山西事业单位面试真题和答案1、现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法?
【参考答案】
浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。
之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：
一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。
另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。
要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：
第一，个人应树立良好的心态。正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。努力去适应并融入所处的环境。
第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。
第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。
年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。
2、大学毕业十周年，你的同学们打算组织一次同学聚会，让你负责此次同学聚会，请问，你如何组织?
【参考答案】
毕业多年，同学们在天南海北为国家的建设、自己的未来努力拼搏，但同学之间的友谊并没有随着空间的扩大和时间的延伸而割断。举办一次同学聚会，将更加增进彼此的友情。
此次同学聚会我将从以下四个重点进行展开：
一、人员方面。同学聚会的人员构成主要包含老师和同学两方面。师恩难忘，我会去学校或者打电话等方式邀请老师参加聚会，让老师们分享我们成功的快乐，也借用这次机会向老师表达我们由衷的敬意;同学方面，要尽可能的聚齐全部同学，所以，我会通过QQ、MSN、邮箱、电话、人人网等通讯联系方式，联系一些同学，同时，让这些同学继续联系其他同学，保证每位同学都能通知到位。
二、时间方面。为了保证绝大多数同学能聚在一起，并且不耽误他们的正常工作，我会选择双休日或者节假日举办同学聚会。并且提前为远道而来的同学按照人数和性别安排好住宿，买好返程的机票、火车票、汽车票等。
三、地点方面。在母校进行聚会，不仅可以在聚会之余继续徜徉在校园的美景之中，回味逝去的青涩岁月，而且还可以利用这个契机为母校做出一些力所能及的贡献。
四、内容方面。聚餐是聚会的必有项目，在聚餐的过程中增加一些节目表演、游戏，比如真心话大冒险，增加乐趣，追忆似水年华;除了传统的方式之外，我还会设立一个“感恩回报母校”的环节，通过捐赠物品或者栽植“友谊林”等方式，表达对母校的感谢和对友谊的珍惜。
短暂的聚会之后，我会制作纪念册和视频，分发给大家，永远铭记这段时刻，并且约定再次聚会的时间。我们会珍惜相聚的时刻，更会展望美好的未来!
3、你做了一个策划，但是，你单位领导并不重视，然而，其他单位却觉得很好，并想要高薪挖走你，请问，你该怎么办?
【参考答案】
我所做的策划在本单位没有引起领导的重视，而其他单位觉得很好，这当中的落差或多或少会让我有些失落，但是，面对其他单位的高薪邀请，我会诚恳的表示感谢并婉言拒绝。
做出这样的决定，是基于对我个人、现任单位以及其他单位三方都负责的考虑。
首先，对我个人而言，一份工作并不仅仅是“高薪”这么简单。既然我当初选择了现任单位，并也愿意为之献计献策，就说明我对这项工作本身有着深刻的理解，不仅充满兴趣，更能从中获得成就感，而这些都不是高薪能够替代的。金钱与收入只是工作过程的一种必然收获，它只是我择业上的一个参考因素，不能成为影响我职业规划的主要条件。
其次，对于高薪邀请我加入的单位而言，更多的只是对我所做策划的一种认可和关注，对我个人的整体情况还是欠缺了解。尤其是对于我是否真的适合这个单位的工作环境、文化氛围，甚至能否胜任这个岗位都是一个未知数，在这种情况下以高薪邀请我加盟，显然是不够审慎的。
最后，也是最为重要的，对于我现任的单位而言，领导对我的策划不重视，在短时间内可能会让我有些挫败感，但任何工作都不可能一帆风顺，仅仅一次否定还不足以让我一蹶不振，更不可能产生放弃甚至跳槽的念头。同样一份策划，被其他单位认可，说明策划当中还是存在不少闪光点。在本单位不被重视，则一定有着充分的不被接受的理由。有可能是我的策划并没有结合本单位的实际情况展开，或是在具体的操作方面不具备可行性。我会马上打起精神仔细的进行研究，也会向其他更有经验的前辈求教，保留那些可取的闪光之处，并结合本单位的实际情况，多站在领导的角度去思考，对策划进行修订。
我相信，修订后的策划一定可以带给领导不一样的感受，能够起到一定的作用。但即使仍然没有被重视，我也可以坦然接受，尽管修改后的策划仍没有被采纳，但这种不断纠正和完善自己，锲而不舍的精神更为重要;同时，在策划的修订过程中，我也学到了很多知识和经验，能力上必然会有所提升，这种收获对于初入职场的我来说才是最为宝贵的。因此，以后面对类似的情况，我都会将它视为是自我突破的机会，相信不久的将来一定能成为单位认可、领导信任，能够独挡一面的称职的员工。
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