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真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★国企人力资源类招聘综合素质测真题和答案》真题及18026套全国各地事业单位考试完整版真题
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 真题预览： 国企人力资源类招聘综合素质测试题和答案姓名得分 一、填空题(每题2分,共20分) 1、根据《产品质量法》规定,产品销售后出现瑕疵或缺陷的,经营者应当负责修理、更换、退货,也就是要实行三包。 2、消费者在购买,使用商品和接受服务时享有人身,财产完全不受损害的权利。 3、修理者应当保证修理后的家用视听商品能够正常使用 30 日以上。承诺上门服务的,应当免费上门服务。 4、在三包有效期内,修理两次,仍不能正常使用的产品,应该为消费者换货。 5、创维集团的人才理念是_________________ 6、创维集团企业文化中队的双赢理念的解释是___________________? 7、平板电视底座标配的,不提供上门安装服务,用户要求改装挂架的收取挂装费用。 8、平板电视座架未标配的产品,底座、挂架另行选购,提供免费上门安装服务。 9、古典名著《三国演义》的作者是罗贯中,话剧《茶馆》作者是老舍。 10、补充《将进酒》诗句:天生我材必有用,千金散尽还复来。 二、不定项选择题(每题2分,共40分) 1、影响明年中国市场价格波动的因素依然较多,其中包括粮食价格下行压力增大;原油价格上涨将带动其他产品价格上扬,进而增加企业生产成本;贸易摩擦增多,出口难度加大,对国内市场价格造成一定压力等。明年将在石油价格、电价、水价、天然气价格、煤炭价格及土地价格等六大方面积极稳妥地推进价格改革。这段文字的中心意思是( C )。 A. 影响明年中国市场价格波动的因素较多 B. 明年中国贸易摩擦将增多 C. 明年中国将积极稳妥地推进价格改革 D. 原油价格上涨将增加企业生产成本 2、大学生志愿服务西部的首批志愿者刘勇,在日记里写下这样一句话:“有一种工作,没有经历过就不知道其中的艰辛;有一种艰辛,没有体会过就不知道其中的快乐;有一种快乐,没有拥有过就不知道其中的纯粹。”这段话主要表达了( C )。 A. 喜欢是快乐的基础 B. 快乐工作法的真谛 C. 快乐源于自己在工作中的真诚投入 D. 无论从事什么工作,艰苦、困难、苦恼都是客观存在的 3、树,并不把自己的一切呈现出来。它总是谦虚地隐藏一半在地下,变成根系,从而形成了树的深度。只有最智慧的人才明白这个道理,不去自己的全部。树的枝条向所有方 向,树叶密密麻麻敞开,只要能接收到阳光,并没有特别的忌讳,有多少人能珍惜来自宇宙的每一点营养呢? 填入横线部分最恰当的一项是( A )。 A. 夸耀伸展 B. 夸赞伸展 C. 夸耀延伸 D. 夸赞延伸 4、一个生活得再丰富圆满的人,也不会没有寂寞。对于每个人来说,他人永远是水,自身永远是 鱼。能在水里自由地游弋,不能够溶解于水,不能与水合一。有挚友的安慰,情人的蜜语,但是所有的思想与情感,只能被理解,无法被分享。填入横线部分最恰当的一项是( C )。A. 或者但也即使 B. 即或但也即使 C. 即或也更固然 D. 或者但更纵然 5、下列表述中不正确的一项是( B ) A.袁隆平被誉为“杂交水稻之父” B.王进喜被誉为中国的“两弹元勋” C.1964年,我国第一颗原子弹爆炸成功 D.我国是世界上第五个能独立发射人造地球卫星的国家 6、2008年北京奥运会的口号是( D ) A.绿色奥运 B.同一个世界同一个家 C.科技奥运 D.同一个世界同一个梦想 7、马克思主义诞生的标志是(C) A.共产主义通讯委员会的建立 B.共产主义者同盟建立 C.《共产党宣言》发表 D.1848年欧洲革命爆发 8、关于世博会的陈述正确的是(BC) A、世博会的全称是世界工业博览会(世界博览会) B、第一届世博会的原名叫做“万国工业博览会” C、世博会起源于英国 D、世博会每四年举办一次(五年) 9、今年6月将举行世界足球锦标赛,请问是在哪个国家,举行的第几届世界杯(B) A、巴西,第20届 B、南非,第19届 C、德国,第19届 D、意大利,第20届 10、原中华人民共和国劳动和社会保障部现已更名为什么名字?(A) A、中华人民共和国人力资源和社会保障部 B、中华人民共和国人力资源部 C、中华人民共和国社会保障部 D、中华人民共和国劳动部 11、新《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月。(D) A、三个月 B、四个月 C、五个月 D、六个月 12、劳动者有下列情形之一的,用人单位???以解除劳动合同(ABCD) A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的 13、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?(B) A、先接受,能否完成再说 B、接受时向领导说明情况,再想尽办法去完成 C、接受时向领导说明难度,请求领导多派人手 D、接受时让领导降低难度 14、关于人与人的工作关系,你认可以哪一种观点?(B) A、主要是竞争 B、有合作,也有竞争 C、竞争与合作同样重要 D、合作多于竞争 15、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?(D) A、以工作效绩为尺度区别对待员工 B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C、一般员工与中高层管理人员区别对待 D、尊重每个人的人格 16、员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?(B) A、小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解 B、应该严格按照公司规定,处理小张 C、给予小张口头批评 D、偶然一次,应该谅解 17、以下说法中你认同哪一观点?(C) A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现 B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现 C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现 D、忠诚于企业就要大胆地批评领导 18、在excel中输入的数据类型有数值型、文本型及()三种类型。(B ) A、文本 B、日期时间型 C、逻辑型 D、通用型 19、在word2003文档中,要把多处同样的错误一次更正,正确的方法是(D) A、用插入光标逐字查找,先删除错误文字,再输入正确的文字 B、使用“定位”命令 C、使用“撤销”“恢复”命令 D、使用“编辑”菜单中“替换”命令 20、在excel中,对数据库分类汇总之前,首先要进行的操作是(A) A、排序 B、筛选 C、合并计算 D、分列 三、简答题1、请列举目前服务部人事管理工作中存在的问题(需要列举具体问题,多多益善)。(共10分) （1）人事管理制度相关法律法规仍需进一步完善 （2）岗位设置工作有待进一步加强。单位岗位设置管理是单位人事制度改革的重要内容，要求按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，单位通过开展岗位设置管理实现人事管理工作从身份管理转变为岗位管理。但在实际工作中，岗位设置工作仍有以下问题：一是岗位设置的结构比例与单位实际人员情况会有一定的差异，不可能完全符合岗位设置的结构比例规定，尤其是近几年，均有新进专业技术人员的单位会出现初级专业技术岗位超结构比例，而高、中级专业技术岗位空缺的情况，导致岗位设置情况不尽合理。二是部分单位还存在因人设岗的情况。三是部分单位人事管理部门岗位设置不合理，岗位单一，但日常人事工作事情较多、较杂，平常仅能根据上级主管部门的要求完成相关工作，没有更多时间、精力创造性的开展工作。 （3）绩效考评不能充分发挥作用。一是单位工作人员的绩效考核普遍缺少量化指标，考核方式较为简单，大多数单位的考核笼统地对“德、能、勤、绩”四个指标进行打分，考核结果没有起到奖勤惩懒的作用，不能体现干多、干少或干好、干坏的工作实际，较大程度上影响了工作人员的积极性。二是相关部门负责人对绩效考评重视程度不够，仅注重抓业务工作，对待考核简单应付。 （4）人事管理工作人员的工作能力有待提升。因单位人事管理工作涉及面广、任务繁重，导致对人事管理部门的工作人员的能力和素质要求也比较高。但实际工作中，很多单位针对人事干部能力培养以及人事管理业务的培训十分薄弱，人事管理部门工作人员专业化水平不高，不能创造性地开展工作，降低了人事管理工作的效率。 2、入职、调动、调薪、晋升、离职是五个最常见的人事事务,请简单陈述办理要点。(10分) 入职：健康检查；查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。尤其是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。资质审查，将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。 调动：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 四、论述题(每题10分,共20分) 1、富士康科技集团近期发生了一连串员工非正常死亡事件,其中不少是因为工作和生活、情感压力造成的心理问题无法排解,而采取的极端处理方式。请简述你如何管理自己的情绪和压力? 一，首先保持良好的心态。 每天早上照照镜子，微笑面对生活，告诉自己不必太过在意生活上那些没有意义的压力。告诉自己不要给自己没有意义的压力 二，每天留给自己一些私人空间 不必每天都埋头工作，尽量安排一段时间来留给自己。对于私人空间，我们要充分享受自己的时光，可以和家人、朋友一起逛逛街，聊聊天，多留给自己一些愉快的时光。 三，我们要有适当的运动 每天都应该找时间来做做运动，放松一下自己。和朋友运动一下，散散步。在工作时可以适当休息一下，可以在休息时间做做眼部按摩，放松自己。 四，学会向他人倾诉 我们要善于把自己烦恼倾诉给我们的朋友和家人，这样能够将我们的消极情绪释放出来，以此来缓解我们过大的压力。还可以找一些和自己经历接近的朋友谈一谈你的苦恼，听取一些来自他人的建议。 五，运用转移法。 将自己的注意力从消极的方面转到有积极的、有意义的方面。每当你遇到烦恼时，可以想着将它往好的方面去想。将愉快的方面呈现在自己的脑海中，尽量多想一些愉快的事情，忘记那些烦恼的事。 六，请人引导法。 有坏情绪时，我们也需借助于别人的疏导指导，多考虑他人的想法。可以将闷在心里的一些烦恼倾诉给他人，将自己的不良情绪给释放出来。让他人给自己一些好的意见，从而往好的方面来引导自己。 对于过大的压力，每个人的释放方法都有所不同，我们要理性对待，找到适合自己的释压方法，就像衣服适合自己才是最好的。 2、请简述你如何理解档案管理员的工作内容,需要具备的技能和知识有哪些? 档案管理员指运用科学的原则和方法，从事档案管理工作的专业人员，其主要从事档案的接收与征集、整理、鉴定、保管、编目与检索、编辑与研究、统计和提供利用服务等工作。档案管理员要具备的基本技能有： 1.计算机能力。档案管理员必须能够熟练的操作计算机WPS软件、专门的档案管理软件等从事档案管理工作必备的软件。 2.英语能力。档案管理员由于有时需要处理外文文献，所以对其英语能力有一定的要求。 3.专业能力。在国有企业及单位，非档案管理及相关专业毕业的档案管理员一般需要持证上岗。 '> 真题预览结束 真题试看结束后 微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★国企人力资源类招聘综合素质测真题和答案》真题及18026套全国各地事业单位考试完整版真题
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