吉林市事业单位面试题和答案1.虽说虎父无犬子，但现实生活中很多是慈父多败子，你怎么看这一现象?
【参考解析】
我国自古以来对于孩子的成长与教育一直比较注重环境因素的影响，认为外在环境起到决定性因素，如孟母三迁等。而我们常常所说的虎父无犬子说的也是一种无需过分关注，任由其自然发展，在父母的影响熏陶之下自然会培养出优秀的孩子。然而，在当代生活中，这种任由孩子自由发展，完全依靠外在环境的做法靠不住了，仁慈之心往往带来的是子女的叛逆和任性，常常会出现慈父多败儿的情况。
出现这类问题关键与家庭教育方法不当有关，当代社会信息大爆炸，环境多元化致使青少年在成长过程中经历太多的诱惑和干扰，家庭作为关键因素必须承担起相应作用。而父亲在家庭之中扮演的角色对于子女的成长至关重要尤其是性格方面，由于父亲教育方法较为宽容，导致孩子出现以自我为中心，唯我独大的心理。加之，慈父往往在家庭中承担巨大的经济压力，工作繁忙无暇陪伴子女，所以往往补偿心理作祟，经常明知子女问题而不加以管教，导致子女越发放肆，甚至影响其之后的生活与发展。
当??不做慈父并不代表就要棍棒之下出孝子，狼爸虎妈的教育方式也不能成为主流，作为父亲应该注重以身作则，树立良好的形象，成为子女的榜样。同时，要讲求对子女的教育方法，和子女做朋友式的交流沟通，给予子女合适的自由的同时加强对子女的约束与管理。
家庭是社会中的重要组成部分，也是社会和谐的基石，子女教育不该完全交付于学校，家庭教育，父亲的引导与帮助应该成为青少年成长过程中的重要一环，毕竟古语有云：子不孝，父之过。
2.针对大学生没高职生就业好，高职生没中专生就业好这一现象发表一下你的看法?
【参考解析】
大学生就业难是关注度最高的社会问题，也是直接影响社会和谐发展的重要难题，2016年全年我国毕业756万应届大学生，而可以提供给大学生的就业岗位严重不足，甚至出现史上最难就业季的说法。然而，与之鲜明对比的是一些面向职业高中毕业生和中专生的职业技术岗位却出现了严重用工荒，出现了大学生没高职生就业好，高职生没中专生就业好的现象。
仔细研究不难发现，出现此类现象最直观的原因就是大学生数量的激增，自大学扩招以来，考大学不再是多么难的一件事，每年选择到专门院校攻读大学的学生成倍增长，就业岗位无法满足快速增长的人数需求。而与此同时，选择高职或中专的学生比例下降自然也导致从事此类工作的人数不足，就业情况看好。
而深究之下，我们还会发现出现此类问题不仅仅是简单的人数问题，选择高职或中专院校某种程度上就意味着要从事以技术工种为主的制作业，即我们通常意义中的工人，由于工人社会地位与待遇较低，外加工作较为辛苦，家长、学生都并不愿意选择此类工作。加之，我国社会发展的结构单一，制造业等第二产业依然是主要的用人岗位，无法满足与日俱增的大学生数量也是一方面的原因。
就业问题事关民生大事，政府、社会应合力解决好此类问题，一方面，政府应不断完善相关政策，引导第三产业发展，带动更多大学生就业，要提升对工人的保障与保护，引导更多的学生主动报考中专等职业院校。另一方面，社会也要正确引导，实现工人与白领之间的真正平等，学校要努力提升学生的实践能力，让学生具备多方面的技能与本领，帮助其实现岗位的成功跨越。同时，学生自身也应该树立正确的职业规划，根据自身实际做出正确选择。相信在各方的努力之下，一定可以解决目前的就业难题。
3.组织单位人去参加最新科技技术展览，怎么组织?
【参考解析】 新科技技术展览会集中了各个领域的优秀研究成果，组织单位人员参加展览，不仅有助于展示单位内部的创新成果，而且可以提升单位同事创新思路，可以互相学习，不断进步。
首先，我会积极与主办方沟通，明确本次展览的举办时间、地点及相关主题，动员单位同事积极献言献策，成立参展小组，根据本次展览主题与大家的意见建议设计参展产品，并积极和领导汇报最终敲定。产品设计和审核方面我会高要求，严把关，突出我单位的特色。第二，我会安排专门团队布置参展会场，尽量突出主题，节约环保。相关经费我也会提前向领导做好预算。第三，我会将单位同事分组，一组负责对展会现场进行维护和介绍，另一组负责参观学习，对于本次展览中的新科技技术要了解甚至掌握，第三组负责现场秩序管控和一些水、饮料等备品的准备。第四，展览结束后，我会组织同事对展会现场进行清扫整理，对于可以下次利用的展板等进行回收。
最后，我也会要求参展同事写一份总结，对于自身存在的不足、从展会中学到的创新思路进行整理汇报，总结本次参展情况的同时保证下次参展的热情。 
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