面试题本和参考答案（考官用）
一、人际交往，应变能力。
如果领导让你负责推进本部门信息安全工作，但有些同志认为没时间学习而不愿配合，导致工作进展缓慢。此时你会怎么办？
【测评要素】人际沟通能力，应变协调能力。
【评分标准】根据参考者的整体表现评价
优：表现特别优秀者。
良：能根据不同的人际环境采取不同的人际环境采取不同的交往方式，妥善解决人际矛盾，并考虑大局和长远的因素。回答时情绪稳定、思维敏捷。设想的对策和处理问题的方式得体可行。
中：尚能考虑以不同的方式应付不同的人和事，处理人际难题的技巧一般。回答时，情绪基本稳定，设想的对策和处理问题的方式基本得体可行。
差：处理问题的方式消极、单一，缺乏技巧，无法有效解决人际矛盾。回答时不知所措，反应不灵敏，处理问题不得体，对策不可行。
出题思路：
1、考察考生人际交往价值倾向，沟通能力与合作意识。处理突发事件时情绪稳定，沉着理智，在工作形成，环境变化时能迅速适应。
2、能把握矛盾本质，冷静分析困难成因，综合运用沟通协调手段，以自身的态度和热情感染他人，清除可能的疑虑和误会，使信息
3、表述中体现良好的组织纪律观念和大局观念。
二、综合分析能力
个别执法人员在对当事人进行处罚时，因为与当事人发生争执，就认为该人“态度不好”而加重处罚。对此现象谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力，理论水平。
【评分标准】根据参考者的整体表现评价优：表现特别优秀者。
良：能够紧密地联系自己的思考和社会的实际，能够全面分析社会热点问题，思考问题的面广。论述有深度，说理透彻且能辩证地看问题。
中：能较全面地分析问题，说理有一定的逻辑性，联系某一方的实际，自圆其说。
差：思维面窄，思路混乱，考虑问题缺乏依据；或文不对题，答非所问，逻辑混乱。出题思路：
1、考察考生对当前社会重大、热点问题有明确观点，在回答问题时表现出一定的综合分析能力和政策理论水平。
2、具有较强法制观念，有以人为本的执法意识，切实保障公民合法权利。对执法权力的权限和程序等原则有较好的理解。
3、如能结合实际就维护警察形象，加强执法监督和执法工作水平等事谈更好。
三、计划组织，协调能力。
假设由你负责组织本部门同事，进行一次救生技能培训活动，你应该做好哪些工作？
【测评要素】计划组织能力、执行能力。
【评分标准】根据参考者的整体表现评价
优：表现特别优秀者。
良：对面临的问题有全面的了解，并能制定切实可行的计划，安排周密，有条理，知轻重缓急，善于组织、协调。
中：整个计划基本合理可行，有一定得组织、协调能力。
差：抓不住重点，计划缺乏可行性，缺乏组织协调能力。
出题思路：
1、考察考生是否具有较强的管理意识和组织能力，是否具有良好的沟通、协调意识。
2、能较快明确培训活动的目的，妥善安排经费，教员、课程、场地、器材等关键因素。培训时能掌握整体学习情况，以适当方式评估培训效果，事后做好总结汇报。 
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