天津海事局事业单位面试真题和答案第一题
现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法？
【参考答案】
浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。
之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：
一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。
另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。
要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：
第一，个人应树立良好的心态。正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。努力去适应并融入所处的环境。
第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。
第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。
年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。
第二题
单位要开展一次提高工作积极性的宣传活动，领导让你负责，你准备怎么做？
【参考答案】
单位内部开展提高工作积极性宣传活动，既有利于保证员工工作的积极状态，又有利于单位整体工作效率的提升。
首先，我会先调查了解一下单位内部哪些工作环节和内容容易出现拖拉、怠慢、员工工作积极性不高的状况，以便后期宣传过程中能够有针对性的提高员工意识。
其次，与有经验的老同事探讨一些提高工作积极性的好方法，也可借鉴其他单位的一些好举措。将汇总的这些内容汇报给领导，听取领导进一步指示安排后，再准备实施。
再次，通过单位网站、宣传栏、动员大会的方式，将如何提高工作积极性，及倡导大家积极开展工作的相关内容，向单位员工进行全面宣传，并动员大家相互监督，相互督促，营造一个和谐、积极上进、高效的工作氛围。
最后，将整个宣传活动的组织实施情况，以及取得的效果，向领导进行全面汇报。并在今后工作中随时发现问题，随时总结，随时纠正，全面提高效能，全力配合，开展好日常工作。
第三题
你的工作得不到上级认可，同事不配合你，老同志在工作中处处针对你，面对这种情况，你如何解决？
【参考答案】
工作中领导高标准严要求有利于下属的成长，也能有效降低工作中问题的产生。同时，处理好与同事之间的关系，也有利于工作的配合与开展。
面对题干中的情况，我会采取以下做法予以解决。
首先，我会认真反思自身近期工作中的不足，听取领导的批评指正，将工作中的问题予以及时纠正，并进一步加强学习，提升工作能力，注重工作细节，争取将工作做到尽善尽美，使领导放心。
其次，面对同事的不配合以及处处针对，我想也是因为工作中的沟通不到位所导致的，以及老同事在工作中有更优的方法。对此，我会在日常工作中加强与同事间的交流沟通，特别是在配合完成工作中的思想互通达成统一，也会多听取老同事的一些指导意见，并在工作中将自身能力水平得以很好的展现，从而获得同事的认可，这将更有利于工作的有效开展。
最后，自身能力水平过硬对于开展好本职工作至关重要，同事间的良好配合也是按时保质保量完成工作的必要条件。毕竟我们的工作不是一个人的工作，而是一个团队的工作，所以，日常工作中只有多交流才能更好的增进了解，增进配合，促进工作的开展。
第四题
单位针对年轻员工反映“薪资待遇低”问题开展一次座谈会，在会议中途有人提出，此会议没有意义，如果领导不出面解决就没办法展开工作。作为座谈会主持人，请就现场的情况发表一个3分钟的谈话。
【参考答案】
各位同事，请大家先安静一下，听我说两句。
大家此时的心情我是能够理解的，毕竟我们在工作岗位上付出了很多的努力，也克服了很多的困难，将工作任务保质保量的予以完成，但是，我们却认为自己没能得到满意的报酬，所以，心中难免会有些不平和，这是人之常情。
并且，我想，大家最近在网上或者报纸上也看到了一些公职人员抱怨工资低的报道，这可能对我们的情绪也产生了一些影响。
其实，我们年轻人，刚进入单位不久，毕竟岗位经验和工作能力还需要不断的积累提升，我们现在是属于一边学习一边积累进步的阶段，只要我们踏实努力付出，在岗位中取得成绩，获得领导、同事和服务对象的认可，这对于我们今后的发展都是非常有利的，所以，只要肯努力大家都是潜力股。
再有，大家也回想一下我们刚来单位的时候的理想和抱负，不应忘记我们的初衷，我们当初满怀期望的进入岗位，想做出贡献，想实现价值，现在机会来了，我们就应该牢牢地抓住。
领导之所以组织开展这次座谈会，其主要目的也是想汇总下大家的想法和意见，领导也会将我们的实际情况向上级反映，努力为我们争取，所以，希望大家能够理解，并在这次座谈会上积极发言。
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