内蒙古事业单位面试真题60道和答案（打包下载） 2023-10-21 05:13:21 【大 中 小】 真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★内蒙古事业单位面试真题60道和答案》真题及18026套全国各地事业单位考试完整版真题 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 真题预览： 1.十九大报告中指出：“青年兴则国家兴、青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”请你结合社会实际谈一谈青年人如何成为“三有”青年。 青年朝气蓬勃，像早晨八九点钟的太阳;青春富有梦想，在拼搏奋斗中绽放光芒。中国共产党总是把自己的最大希望寄托在代表未来的青年身上。党的十九大报告所强调的“青年兴则国家兴，青年强则国家强”“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，这一重要论述，内涵丰富、全面系统、思想深刻、意义重大，充分体现了党中央和习近平总书记对青年一代的高度重视、亲切关怀和殷切期望。 一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青年看作是推动社会前进的最活跃力量。97年前，13位平均年龄只有20多岁的马克思主义信仰者，创造了中国历史上开天辟地的大事变。抗日战争时期，许多优秀青年参加共产党领导的人民武装打击日寇，国统区的爱国青年冲破重重封锁奔赴延安，实现自己抗日救国的抱负。解放战争时期，国统区此起彼伏的学潮成为沉重打击国民党统治的“第二条战线”。今天，两个一百年的奋斗使命，更需要一代又一代青年人担负起时代和历史所赋予的责任，以大无畏的精神冲破艰难险阻，向着民族复兴的伟大梦想前进。 当下的青年人，是新时代成长起来、发展起来的一代人，他们朝气蓬勃、有活力、有梦想、敢想敢干，有着无比的奋斗精神。但是也不能忽视在一部分青年群体中存在的金钱至上、娱乐至死以及丧文化盛行的价值观念，正在无形之中腐蚀着一批青年人。为了能够真正做到“三有”青年，广大青年人要注意如下几点： 第一、坚定理想信念，筑牢精神家园。缺乏理想信念的青春是灰色的，没有理想信念的行为是盲目的，失去理想信念的人生是乏味的、是随波逐流的。广大青年人只有树立远大而又崇高的理想信念，才能看清社会的前途，认准前进的方向，在正确的人生道路上健康成长成才。坚定理想信念，我们要做到学习自觉、政治自觉和行动自觉，端正心态、正确对待,将党的宗旨作为必须自觉遵循，将履职尽责作为自觉行动。 第二、增强业务本领，提升能力水平。过硬的本领是青年人实现理想、成就事业的关键。“打铁必须自身硬”，我们要克服“本领恐慌”，在基层实践中的各项挑战都是要面对的考验，而青年人不断学习和提高业务本领的过程，也是加强自我修炼、自我提升，锻炼成才的过程，做好素质和能力储备，才能早日成为能担重任的栋梁之材。 第三、强化责任意识，勇于担当作为。担当是个“老生常谈”的话题，但时代和使命赋予其永不变质、顽强向上的生命力。但是如果广大青年每日晃晃度日、随波逐流，那么责任和担当必然会沦于空谈。只有敢于将责任顶在前面、扛在肩上，做好该做的事，尽好该尽的责任，我们才能对得起付出和努力、对得起责任和使命。 十九大精神是前进路上的指引，年轻是我们的财富，梦想是我们的方向，不懈的斗争就是我们最强的武器!我们用坚定的信念武装思想，用不断提升的本领强化技能，用“咬定青山不放松”的坚韧铸就青春梦想，义无反顾地扛起中华民族伟大复兴的历史使命，去奔走、去呐喊，去担当，去创造，那么山可平、水可填，中华民族的伟大复兴的中国梦便可以实现! 2.近年来很多大案要案受到来自社会各界的广泛关注，比如于欢案，其审理过程中引发了很多社会舆论，给司法机关带来很大压力。请你谈谈司法机关应该如何应对网络舆情压力。 近年来，一批在法理与社会伦理道德上存在矛盾点的案件频频涌现，如于欢辱母杀人案、大学生掏鸟案、天津老人摆摊被判处非法持枪案等。这些案件的共同特点是其司法判决在网络上引爆争论热点，形成了网络舆论与司法之间的对立。针对这种网络舆情压力对司法判决所带来的压力和影响，司法机关要引起足够的重视，并积极应对，引导舆论向好，防止舆论对司法独立性形成威胁。 当下，中国正处在社会转型期，各种社会矛盾凸显，公众纷纷通过网络来表达自己的不满，而对于司法却尚未建立起该有的信任。同时，司法机关缺少对舆情的监控、收集以及有效的应对举措，加之司法活动与网络舆论本身即存在着理性与感性的冲突。由此导致网络舆论与司法审判结果之间不协调，甚至产生冲突对立情绪也就可以理解了。 当然，关于网络舆论对司法审判的影响，我们需要辩证看待。一方面，网络舆论能够为司法提供重要的线索、对司法审判形成有效监督，保证司法的公开透明，给司法人员形成道德约束力量。但另一方面，过度的网络舆论压力则会影响司法审判的稳定性和权威性，造成司法公信力下降，使民众信访不信法、信“网”不信法。甚至当司法结果与网络主流舆论产生冲突时，造成民众对法院以及司法人员的强烈不满，产生社会冲突事件。为此，关于舆论与司法，关键在于采取措施，正面积极引导。 一、规范司法行为，树立司法权威。司法事件的发生是舆情危机之始，若能规范司法行为，便可从源头上预防舆情危机的发生。要以事实为依据。法官作为法律的捍卫者，应当抵制外界舆论干扰，严格履行宪法法律赋予的职责，以客观事实为基础，确保司法活动的公正理性。 二、建立应对处置机制。有效的舆情应对机制能确保危机发生后有人管、有人报、有处置，在应对中能做到不缺位、不失声、不失当。要建立舆情报告机制。形成舆情报告网络，成立舆情测评队伍;指定专人每天对媒体负面报道和网络负面信息进行检测，对搜集到的负面信息，及时报告有关领导;重大舆情应及时报告上级法院和有关部门。要建立快速应对机制。有事后补救、有问责、有切割，形成完备的应对链。 三、融入释法析理，把握舆论导向。围绕热点披露信息，邀请主流媒体、专家学者、律师等发布专业评论，通过及时准确的 释法、释疑来消除公众的误解，并引导舆论向合乎法治理性的方向转变。掌握应对舆情的一般技巧。要念好“快、慎、重”三字诀。 四、有效借助网络舆情的积极影响。拓宽多种与网民沟通渠道，引导其积极并适度参与司法监督。应进一步加大网络媒体的利用程度，利用各种网络群体的动员效应，辅之以拍客、播客、博客的冲击作用，及时澄清虚假网络信息及舆情信息。公民只有充分地享有言论自由，才能充分调动其参与法治监督的积极性，从而使监督意识深入人心。 五、积极克服网络舆情引发的不良效应。引导网民抑制社会不良倾向。应当强调公众及网民的责任，提高他们的法律素养，养成发表评论应当理性、公正、客观、谨慎的习惯，做到严格遵守网络内部法律和道德要求，不发表、不轻信、不传播没有可靠信息来源的网络传言和侵犯他人合法权益的帖子，防止网络舆情秩序混乱，抑制社会上已经出现的不良倾向。与此同时及时排除网络中非理性因素。 六、完善并充分利用人民陪审制度。首先，建立陪审员候选人团体，最大限度地吸收民意。其次，设置监督程序对陪审员候选人进行预先审核，以确保对被告抱有先入之见的候选人不能入选陪审员。再次，完善陪审制度的配套制度，包括对陪审员不当履职的处罚制度以及陪审员的经济补偿制度等。最后，充分利用陪审制度，开启网络互通“一对一、一对多”机制，各网友通过与陪审员在网络上进行互动，将自己的观点传达至陪审员，陪审员将这些意见予以过滤和整合，将真正合理的民意带入法庭，让司法人员适时感知民意并有效吸收，疏通和拓宽网络舆情沟通渠道。 七、推行“判后释疑”制度。“判后释疑”是对法官释明义务的必要补充和延伸。在判决后利用网络等渠道，将判决的法理依据主动向民众进行释疑，消除网络舆论质疑。 八、进一步建设和完善法院自己的网络媒体，增强与人民群众的沟通联系。对于建设法院自己的网络媒体，要舍得投入人力物力，搭建好与民众沟通的信息之桥。此外，只要可以对人民群众公开的司法信息都应当及时向群众公开，确保人民群众的知情权，使人民群众参与和了解司法审判的过程，让网络流言不攻自破，从而掌握网络舆论宣传阵地的主动权，只有这样才能正确引导网络舆情向积极的一面发展。 对于司法网络舆情危机。往往源于权威信息的缺失，为谣言提供滋生的温床，不和谐的声音不断叠加累积，融合放大。我们要认识到司法网络舆情放下去千斤提起来四两，若是放任回避，可能泛滥成灾，若是处理得当，则很容易控制。在看到其负面作用的同时，也应该看到其正面作用，并且通过加强涉法网络舆情的管理工作，减少其对法院工作的负面作用，充分发挥其积极作用，最大限度地提升司法公信力，让正义以人们看得见的方式得到实现。 3.很多党员干部平时工作很辛苦，很多好干部肯干敢干，但是我们的制度缺少对他们帮助和爱护，对此我们应该怎样爱护他们，如何为这些爱干肯干敢干的干部撑起腰杆，让他们敢作为。 习近平总书记在党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这便要求我们在工作上、生活上全面关心我们的干部，建设一支高水平的干部队伍，为我党的事业提供人才基础。 基层工作压力大，往往需要“白+黑”“5+2”“睛+雨”的拼命干。以往，一些基层干部总是担心干得多、错得多，尤其在新农村建设、征地拆迁等重点难点项目推进中，不可避免会触及部分群众的一时利益，进而发生矛盾纠纷，甚至受到人身攻击。这就需要我们的干部担当一定的风险，但是在没有相关政策依据的前提下冒险干，又容易踩到“地雷”，更担心一旦出了问题被挪位、打板子、抓辫子。曾几何时，一些勇于担当、敢于作为的基层干部黯然伤神道：“既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”但是，好干部不仅是锻炼出来的，更是组织关心出来的，为了能够让这些好干部直起腰杆，让他们敢作为，2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为选拔任用“争作为、敢作为、能作为”的好干部，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性指明了方向，奏响了新时代广大干部干事创业、担当作为的新篇章。为落实该《意见》的相关要求，需要在多个方面加大对干部的关心和爱护。 一、完善激励保障制度。对待干部应坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。目前来看，现有的干部激励机制主要以物质激励为主，而其他激励手段，或未能较好地发挥作用，或作用正在减弱。精神激励常常流于形式，讲奉献多、谈关爱少，讲工作服从多、谈职业规划少，讲批评教育多、谈心理疏导少，使干部队伍缺乏凝聚力和向心力。因此，要在政策、待遇上加大力度予以保障，主动为干部排忧解难，保证正常福利，保障合法权益，让干部安心、安身、安业，补足干事“争作为”的动力。 二、建立容错纠错机制。敢于担当是共产党人先进性、纯洁性的重要体现。干部要敢于担当，是对中国共产党人优秀品格的新揭示，对党员干部时代责任的深刻把握，对干部队伍建设现实要求的敏锐洞察。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，明确“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对失误错误及时采取补救措施，帮助干部吸取教训、改进提高、消除顾虑，让其“重大决策敢拍板、关键问题善决策”，放下包袱、轻装上阵，“甩开膀子干”营造“为担当者担当，为干事者撑腰”的良好环境。 三、加强培训实践锻炼。针对目前部分干部学习能力差、缺乏创新精神，墨守成规，主观教条，形而上学，遇到困难不主动寻求自身原因，将问题归咎于群众觉悟不高或财政资金紧缺等问题，应当加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，帮助干 部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，成为“争作为”“敢作为”，更是能作为”的“千里马”，为实干担当“加满油”，筑牢能力根基。 “为政之要，莫先于用人。”为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生;为实干者撑腰，勇于实干的干部才能如洪波涌起。确认过眼神，咱是“腰杆硬”的人，广大基层干部当以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，用勇于担当为区域发展不断注入鲜活动力，用苦干实干为中华民族伟大复兴中国梦跑出梦想加速度! 4.我们基层政府颁布一些“不合规、不合法”的文件，缺乏有效性和科学性。我们上级机关应该加强对政策科学性和有效性的审查。对于怎样加强对基层政策的审查，谈谈你的看法。 政策的生命力在其能够在基层的有效落实，尤其是基层政府所颁布制定实施的政策，更是直接关系到群众的切实利益。但是，一些基层政府由于一些独特因素，比如地方工作实际情况、基层干部自身政治素养等，造成政策“不合规、不合法”，让政策缺乏有效性和科学性。为此，要大力落实国家重大政策措施落实情况跟踪审计制度，让基层政策能够真正的惠及民生。 但是，当前“政策落实情况跟踪审计制度”在落实过程中依然存在着一些问题，如政策法规规范不到位，审计手段相对落后、审计质量不高、审计成果运用不充分等问题。为加快对基层政策措施落实情况跟踪审计制度，需要从以下几点着手： 一、建立健全政策贯彻落实法规制度。制定出系统性、操作性较强的政策落实跟踪审计法规，使政策落实跟踪审计有法可依，有章可循。同时加快构建政策措施贯彻落实情况跟踪审计评价指标体系。采取定量与定性相结合方法，设置科学合理的绩效指标和标准，为政策绩效提供综合衡量尺度。 二、加大审计人才培养力度。开展政策落实跟踪审计，审计人才是关键因素，必须优化审计队伍结构，着力培养复合型人才。各级审计机关要加强对审计人员的教育和培训，同时要储备相应专业领域的人才，努力打造知识型、技能型和管理型人才，着力提高审计队伍的综合素质和专业能力。 三、统筹安排提升跟踪审计时效。鉴于政策落实跟踪审计要求高、任务重、压力大等特点，上级审计机关要加强对基础审计机关的领导和指导，给予基层审计机关专业化指导。同时，应兼顾基层审计机关队伍素质不高、审计力量不足的现状，坚持量力而行，避免出现面面俱到、贪多求全等问题。 四、建立健全审计成果运用机制。健全整改责任制。被审计单位的主要负责人作为整改第一人，应切实抓好审计发现问题的整改工作，对重大问题要亲自管、亲自抓。对审计发现的问题和提出的审计建议，被审计单位要及时整改和认真研究，审计机关应对整改情况进行再跟踪。加强整改督促检查。审计机关要建立整改检查跟踪机制，必要时可提请组织、人事、纪检监察部门协助落实整改意见，把审计成果作为评价领导干部业绩的标杆与准绳，纳入干部考核档案。组织部门要将审计结果与干部任用相结合，做到凭实绩用人，凭审计结果用人。要采取行之有效的措施，不断加大审计决定的执行力，增强审计监督的威慑力。 5、制度限制自由你怎么看待? 　　【测评要素】综合分析能力 　　【答案要点】 　　这个问题我们要辩证的来看。 　　第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。 　　第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。 　　所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。 6、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做? 　　【测评要素】人际关系处理能力、压力应变能力 　　【答案要点】 　　正常的午休，可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过游戏来缓解工作压力。但是，利用游戏放松的方式不符合事业单位的要求，午休是用来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一些压力，精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。 　　第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。 　　第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。 7、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决? 　　【答案要点】 　　首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。 　　其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。 　　最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。 8、谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但也有人说只有放开手脚大胆去做才可以取得胜利，问你怎样理解? 　　【答案要点】 　　第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立; 　　第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高。 9、当前离婚率居高不下，有人说是社会经济发展的正常现象，有人说是道德败坏的结果，对此你怎么看? 　　【测评要素】综合分析能力 　　【答题思路】 　　离婚率居高不下在世界范围内都是一个普遍现象，我认为其出现有一定的合理性和必然性，是社会经济发展的影响之一，不能完全用“道德败坏”一以贯之。 　　随着社会经济的发展，人们的婚姻观念和生活方式都发生了巨大的变化。我认为可能有以下几方面的原因导致离婚率居高不下。 　　第一，物质需求满足之后，人们开始越来越追求精神上的幸福感，由于个体的性格、成长环境、家庭背景等差异很大，很多婚姻不能很好的融合，离婚就成了最有效地解决方式。 　　第二，我们国家坚持婚姻自由的政策，在法律和道德层面上对婚姻的约束更加宽松，这也是导致离婚率增加的重要因素。在西方国家，离婚不会受到来自家庭和社会的指责或约束;而一些发展中国家近年受西方价值观的影响，社会对婚姻的态度也更加宽容。 　　第三，根据有些媒体报道，世界经济动荡和经济转型带来夫妻双方心理不平衡，草率结婚后因经济纠纷离婚也是原因之一。 　　一位法国电影导演曾说，离婚是一种自由和独立精神觉醒的表现，我很赞同，但在具体对待婚姻时，人们需要更多的理性和慎重。因为在现实的社会环境中，婚姻不只是两个人的事情，离婚还涉及到情感、家庭、孩子等诸多问题，因为孩子的抚养权和财产分割问题导致夫妻双方对簿公堂的事件也数见不鲜，家庭的分裂对孩子的成长有极坏的影响。当然，我们也应该相信，随着社会经济的发展进步，人们也会用更多的理性和智慧来对待婚姻，从而使社会更和谐。 10、老和尚携小和尚游方，途遇一条河：见一女子正想过河，却又不敢过。老和尚便主动背该女子趟过了河，然后放下女子，与小和尚继续赶路。小和尚不禁一路嘀咕：师父怎么了?竟敢背一女子过河?一路走，一路想，最后终于忍不住了，说：“师父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚叹道：“我早已放下，你却还放不下! ”对于这个问题你是怎么看的? 　　【测评要素】综合分析能力 　　【答案要点】 　　题目中，老和尚背了一个女子过河，小和尚说他“犯戒”了，老和尚却说“我已放下，而你却没有”。我认为在这个故事中老和尚是对的，因为，在别人有难时出手相助，这是“大义”，所谓的清规戒律只是“小节”。重“大义”而轻“小节”，这一点使我很有感触，这是“放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中‘无’物，才能有‘佛’”。 　　有一个典故“酒肉穿肠过，佛祖心中留”，说的是明朝张献忠攻打渝城时，在城外庙里驻扎，强迫庙里的和尚吃肉，众僧无人从命，这时有一个叫破山的和尚说，只要你答应进城后不屠城，我就吃肉。结果张献忠答应了他，攻下城后果然没有屠城，破山也履行了承诺，边吃边说“酒肉穿肠过，佛祖心中留”。他是为了一城的百姓才破的戒，他是为了成千上万人的性命才破的戒，这就是善，这就是“佛心”。我们说酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然僧人吃了，但这都是虚幻，只要心中 有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一切的“虚幻”就都不重要了。 　　在人的一生中，会犯很多很多的错误，有不得已为之，也有无心之过，但这些都不重要，这些都是“酒”和“肉”，我们要注意的不是这些，不要把自己有限的生命浪费在无边无际的计较和悔恨之中，而是去寻找我们心灵的方向，那就是“善”——“大善”，就是我们能够帮助的人，就是“城中无辜的百姓”和“不敢过河的女子”。 11、基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。 　　【测评要素】计划组织协调能力 　　【答案要点】 　　政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。 　　第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。 　　第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。 　　第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。 　　第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。 12、有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人? 　　【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性 　　【答案要点】 　　第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。” 　　第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，但是在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说“机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。”所以机会永远是给有准备的人。如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕捉机会，能够抓住机会的人。 第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，也不属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记：机会永远是给有准备的人的。 13、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的? 　　【测评要素】人际关系处理能力 　　【答案要点】 　　第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。???与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷，真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚和尊重。 　　第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前提下说出我自己的看法，和上级领导协商。如果领导认为是正确的，我会更加努力，如果领导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的过程中，我尊重同事，拿出我的真诚。 　　第三，我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。所以只要你学会尊重对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果会是美好的，是成功的。 14、您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 　　【题型分析】如何做事 　　【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。 　　首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识???了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。 15、金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 　　【题型分析】认识自己 　　【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 　　第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 　　第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 　　第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 　　假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。 16、去年，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的“校园网贷”平台推上舆论的风口浪尖。作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。对此，请谈谈你的看法? 　　【参考答案】 　　河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。帮助大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。 　　校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。甚至“只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!”如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。 　　另一方面，缺乏合理的规范和监管。校园网贷平台通常以低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。 　　要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险： 　　首先，加强立法与监管，提高准入门槛。对互联网金融服务提供商的准入进行严格规定，对服务对象尤其是在校大学生借贷资格进行详细的规范并严加核查。同时，严厉打击“高利贷”这一违规操作，加强行业监管，督促行业自律，引导其针对大学生开展理性的互联网金融服务，培养学生良好的消费习惯。 　　其次，建立政府、交易网站、网络消费者三位一体的舆论监督体系，加强三者之间的有效沟通和相互交流，既大力推崇积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。 　　再次，网络平台应严格履行对代理商的监管义务。当前大学生分期付款消费平台所从事的业务并不局限于电子商务和网络借贷，有些网络平台还存在着欺诈、缺乏风险提示、消费信息安全等问题。因此，网络平台需要加强对其所办代理业务的 手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

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