山西事业单位面试真题和答案
1.你单位有一同事经常和你开玩笑，但是开的玩笑有些会伤到你的自尊，对此你该怎么办?
【参考答案】
作为活络气氛、增加了解、加深感情的有益渠道，工作当中，开开玩笑本无伤大雅，但是当玩笑可能伤及到他人自尊时结果可就另当别论。所以面对题中的情况，我会这样来处理：
首先，调整心态，平和应对。同事经常和我开玩笑，也是为了让我尽快融入集体、与大家熟悉起来，可能因为疏忽，导致一时玩笑过火伤及了我的自尊，所以我不会恶意揣度同事的用心，而是以包容的心态来面对这种情况，自我开解，随大家一起娱乐。尤其是在气氛比较融洽的情况下，我更不能因一时气愤而与同事正面起冲突，影响其他人的好心情，造成尴尬场面。
其次与同事沟通，解决问题。于下班或节假日休息时，约同事一块出去吃饭或健身，利用这样的机会，趁机向同事说明自己的困扰。一方面就同事经常开玩笑活络气氛表示赞赏，给大家营造轻松愉悦的环境气氛有助于开展工作，其幽默亲和的为人风格大家也都很喜欢;另一方面委婉向同事表明，他某些玩笑有些过火，自己属于脸皮比较薄的人，所以一时有点接受不了，希望在以后的工作中，他能适当注意一下玩笑的尺度，尽量不要伤及自己的自尊，当然自己还是会一如既往支持他/她的“玩笑事业”。经过这样的交流，相信同事会理解我的处境，在以后的工作中，尽量避免这个问题。
最后，总结经验，改善工作。融洽的工作氛围，良好的人际关系，对于顺利开展工作极为重要。在以后的工作中，面对同事的不足，我不会当面指出，而是会寻找适当时机，在顾及同事面子的基础之上，以委婉的方式、谦和的态度、真挚的情感获得同事的认同，争取圆满解决问题。自己在工作时，也会全面考虑同事的感受，争取“共赢”而非“独霸”。
2.当墨鱼被抓捕的时候会吐出墨汁保卫自己，而渔民恰恰就是利用墨鱼吐墨汁的特性来逮捕墨鱼，对此你有何启示?
【参考答案】
墨鱼在遇到袭击时通过吐墨汁保护自己，而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼，这个现象告诉我们任何事物都有两面性，我们要学会具体问题具体分析，处理问题时灵活机动学会变通，避免一味地墨守成规导致优势变为坑害自己的劣势。
国家发展、历史演变亦是遵循这个道理。解放战争时期，中国共产党盲目学习前苏联“城市包围农村，武装夺取政权”的战略形式，却由于太过激进导致失败。面对损失惨重的结局，党领导并没有放弃，而是基于中国当下的国情，从实际出发，因地制宜的提出了“农村包围城市，武装夺取政权”的伟大构想，最终取得了战争的胜利。在上一次经济危机中，中国采取的方式只是单纯的防御，而在2008年发生的金融海啸中，中国政府主动出击，及时调整宏观经济政策，实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，推出4万亿人民币的经济刺激计划及相关一???子措施，不仅抵御了金融危机对我国经济的冲击，还改变了我国依靠进出口贸易的畸形发展模式，为国家未来的发展带来了新思路。
国家尚且如此，作为青年一代的我们，更应该学会审时度势，创新思维，避免一味的墨守成规导致止步不前。工作和生活中，要善于用全面的、辩证的、发展的眼光去看待问题，只有这样才能在关键时刻化不利因素为有利因素，抓住机遇迎接挑战。
3.你单位有许多职工反映采购工作存在严重的收回扣现象，大家对此很不满，你作为采购监督处主任，如何解决采购回扣问题?
【参考答案】
吃回扣，属于一种“灰色交易”,与市场经济规律相违背,属于不正当竞争行为。吃回扣，极易使采购人员忽视进货质量、进货价格和进货产品是否适销对路,而仅以“回扣”多少来确
定进与不进、进多进少,致使伪劣滞销商品源源购进,造成物资积压,严重危害单位利益。作为采购监督处主任，对此行为我会严肃查处。首先，调查事实。我会针对职工反映的情况展开调查，通过与供货商联系、向其他商家询价等方式确定采购商品的价格是否合理，并重新检验采购物品质量，进一步确认是否在采购过程中存在吃回扣的现象。
其次，向职工做出解释并及时公布调查处理结果。如果情况不实，我会向单位其他职工说明情况。如果情况属实，会依法追究相关责任人的责任，情节较轻，未造成重大损失的，按照单位相关规定进行处罚，并将其所收回扣上缴充公;如果情节严重，造成重大损失并构成犯罪的，会移交司法部门处理。
再次，自我检讨，严格监督采购过程。如果吃回扣现象属实，这是我监督工作不到位的结果，因此，我会在以后的采购监督工作中全程监督，并不定期抽查询价，及时听取职工意见，一旦发现违规交易，立即查处，严惩不贷。
最后，我会吸取本次事件的经验教训，完善监督机制，完善采购程序和财务审批制度，建立不定期抽查询价制度，并定期更换采购人员，从根本上杜绝吃回扣现象的发生。
4、现在的招聘会，经常会出现一些家长陪同孩子来应聘的现象，甚至一些家长代替孩子去进行应聘。对于这种现象，你怎么看?
【参考答案】
我看过这条新闻，家长陪同孩子应聘，甚至代替孩子应聘，一是为了“把关”，毕竟初出校门的学生社会经验少，这样可以选择进入更合适的单位，避免遇到不诚信的企业;二是为了代替孩子回答考官，有丰富的社会和职场经验的父母在面试时自然更加游刃有余。在就业困难，好单位更是难寻的今天，家长们的苦心我能理解。
问题在于南辕北辙，家长经验再丰富，不能替代子女的水平，家长对企业再青睐，不能替代子女的选择，任何合格的人力部门都不会同意“家长代聘”。退一步说，即便求职者进入
企业，但由于缺乏与人力部门的相互沟通，求职者不适应企业，不能在企业有所为，有所得，就会荒废时光，闲置专业;企业不了解求职者，无法量才任用，岗位所托非人，也会造成损失。可见家长的一番苦心反倒是害人害己。我觉得，家长在了解子女的求职意向后，给出一些建议，或帮助了解情况，查询企业信息，都没问题，把自己在职场中的经验教训和做人做事准则传授子女，更是锦上添花，但是这种越俎代庖的干预要不得。孩子如同树苗，总有离开温室的一天，家长要敢于放手，让他们经风雨，见世面，长本事。
从更大的视野看，就业市场的信息还不完整，不准确，是家长担忧的最根本原因。虽然各地人才市场、学校的就业部门都汇总了大量企业信息，各种就业网站也如雨后春笋，提供大量招聘信息，但是关于用人单位的信息往往不完整、不准确，存在大量的吹嘘，欺诈成分，很多涉世未深的学生贸然进入后大呼上当，浪费了初入职场的宝贵机会。因此，建立一个广泛、全面、分类合理的用人单位查询机构势在必行，关键在于真实权威，这样才能使劳资双方准确高效的匹配，降低交易成本，劳资两利。
最后，我觉得市场也好，政府也好，应该有这种敏感性，每当社会现象发生，应该意识到其背后隐藏的社会弊病和治理的需要，寻找到市场和商机，使整个社会成为一个有自我调节和修复能力的有机体，永葆青春活力。
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