县事业单位招聘面试题和答案（最新考官用文件）题本使用说明
(考官必读)
一、考生答题时间为10分钟，每个题不单独计时。
二、面试前，考官要对试题进行研讨，提问时应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题都附有思路点拨，由于考生回答问题具有开放性，思路点拨只是提出了一些原则要求。并不是标准答案，考官要以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表两个要素不单独设题，考官可根据考生答题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分，而后综合计算平均成绩的办法，确定考生的最后成绩。
六、考官要严格按照《结构化面试评分表》中各测评要素的评分标准进行打分。
七、根据有关保密规定，此题本使用前属绝密材料，考官、考生和工作人员均不得留存。面试结束后，题本由考录主管部门负责收回。
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绝密★使用完毕前
2017年县公开招聘事业单位工作人员
结构化面试套题
指导语
你好，欢迎你参加今天的面试。这次面试一共2个题目，题目已放在答辩桌上，考官不再念题。答题时间一共10分钟，包括思考准备时间，现在请你开始思考准备，准备好了直接答题。计时开始。
一、习近平总书记指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。其实，二十字标准归结起来就是：好干部要做事不作秀。对此，谈谈你的看法？
【思路点拨】
要提出践行党的群众路线必须要踏实做事，来不得半点浮夸与作秀这一观点。建议从“形式主义害死人”，好干部做事要实在，好干部做事要用心，好干部做事要干净等方面加以论证
和说明。二、你被录用后，领导安排你分管基层青年团的工作，请谈谈你如何针对基层青年团的工作实际和特点有效地开展工作？
【思路点拨】
（1）了解实际，围绕党的工作中心开展工作。
（2）针对基层青年团的工作实际和特点有针对性地工作。
（3）通过有效形式动员青年建功立业。
（4）争取党委、政府和社会各界的支持。
（5）解放思想，创新工作思路。
（考生答题结束后，主考官宣布）面试到此结束，谢谢你的合作！
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2016年考试录用事业单位工作人员面试
套题之一
指导语
﹡﹡号考生你好，欢迎你参加今天的面试。这次面试共有2个题目，题目已放在答辩桌上，考官不再读题。时间一共10分钟，包括思考准备时间。现在请你开始思考准备，准备好了直接答题。计时开始。
一、某企业对员工进行性格测评之后再安排岗位，可是他们不是根据员工的长处来安排岗位，而是根据他们的短处来安排岗位，比如，让吹毛求疵的人去质检科，让斤斤计较的人去管仓库，你如何看待这种用人观？
【出题思路】：
智能性问题，主要测查综合分析能力。本题意在通过为应试者设置一个有一定难度的话题，考察其能否理性、辨证地观察、判断和认识社会现实问题，进而观察其分析问题的能力和水平。
【评分参考】：
【好】能够理性、辨证看待题目给定的用人观，并能客观的分析出一个
人的缺点在特定条件下可以转化成优点而得到很好的开发利用，说理性强。
【中】对题目给定的用人观有基本正确的认识，能进行客观辨证分析，条理也比较清晰。
【差】对题目给定的用人观认识欠缺，就现象论现象，观点不正确或不明确，思维混乱。
二、有同事在公共场合不小心说出了你以往工作中的错误，你感到非常尴尬和气愤，这时你会怎么做？
【出题思路】：
情境性问题，主要测查协调与反应应变能力。通过为考生创设一种特定的情境，考察考生的应变能力和人际交往的意识技巧。
【评分参考】：
【好】情绪稳定，能够很好地与人沟通，有好的处理问题的方法和技巧。
表现出较好的协调与反应应变能力。【中】情绪基本稳定，反应基本得体。能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，表现出一定的协调与反应应变能力。
【差】情绪慌乱，不知所措，不能与他人有效沟通，交往中技巧或方法不当。协调与处理问题的能力较差。
今天的面试就到这里，谢谢你的合作，再见！
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