务员比，大致也差不多，这个不是最清楚，有可能略少，也可能略多，做老师有假期。无论是否来自于财政拨款都是有定额的。相对而言，自收自支略好一点，不由财政拨款养活，但财政依然画出来红线封顶。
前途方面，性质不同，自然不能一概而论。 主要针对行政管理类，今后大方向应该还是向公务员方向转，现在有“参公 ”。 事业单位由于往往从属于政府机关，所以级别往往要低一级。
比如前面前面说的某市房管局，若为正厅局级，则房地产交易中心一般为正处级。公务员有科处局等级别，而事业单位是两条职级路径，一条是管理岗，为一二三四五六七八，最低应是八级还是就级，好像五级对应正处，六级对应副处。 如果是区一级，则相应职级相应下降。
这次改革对事业单位的改变主要有：公益一类被戴上紧箍咒,全额拨款，靠财政吃饭公益二类虽然还允许部分自主经营，但经营项目将打破垄断大量核减人员编制，划分职能，符合条件的岗位和工作向社会购买服务
当然中国改革一直是渐进式，特权部门不易撼动、大量虚浮的事业单位无法撤消等问题，只能通过人员只出不进等方式，慢慢解决。当总体来说，改革一直都在进行中，成效一直都有，只是社会关注度不高。事业单位编制和岗位
根据拨款方式分四种参照公务员管理事业单位、全额拨款事业单位 、差额拨款事业单位 、自收自支事业单位
1，参照公务员管理事业单位顾名思义，这单位所有管理方式都参照机关公务员，考核 拨款 培训 招聘 福利待遇和公务员都是一样的。一般这样的单位执法行政居多。
2，全额拨款事业单位这样单位一般是承担一些福利性质的服务，靠收入难以运转。国家全额拨款，例如公办学校。
3，差额拨款事业单位 这样的单位承担一部分社会服务职能，但也有收入能力，所以财政拨一半款。
4，自收自支事业单位这样单位有经营能力，财政不拨款。 一般来说政府组成部门、直属特设机构、直属机构等是行政单位,采用的是行政编制,但是由于机构改革后行政编制很难增加,而工作量在不断增大,所以很多行政单位都通过采取增加事业编制的作法来达到增加人员,但是由于机关事业编制一般限制在行政编制的15%以内,所以对于需要大量增加人员的单位,通常采取了经过批准下设一些局或所、队、中心等的事业单位,如各省交通厅下设的公路管理局,劳动与社会保障厅下设的社保基金管理局,因为他们具有部分的行政权力，故产生现在公务员暂行条例所称的参照公务员管理的事业单位，这些都是采用了事业编制,所以是绕过了行政编制这个坎,当然也就是造成被人所诟病的机构改革越改越来越大的现象. 工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。 为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的
工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员！这些人员领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得，所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。
事业单位的岗位
事业单位有三种岗位：一是管理岗，二是专业技术岗，三是工勤岗。管理岗与公务员岗类似，专业技术岗走职称系列，工勤岗逐渐消失了，公车改革了，取消司机，后勤服务外包了，不需要这些人了。事业单位招聘时，一般标明单位经费性质，也有不说明的，对于不说明的，需要考生查阅相应层级的（中央、省、市、县各级）事业单位登记监督管理网，输入单位名称，可查到这个单位性质。
事业单位发展前景
行政人员走级别，专业技术 和工勤人员走职称。专业技术岗，职称，初级，中级，高级，相对走专业技术岗，工资略多。若表现好，也有可能通过借调等方式进入机关，有机会可以成为公务员。
晋升
事业编就是靠技术吃饭了，这个技术不一定是真正的技术，而是看职称，比如我是统计人员，我考了中级统计师，但是对我短期没什么用，但对事业编的同事就很有用了，最先考上中级的，领导一高兴，直接评中级职称，哪怕是中级里最低的一档，也要涨几百块，只考了初级的，多几十块，但是这种职位是有限的，我们单位就四个，所以先考的划得来，很多人都不愿考初级，直接考中级。考试也不难，老老实实看书，多看几遍就过了，但是就这样通过率也不是很高，我们单位年轻人多，今年4个去考过了3个，算比较高了。很快就评上中级的，工资涨起来就比公务员快多了，但是只有几个人能享受，这个就各凭本事了，要么先考先上，要么排队等候，我们领导比较厚道，只要你考上，还是尽力想办法解决的。目前最先考上中级的跟我同工龄的娇娇工资比我就要高200多块了。
技术岗位线：助理工程师（一般新入职员工称为助理工程师）-> 工程师（本科4年，研究生3年，可能满足一些条件可以更快一些） -> 高级工程师【副高】（相当于副教授）（取得工程师基础上5年，必须通过职称英语，一般要求论文数量、答辩）-> 研究员级高级工程师【正高】（相当于教授）（这个要看能力了，不是熬年头可以熬出来的，一般需要行业内、部委级或国家级科技奖项）-> 专家（专家的等级也比较多，比如你们单位的专家、首席专家，你们单位上级集团公司的专家、首席专家等）
-> 科学家（这个职称不一定适用于所有事业单位）-> 两院院士事业编是很难提拔的，什么副科正科一般没他们的事儿，当然不是绝对，前段时间，我一个事业编男同事就选拔到乡镇当副乡长去了，编制肯定也会转为行政编的，这也是事业编转为行政编的主要途径：
—是提拔。他是赶上了好时候，乡镇缺人，县里从各单位提拔了不少年轻人下放，当然我们领导的大力推荐也没少。我们领导还是挺好的，对单位年轻人尽力拉拔。 但跨单位提拔的话，两年基层经验跑不了，倒是男同胞们可以考虑这个途径，到乡镇下挂两年，积累点资本。 但是全县多少事业编的年轻人，算比例的话，提拔的真是很少，这次提拔的也是公务员居多，事业编就几个。所以事业编想提拔，最直接的方法还是重新考，现在国考已经规定在职的行政编和参公编不准参加了，但是事业编没有被限制，省考说不定也会慢慢这样实行的。
二是遴选，每年都会有几次遴选，我们接触到的主要是省级、市级和县级三级遴选，和公务员考试一杨，说明职位，需求，硬性条件，自己对照着看然后报名考试。以前会遴选提拔副科，现在基本停了，选上了也只是换了单位，但是级别不变，可是平台变了，级别早晚得变，在市级单位，熬过年头，自然提拔副科，基本上人不多的话，35之前就能解决了，省里更不用说，打杂的都是科长。遴选之后还有一个试用期，到期不合适就退回原单位，这期间待遇还是在原单位。
事业单位考试
事业单位一般都是要报考的。
如果你是学习的经济、会计、统计、档案管理、工程等专业，建议你多注意机关单位所属的事业单位专业技术岗。如果你所学的专业适合教学与研究以及医学类专业，建议你关注科教文卫事业单位。如果你是学习的文史哲专业的，建议你报考事业单位管理岗以及公务员岗，因为这些专业在机关单位所属的事业单位没有对应的专业技术岗，如果评职称，就需要跨界评，至少需要多花一年的工龄，并且经济、会计、统计、档案管理、工程等专业的职称需要通过全国统一的专业技术资格考试，才能参加职称评聘。
如果你身怀专业之能，那么建议你报考事业单位专业技术岗，你参评中级职称的速度与公务员评科级的速度差不多，甚至还快一些，中级职称与正科待遇相近，副高级职称的最高档（五级）的待遇与同单位的正处相差甚少，正高级与副厅接近，正高级的三级、二级与正厅相近。
根据本人近30年机关工作的经验，上述各类别岗位的差别不是一成不变的，而是经常变化的，有时候这个好，有时候哪个好，不过，从长远看还是公务员岗位占优势，因为需要你想想，政策是公务员制定的，不同的利益集团有各自逐利取向。近水楼台先得月，向阳花木早逢春，古人早就总结出来了。对了，无论是考公务员还是事业单位，尽量挑层级高的，比如市级和区级，挑市级的，个人的锻炼机会和发展机会相对大一些
事业单位考试内容
以我所知的，很多时候会有本市若干家需要招人的事业单位，集中在指定网站上发布招聘信息，谓之以“××市上（下）半年事业单位招聘通知”。
考试一般考两门，一门是公共基础，一门是专业知识。通常都是由当地权威的考试院集中出题，是为笔试阶段。题目类型和公务员考试类似，也有诸如看图识规律，逻辑，公文写作之类的基本内容。笔试后，1000个报名者可能只剩下100个。这个阶段几乎不可能有任何作弊，任你有何背景，笔试不能入围，一切免谈。
另外不得不说的是，越小的地方出题越不正规，很多偷懒的人喜欢其找以往的真题或者直接从题库里面抽取，公共基础尤甚。当年我胡乱买了套公共基础的模拟题，十套题做完去考场发现卷子里好多题目就是我做得模拟试卷里的，不出所料公共基础得了很高的分。所以以我片面的经验来说，一定要找些题目来做。
买本事业单位考试题库或者真题练习是基础和前提，这个不做的话做其他都没啥用。尤其是初高中的知识掌握不扎实的，一定要多练，把基础知识点从记忆里找回来。补习班不建议去，公务员的报个班还能值回票价，就考个事业单位花这么多钱，非常不值，尤其是那些不考职业能力测试只考公共基础知识的事业单位考试，题的难度比公务员低，涉及面广，只是具体考什么真的很有悬念，每个单位每年都不同这点比较烦人罢了，自己复习足够啦！
每个单位考试出的题都不一样，主要以公共基础知识为主，偶尔会有出小申论的，有三点比较特别的共通点：1.有些年份考时政类考题量较多，一定要留意，但也有时不考时政，看考试当月以及前两个月的时政热点，也就是假如你的考试时间是4月下旬，最好把当年2月到4月上旬的时政热点都看熟。推荐华图教育的罗红军老师在微博上每个月发一次的时政热点汇总，想了解考试前两个月的时政看那个就足够。养成看报纸的习惯当然更好，但有些点可能是自己抓不到的，这样更高效。另外还要针对你考试的单位类型去了解那个方面的在过去大半年内的时政热点，例如文化类的事业单位考试，事关这是对整个单位工作方向的指导性意见。事业单位主要有科教文卫四个方面，有针对性地去了解比较好。
还有就是，你考哪个城市的事业单位，那个城市自己出台的相关方面新法规条例，也最好了解下有个印象。有时完全按公务员规格考了职业能力测试，时事完全没考，考了言语理解、推理判断、数量关系、资料分析、常识判断（包含前四项的话招考公告笔试内容中一般写“职业能力测试”或“综合能力测试”，只考时政、言语、常识判断则一般写“公共基础知识”）……
2.发布招考公告的部门一般都有自己主页，上去翻翻，彻底了解他们是干啥的：首先这样你能大致了解到你未来是要从事什么内容的工作，只想着只要是事业单位编制就ok然后盲目地去考一个状况未知的职位对自己的前途无益；然后如果负责招考出题的是这个事业单位的主管部门，考题中有很大几率会出现涉及这个单位在主页上公布的一些指导文件的内容，如果负责招考出题的是这个事业单位自己，则有可能会出很多涉及实务的题（小生考过一次某某办公室的，整份卷子90%的选择题、简答题和材料分析题都考这个单位平常工作中的实务，谁考谁知道爽。最后是对面试有帮助，和你去企业应聘要了解这个企业是干什么的一个道理。
3.无论考哪个单位，历史人文和科技常识两方面都会有一两题，所占分数不多，自认常识储备很足的可以不复，如果是常识渣渣就赶紧去做真题吧。同理1，要有针对性地看,，假如你要考个管历史方面的公益类单位，你做再多天文地理也是浪费时间。法律和公文常识必须懂，有的单位考很多，因为题库里这类题量很充足的样子……
P.S.不要以为打听到这个单位去年考了什么就以为今年会考什么，每年都不太一样的，事业单位比公务员考试要随意，并没有什么规律可循，知道了考啥可能会跳着做题，最后分分钟钟打脸。
也就是说，按公务员考试来复习也行，复习范围大点广撒网，有备无患。事实上培训机构事业单位笔试班大都按公务员考试的行政能力测试架构来培训。公务员考试怎么复习的回答和网上介绍多，不用看这啦。个人感觉事业单位考试和公务员考试的不同在于，不同事业单位的考试有可能从题库里抽到雷同甚至一样的题给你做，公务员遇到出原题的几率则很低，也就是说事业单位做往年不同省市真题是比较有用的，它比公务员考试机械，没那么灵活。
有个小技巧，个别职位确实不知道它会考什么，但是准考证开放打印的时候会发现它写了岗位需求表里没写的职位类别，可作为提示。例如写了“旅游管理”，那大可花时间在考前最后两天看看旅游管理、旅游策划相关的教科书，临时抱佛脚的知识说不定能在主观题用得上。
事业单位面试事业单位面试内容
综合类事业岗与公务员面试的内容区别不多，大多是结构化面试题型。事业单位侧重于贯彻执行相对多一些.专业技术岗面试内容包括综合题和专业题。所以面试的准备也建议按考考公务员的标准备考。如果有幸进入专业技术岗面试，还要准备专业内容考题。如果要了解更具体的内容，一是看真题、做真题，二是向辅导老师请教，三是想报考单位的人士请教，四是向已经上岸的同学学习、讨教。从方法论角度讲，一是阅读招考简章直接了解，二是回归分析，鉴往而知今后。
事业单位面试技巧
事业单位的面试，一般是人事部门牵头，组织几个主要职能部门（或者是有用人需求的部门）负责人来做面试官，也有可能由一位事业单位的领导参与。
这些人都是经验丰富的老运动员了，而且对自己的喜好有明确的认识，很难出现大的摇摆。所以，最好不要过多去考虑抖机灵赢得好感了，反而可能起到反效果。
我想了几点：1、不卑不亢。不要显得很胆小，话都不敢说，或者声音很小，或者支支吾吾；但也不要过于亢奋。2、不要装。自然，自然是很重要的。你的表现要符合你的身份。如果你是学生，就不要弄得老气横秋好像社会上混了很多年的老油子。绝大多数情况下，被面试的，都是尚未入职或者职场生涯很短的小青年，适当保留一些这个年龄段都有的青涩不是坏事。
3、不要起高调。不要唱高调，立意不要拔得过高，平实一点。不要上到中央，中到市委，小到单位命运前途什么的都捋一遍。
4、事先做好准备。对要面试的单位到底是做点什么事情的有所了解。
5、阳光、乐观、亲切。这三项最好兼而有之，至少让自己有一项能让面试官感觉到。
各类事业单位具体介绍学校（包括大学、各种学院、技校等），虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有公务员身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是干部身份、事业编制（吃财政拨款）；
关于教师的一些基本情况，我可以和大家分享：
关于待遇：政府对教师的“供养”是远低于军队的。教师也是一个除了自己大家都说好的职业，一个普通教师，他的工资分成国拨和学校自筹两部分，国拨工资以初级2100起算，以职称高低为标准起算，如果这个教师运气好做到了高级，他的这部分工资可以达到3600，按最快职称晋升速度，他也要在十年工龄以后才能拿到，再加上十年工龄补贴600，他的国拨工资可以达到4200。这部分每月固定发放。这时的他，35岁左右，极有可能有房贷有小孩。如果他业务能力不好，这个过程可能会延长到十五年二十年，也有教师一生只是中级职称。还有一部分是学校自筹工资，就要看他所在学校的效益，就我在的三线城市来说是：市直学校＞省直学校、重点中小学＞普通中学＞普通小学。所以这一部分工资随机性很大，主要看这个教师在什么学校以及今年教育局心情。再有一部分就是教学质量奖，一般一会给会考和高考的老师，也是视学校而言。我在原单位最多的一年拿到了8.9万，但我的工作量保持在2～2.5左右，就是我一个人要干二到二个半人的活。所以，如果一个正常满工作量的教师能拿多少，乐观一点我觉得大概在五六万左右。所以总有人感觉一个人教师当久会很小气，有时候环境和工资让他不得不小气。原单位可以为三百元的目标奖吵炸天，教师真的没啥钱。
关于工作时间：教师有两个假期，加起来一年有三个月。高中教师一般周末双休。这是比较爽的部分。工作时长要看是走读学校还是寄宿制学校，但有一个原则：学生在老师在。走读学校的教师早上7点50到8点到校，通常下午5点40左右离开，工作，除去中午休息一小时，在校工作时间大概在9小时左右，回家以后备课两小时（不要问我为什么回家还要备课我也不明白为什么一开学就跟打仗一样），大概实际工作时间在11小时左右。寄宿制学校有晚自习，教师下班时间会延长到晚上9点到10点不等，实际工作时间在13小时左右。这13个小时不是刷刷视频玩玩手机，因为你永远不知道学生会因为什么事找你，你也不知道为什么永远有改不完的作业和试卷。此外，学校里还生存有一种特殊的物种，他们叫做班主任。他们的工作时长，大概是从接班开始到结束。我以前在学生德育处，学生晚上喝酒闹事进了派出所，也是老师去领人。还有学生差点被拐卖的……
大概就是这样，我工作以来只要是上班工作时间基本保持在12小时左右，还不包括会考统考高三这样的特殊时期。关于补课：不可否认在部分地区有偿补课存在，但理论上有偿补课一旦发现是会被解聘的。我只负责说我在的城市（三线省会城市），一般公办学校的老师是不太瞧得起培训机构所以会自己开班，上个十年管理不是很严格的时候确实有老师补出别墅奥迪的。老教师快退休了也不在乎的，或者实在缺钱的老师，会用假名和假身份去补课。补课科目集中在高考科目，课时价格视教师本人而定。我们这里讨论的是教师这个职业的平均水平，不是某一些教师。
关于女教师：所有师范生在大学都听过这八个字——学为人师，行为世范。学高为师，身正为范。所以，我觉得，教师的职责不论男女都一样应该是教书育人。我不赞成把女教师或男教师（或者其他任何职业）看做婚恋市场上加减分的筹码。
职业中学
职业中学待遇是区财政统发，属于饿不死吃不饱的级别，横向比较我个人认为是不错的了，相比在企业上班的压力和上班时间，我认为待遇属于中上了。由于不同省份不同地区职业教育在当地的体系不一样，会造就待遇有很大的区别，我的建议如下：1、理清楚你所想要进的学校到底是公办的还是民办的？是镇属还是市属，工资是财政完全拨款，还是学校自筹经费等，这一些决定了你在学校里面所承担的压力。压力来自哪里?据我所知，职中的招生现阶段还处于困难时期，很多学校会讲工资与招生相挂钩，一到暑假你就会从一名教师变成一名推销人员，不停向周边亲戚朋友推荐招生，招生人数找不够可能会克扣你的人工。这只是打个比方。2、打听一下你所在的地区教育局对职校的重视程度。教育主管部门和政府重视，职校会就获得更多的资源，就会发展，可能有中职发展为高职，那么你就华丽丽的变成大学老师，这个涉及到前景发展的问题。学校获得的资源多才有可能办好，办好了才会获得更多优质的生源，那么校区校舍才会越办越好，这个良性循环的道理你应该懂的。
教师资格的问题
由于历史问题，职中老师的招聘必须放开教师资格的限制，才能找到对应专业的老师，我就是这么进到学校系统当中的。例如机电专业，很少有师范类学校有会一个面向机电的师范专业，为什么？受众面太小了，很少会在大学念书的时候就有一帮人铁了心学机电，然后出来又一定要做老师的。所以你详读招聘简章，里面如果没有限定教师资格，那也是正常的。但是你进到学校以后，必须要补齐这个教师资格证，具体操作你要打听当地的操作流程，然后获得教师职称，这个是你以后评定工资级别的基础，既然要“混”教师行业，就必须跟足教师行业的游戏规则，不然以后会吃亏。
最后友情提示：1、考虑清楚再进去教师行业，特别是职教行业2、进去后不能消极对待这个职业，要发挥职教的优势，多参与一线的岗位实践。我现在一到暑假都是到自己相关的行业企业打工。高校行政
行政从收入方面讲，不高。就算是比较好部门，一般新进行政人员平均到手也就7-8万，老员工没升官的话，也就涨个2万。至少在近期只能解决自己的生活问题。现在进人至少都是硕士，还要好学校的，热门专业去学校做行政划不来。
发展比较受限。学校里关键部门很多处长职位要给教授们。纯行政人员，除少数部门外，一般就到副处长。这时候很多人都谋求调去政府，国企，但很不容易。所以很多行政人员想在职读博，读完转老师也好，继续在机关也好，路子宽一些。但现在在职读博名额越来越少，行政年轻人多，竞争激烈。
但是就生活而言，性价比不错，特别是能把房车搞定的情况下，是比较惬意的。
有寒暑假。行政人员的寒暑假是真正的寒暑假（辅导员可能要带活动之类的），不像老师寒暑假要干这干那。整整3个月，你想兼职可以兼职，想旅游够你自助游逛遍全国，想看韩剧够你看个2.30部的，千金难买我开心，不是吗？
小孩教育方面有所保障，大学一般从幼儿园到中学都有，很多大学的附中还相当不错，对子弟入学有优惠。小孩不用寄宿，上完学就回家。对小孩来说，成长期间有人保护。对家长来说，有个能够在小孩旁边陪伴到他上大学，也是比较难得的。
人际压力不大。学校里行政机关制度，只要你完成工作，不违反规定，你的领导对你的收入基本上没什么影响。领导很多都是教授，当然也有黑心的，比例还是小点。且他们最多干两届，以后还要找你办事，所以，没事领导一般不会为难你。同事间，你要不是特出色的那种，那就是论资排辈，轮到你你就升个小官，没什么特别激烈的竞争，同事间气氛也就宽松。我们之前在央企研究所待过，央企研究所领导按理也是搞研究出身的，但那素质，拿着绩效威胁你，以帮助你进步为名，逼我老婆喝酒，逼接待外面的领导，这种事在学校不会发生。
学校里气氛比较好。一般大学都是当地环境最好的地点之一，有空了散个步，有山有水，林荫大道。大学生们比社会上也更有礼貌，相处起来比较愉快，拖他们的福，还有各种活动，晚会，小吃。而且在学校，鼓励你读书进步，我老婆准备考博，处长特意给安排少点工作。不像很多企业，别说给你时间复习，考上了还为难你。
总之，不能挣大钱，但要经济压力不大的话，是个适合生活的职位。转编制不易，不过现在都是同工同酬，大学老师都交社保了，至少在本校同级别，收入没有差别。图书馆文体局下属事业单位，正常事业编，日常工作看你在哪个岗位，比如儿童阅览室，负责儿童书籍借阅，整理图书，进书或者往别的馆倒腾书，总的来说就是聊天电影收快递。待遇问题，参照当地事业单位的人就行。属于专业技术人员，初级→中级→副高→正高。正高基本别想了，基层没有，市里少，省里和国家会有。评职称属于考试晋级，比如你是初级，考试过了，你有中级资格，有中级空岗了，领导让你上，你就是中级了，如果一直没空岗，那你只能带着中级身份领初级工资待遇。可能各地晋级方式不同，总的来说是个清闲轻松的岗位，没什么权利，胜在安稳，适合女性
图书管理员
1、岗位待遇。这部分情况要根据图书馆所在地区、所在行业决定，一般来讲：W（起步工资）=3000 ≤公共图书馆≤ 其他类型图书馆≤ 高校图书馆，且西部≤ 中部≤ 东部，北方≤南方，初级＜中级＜高级；
2、工作内容。这部分情况要根据图书馆的部门设置来决定，总的来讲：P（体力）=二线管理≤二线业务≤一线窗口≤采编部，M（脑力）=一线窗口≤采编部≤二线业务≤二线管理。
主要内容就三者：书、人、法。书指图书等各类型文献的加工与整理；人指读者与同事；法指中图法和业内法规。
卫生局是一个比较特殊的行政机关，受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的工作人员都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政编制或者是事业编制。
粮食局，这也是个比较特殊的机关，因为这个部门的行政职能日益减少，很多地方把粮食系统进行了改制，所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。
具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制，里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。况且，这类单位的领导干部，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。（当然，除了少数聘任的） 银行，现在正进行银行系统的改制。也可以说，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫旅游局）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。
再重申一点，事业编制的虽然是干部，但肯定不是公务员，行政编制的也不一定是公务员；真正的公务员只是具有行政编制的一部分。因此说，公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。（事业编在达到一定级别职务可以转行政编，但不是公务员。）
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