人才服务中心面试真题和答案解析
【题目】
关于当代大学生跳槽频繁，你怎么看?
【参考答案】
大学生跳槽频繁，背后的成因有多种，不能一概而论。这种现象一方面反映出市场的繁荣与机遇的增多，另一方面也暴露出这种环境中人心的浮躁。
论及跳槽的原因，不外乎三种。一是有规划地主动跳槽。这种人有自己的明晰的创业计划，去某家公司工作本来就是为了积累特定的经验。叫做取经也好，叫做学艺也罢，总之是为了将来自己创业而了解相关行业，不打算长远在别人的公司服务的。这种行为或许会引起一些老板们的反感，但在大众创业万众创新的潮流下，没有经验没有资本的毕业生们这样做也算是一种可行的路径。只不过，最好明着把目的摆出来，正大光明地学经验，而不是偷取商业秘密。老板们也不都是心胸狭窄，说不定还会给创业者投个资，入个股，两下里相得益彰，岂不更好。
另一种跳槽是机会主义的行为。这种人善于待价而沽，在工作时注重自身实力的提升，当资历水平上升到新的阶段时，就开始要求更多的薪水，或者寻觅更好???职位。如果原公司没有足够好的提升空间，自然会把眼光投向开出更高价码的新东家。事实上，很多高级管理人员都是这样在各大公司中流动，公司也愿意花高价聘请有经验的高管，来快速改善自己的经营状况。从市场经济的角度来说，这种人才的跳槽实在无可厚非，能不能挖到人才、留住人才，已经是公司竞争力的体现。
最后一种跳槽则是盲目求职的结果。这种情况在大学生中十分普遍，因为工作难找，所以不管什么公司只要开出薪水就去。结果方向不符、专业不符、性格不符等等一大堆问题接踵而来，于是不满意而辞职，但为了生计又得找下一份工作。这种人在换了几份工作之后，也许才明白自己到底适合做什么，应该补上哪些短板。我们要减少也正是这样盲目的求职与跳槽，因为这让求职者走了许多弯路，也给用人单位带来诸多麻烦。如果这个问题能够倒逼大学教育改良，减少不必要的跳槽行为，降低社会运行成本，那才是我们讨论它的意义所在。
中国人有句俗话叫“远亲不如近邻”，如今很多人却觉得邻里关系在逐渐变得冷漠，11月12日广东卫视《你会怎么做》节目中，设置了三个不同的场景，试图打破这种冷漠。当邻居来敲门寻求帮助，你会怎么做?
2014年7月，超强台风“威马逊”过境之后，琼粤桂三省区数十万受灾群众在高温炎热、水电中断的情况下等待应急救助。而此时运往灾区的物资中，赫然出现了红十字会调拨的几千条棉被和夹克衫。对于“红会三伏天向台风灾区送棉被”这件事你怎么看?
【解析】
红十字会救灾三伏天送棉被，听上去似乎很不靠谱，但是经红会解释以及媒体调查后证实，灾区夜间湿冷，帐篷不足，确实需要棉被。整个事件是由网友和部分媒体主观臆断而掀起的舆论风波，虽然已经解释清楚，但是对红会造成的负面影响仍然余波未了。这是我国舆论监督领域的一桩典型事例，应该引起各方的反思。
一方面，网友和部分媒体应该吸取教训。对红会送棉被的行为仅凭常识就认定有错，这是一种“常识惰性”。须知常识也有很多不正确的时候，在对灾区实际情况不了解的情况下，一见到不符合常理的现象就吐
糟，是一种草率和浮躁。诚然，网友和媒体监督公共机构是好事，但同时也应尽力摆脱成见，一事一论。有条件的媒体对待反常现象，更应当多一份理性，多一份审慎，做多方面的调查，了解实际情况后再作评论。否则，造谣容易辟谣难，即使事后弄明白真相，也难还当事者一个清白。另一方面，红会自身也应该吸取经验，更好地与公众互动。红会自从郭美美事件以来，公信力严重受挫。虽然郭美美事件本身只是空穴来风，但是红会至今仍然没有从这件事带来的阴影中摆脱。此次救灾送棉被的行为进入公众视野之后，公众的第一反应不是去思考它的合理性，而是倾向于认为是红会不体察民情，敷衍了事，这跟红会自身形象不佳大有关系。红会在最初发布救灾信息时，只简单罗列了一下物资和数目，对于夏天送棉被这样早有质疑的问题没有做出任何说明，可见红会在舆论宣传方面仍然缺乏主动意识。作为公共机构，红十字会不应只会“埋头救灾”，也要学会“抬手引路”
总之，这一事件给参与各方都提了个醒。如果网友和媒体能够秉持着客观审慎的态度，注重调查研究，我们的网络监督与新闻报道都会更加成熟理性;而红十字会这样的公共机构，如果能够学会与公众互动，也能避免负面舆论的困扰。
领导让你负责一个义工的工作，但是单位的副科觉得自己能力比你强，比你更能胜任这个工作，你怎么看?
【解析】
每个人都有自己能力所长，领导把义工的工作交给我，一方面是对我这方面能力的肯定，
相信我能够做好。同时，也是对我的锻炼提升。虽然副科觉得他的能力比我更能胜任这个工作，但是我会本着服从领导安排的原则开展工作。
首先，接受任务，全力以赴。我会积极为这次工作做好准备，上网查阅资料整理义工的基本职责，了解需要注意的事项等等。
其次，注重交流学习，处理好与副科之间的关系。我会找到副科与其沟通交流，一方面，
我会对其工作能力表示肯定，并虚心向副科请教学习，请教关于义工工作的意见和想法。另一方面，我也会表达我的态度，在副科的指导帮助下，我有信心能把这次义工任务做好。至于领导没有把这个任务交给他，可能是领导接下来还有更重要的任务让他去完成，同时领导也是给我一次锻炼的机会，以使我更快的成长，为部门多分担一些工作任务。
再次，圆满完成这次义工工作，并整理成报告交予领导。同时，我也会向领导说明情况，肯定副科在工作中对我的帮助，以及对工作完成所做出的贡献。最后，在平时的工作中，我会多和副科保持沟通，听取副科的意见和建议。虚心向他请教，工作上的问题也会及时和他探讨，在完成好工作任务的同时，处理好同事之间的关系，为工作更好的开展营造一个和谐的工作氛围 
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