工程管理专业的就业方向
工程管理的最终目的，还是要上升到项目管理层的，不管是在业主方，管理方还是施工方，这一点是肯定的，我自己所在的公司，算是非常重视工程的，实际上大多数项目总和总经理都是工程出身的
所以建议这个行业能以2种开端来展开自己的职业生涯，一是从建设方入手，从土地的一级开发开始，到项目的投融资等，熟悉土地一级开发的所有工作，成为一个项目的策划者。
二是从施工方、监理方等入手，从工程的实际运作开始，到项目的审计、销售等，熟悉土地二级开发的所有工作，成为一个项目的执行者。最后，当你两条路都走过，或者说都知道怎么走了后，你的职业巅峰就到了。
一、主流方向
1.1 房地产企业
在主流方向的就业中，工程管理的学生一般会优先选择地产企业，如万科、中海、保利、招商等等。地产企业对学生能力的要求较高。根据我并不丰富的找工作经历，包含清华、同济、天大等老八校的学生大多会参加地产名企的招聘。当然了，最终名校生去不去是另一码事。
适合的岗位一般有：工程管理岗（大多）、营销岗、商业运营岗、战略投资岗、综合管理岗、前期报建等。
房地产企业工程管理人员如何做好工作
房地产企业，对于现场施工的人来说最重要的管理目标过于工期，要及时交房啊！房地产项目现场三方，甲方，监理，施工单位最关注的分别为进度、质量安全、钱。当然这几个因素是相互影响的，都不可忽略。以上你就明白了你工作重点。现场管理要懂技术人家才服你，技术的用武之地是施工现场，要熟悉施工现场必须先熟悉图纸！但凡到一个项目首先要看的是合同和图纸。图纸你必须烂熟于心，就是你走到现场就知道哪里的尺寸，间距不到位，看图的时候能发现图纸上一些不合理的地方。那么怎么熟悉图纸呢？根据我刚去工地的经验就是，着重看正在施工的图纸，看一小部分，记住了，然后去现场对照有无按图施工。规范亦同。最方便的是看结构图，然后去现场数钢筋。还有一种方法就是自己把图纸上的工程量手算一遍。这个很有效，但略显繁琐。其实真正的王道是做个有心人！勤记！设立一个专门笔记。请教了师傅记下来，发现了问题记下来，开会时领导提的问题扯的皮记下来。
要知道我们干的这行是一个系统的工作，要想迅速进入角色，以后游刃有余，你也要着手建立自己的系统。重点一定要把握清楚，我们不是来审图、做方案、做交底、做质量员来着，是负责来的！
手段上，各开发商做法有很多不同，又有很多类似，以制度管人，以手段约束人，以策略利益平衡各方关系，是一个新手工程师要学的。绝对不是强调图纸，强调找规范看，强调什么整改通知和回复。当然，图纸涵盖内容必须认真审核，我不是说不看图，而是看图看什么，拿到新图起初粗看施工内容和范围，第二遍看工艺难度有无影响当月工期质量，第三遍看细节做法是否能优化。看图要有速度，有目标，看图可不是为了交底，不是为了验收检查，不是为了学习基本功，这些是施工单位技术人员只要负责的！而有回答者强调的检查验收和回文，都会遇到，但，作为甲方工程师，你首先要做的是把握趋势、质量状况细节主要听取监理和各项目经理汇报，你要做的是提出问题和高一些的标准，用制度来约束人，不是你拿着规范去讲什么合适什么不合适。你没有那个精力，那是监理和施工员做的事。
更重要的事，甲方工程师是个协调主体，必要时斩钉截铁要给施工单位责令或指示，对于各方发来的文函有正式态度要表达的，整理好文字和证据，踏踏实实起草，给领导过目再发出。一般情况下需要提醒各方风险和问题的，不耍威风但要堂堂正正地和各项目经理、负责人谈清楚，不要让人家低估了你，也不要妄自菲薄，这是新人要注意的。很可能遇到对方试探你底线，故意打折扣不实施的情况，该处罚处罚，但一定有理有据，不要让人感觉到你是为了处罚而处罚。
如何熟悉技术，除了刚才说的审图，还要多去现场观察施工作业，多和甲方设计师交流图纸作法，多和设计院沟通可能发生的变更，在工程中熟悉工程，在战斗中提高战斗力。
协调人的工作，需要情商，看各人的领悟能力了，但，只要多学习很快就能提高。和主管领导多汇报听听他的意见，每天做好总结，多问问自己现场这个状况会影响工期吗，质量可控吗？不把握的问问同事，多询问各施工单位负责人进度，单聊，表面关注现场，侧面熟悉状况，也是学习的过程。
对于国内建筑、土木专业的毕业生，如果将房地产公司作为自己职业生涯开始点的话，万科、中海、龙湖三家公司一般都是重点考虑目标。原因之一是这三家企业都有成熟的应届生培养项目，成功案例非常多；原因之二是这三家企业都是内地规模以上房地产中管理模式受到广泛认可，有很强的平稳健康发展潜力。简单点说就是公司本身不错，对应届生也重视培养。对于同时拿了这三家公司offer的同学，应该怎么抉择呢，首先从题主写的三个方面来比较：
1.个人发展前景。三家企业都给自己的“海之子”、“新动力”、“仕官生”非常多的资源倾斜，随便一问这三家的普通社招员工，都会对应届生获得的额外照顾羡慕或者不满。这些资源倾斜包括地区公司高管重视、人力系统跟踪关注、资深重点员工竭力带领、专门的培养活动频率高且针对性强、分公司之间岗位交换多。夸张一点说，这三家公司确实是以培养自己公司未来高管的态度来面对这些应届生。
2.晋升机遇内部比较的话，在这三个公司内，应届生相对社招员工都有小份额的优先度，但是这个优先度不是晋升的凭据，只是更好的培养资源倾斜导致了你有更好的晋升机会，例如直接成了资深重点员工的亲近工作搭档、有更多机会完整经历一个项目、有机会体验各种业态/专业。横向比较的话，具体的晋升要看具体地区公司的发展性，也就是说如果能多开项目，你当然有更多的机会晋升，所以这个不好直接通过公司来判定。3.福利待遇这方面，对于应届生确实存在龙湖>万科>中海的情况，但是差距也有限。综合在房地产公司里比较，这三家都不算是待遇最高的。例如这三家公司里待遇稍好的龙湖，待遇目标也仅是成为房地产公司范围内的中间偏上。
说完了这三点，不知道大家发现没有，我基本上没有说哪家好哪家差。因为，三家公司在这三方面确实差不多，只比较这三点是没法做出决定的。那么依据哪方面来抉择呢？文化！地点！
抉择点：文化无疑，这三家公司都是值得应届生长久工作下去的，建筑和土木的专业也需要长时间的深耕才能做出成果，所以你需要选一个能很开心地待下去的公司，那么这时候公司文化和你自身的契合度就非常重要了。不过，企业文化这种东西不是三言两语能描述清楚的，还请有心人自己多搜集一点资料去真正了解这三家公司的文化特点。以下我谨用几个词的粗略概况这三家公司的特点。中海：国企基因、专业氛围、保守稳固万科：综合性强、理念先进、工作高压龙湖：工作开放自由、强调精英和自主 1.2 施工企业
中建系统：中建一局——中建八局（三局实力最强）；中建钢构等。
中交系统：中交是由原中国港湾和原中国路桥合并而成，其下属的施工企业招聘港航、公路、桥梁等大土木专业较多，工程管理相对来说少一些。
中铁系统、中铁建系统、中冶系统等。
除了实力较强的施工单位对学生要求高以外，一般只要是男生就收。岗位一般是施工或成本。
施工单位的利弊，仅供参考。利：的确能学到不少现场的经验，施工单位人员素质参差不齐，你肯学肯做，遇到一个好老板，晋升比较快。弊：生活条件不好，普遍从业人员素质不高，沟通有问题，内部的确会有一些勾
心斗角跟互相推诿的情况。还有就是如果未婚，需要相亲，工作性质特别受排斥。如果成家了，长期不稳定的生活节奏不是所有人都能扛下来的。1.3 国际工程企业
基本上是1.2中这几个基建系的海外板块或海外事业部。
中建系统的中国建筑国际集团（业务在港澳）、中建海外事业部。
中交系统的海外板块，中国港湾和中国路桥，这两家企业是中交的海外平台，以工程总承包为主，施工是由中交系统内的兄弟单位来做。
中信集团的中信建设，在安哥拉和委内瑞拉项目较多。
中铁建系统的中土、中铁建国际集团。
这几家基本都是做总承包的，不怎么做施工，所以对学生的综合素质和英语等要求较高，待遇也比在海外做施工的待遇好。这几家拿下项目之后，其施工由系统内外的施工企业来完成，比如：中建X局海外事业部、中交X航局、中交X公局国际公司、中铁X局海外公司等。
1.4 设计院
如果你成绩好够拼可以读研留学做设计，也可以转到隔壁学建筑学毕业进设计院；女生可以选择去设计院做造价预算可研。男生喜欢稳定的也可。
二、非主流方向
2.1 外交部
外交部基本上每年都会招工程管理专业背景的学生。我班（天大）某同学今年考去了，工管前几年都有。
2.2 国开行
国开行也需要工管专业背景的学生。我班某个同学今年考去国开某直辖市分行，前几年也有。2.3 商业银行
遍地的商业银行不太限制专业，一堆工管的研究生去商业银行做柜员。
2.4 四大
会计师事务所现在的门槛不高，对专业不怎么限制，尤其是对研究生。
2.5 咨询
咨询公司、会计师事务所：造价（过控）、造价（审计）、资产评估（补习下会计，我知道你们肯定没怎么听会计课）、最近流行的PPP、商业地产咨询（国际房地产顾问“五大行”，JLL 仲量联行、CBRE 世邦魏理士、DTZ 戴德梁行、Savills 第一太平戴维斯、Colliers 高力国际）
我之前在埃森哲实习了近一年，可以获得项目总监的推荐；因为被中港录了，就没去参加面试（不一定录取，我没说100%录取）。
对于咨询策划类：1）精通office是非常关键的；2）会规划设计或者投资测算会很有优势；3）逻辑思维和口才能力令你快速闪光；
项目咨询管理公司，比如港资的四大事务所，利比、威宁谢、务腾、伟历信，在全国都有分公司。
2.6 金融
工程管理本科生可以到名校经管读个硕士，考个CPA/CFA/FRM/司法，努力实习去投行呗。有可行性的。
2.7 华为华为也招（国际）工程管理专业的本硕，到海外做基站建设的工程师，或者商务
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