1、对于当前提出的“延迟退休问题”引起社会广泛热议，有的人建议延迟，有的人建议不变，有的人建议提早，对此你怎么看?
要理解延迟退休，首先要了解我国的养老制度和人口结构。我国退休职工领取的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分，在职员工每月所缴的养老金8%计入个人账户，退休后根据一定标准发还给个人，而剩余的养老金存入统筹账户，根据个人缴费水平确定缴费倍数退休后领取相应基础养老金。就是说，个人账户是你自己的碗里，统筹账户是大锅里的。现实是，因为我国养老制度一直在改革，现在的制度是在1998年确立的，在此之前退休或者工作的人个人账户全部或部分是没有缴的，但是政策视作他们缴了（想起了法学里的拟制），并按照现今政策发放养老金，钱从养老基金里出。他们在工作之时企业以税收，红利等形式上交的拟确保其养老的财政资金没有计入现在的养老基金，至于现在在哪没人知道。也就是说，这些人个人账户的空账是要靠现在工作之人的个人账户资金挪去填的，这就是带有我国特色的个人账户空账现象，根据社科院的研究，目前的空账数额已达到2.2万亿，这个数字在可以预见的将来将会越来越大。而且，如各位所知，我国的老龄化越来越严重，2012年劳动年龄人口首度较上年度减少，意味着将来填这个空账的人会越来越少，空账问题会越来越重。为了解决空账问题，就有的延迟退休让劳工们多干几年，全会公报里国企上交30%红利的决定，一切都是为了填满这个该死的坑。
2、A局长交待给你一项特别重要的事，同时B局长也交代给你一件特别重要的事，两件事同样重要，并且都在同一时间，你会怎么办?
在重要程度一致的时候，其实需要看紧急程度了。如果其中有一件事更为紧急，那么很简单，就选择更紧急的事处理就好。或者按难以程度区分，我觉得这两件事，第一件事更容易一点，我可能更快一点处理，那么先做第一件事就好。毕竟第二件事很难的话，我可能也不会那么容易的做出来，那还不如先做简单的那件事。这是两种解决办法。最后更为简单粗暴的方法是，我们自己更倾向于做哪件事，也就是按照我们自己的兴趣
点去选择哪件事。这样既心情方面觉得愉快，又觉得干劲儿十足。当然，最重要的是选择之后的态度。做出选择之后，就不要去懊恼为什么我没有选择另外一件事，也不要做着这件事还在想那件事。这是关键。为什么我们觉得做选择很难呢？因为那意味着你要舍弃嘛，舍弃就可能不舍啊。所以一旦我并不觉得舍不得，不会懊恼的时候，选择就简单了3、对于工作中出现的“老实人“以及现在存在的”老实人吃亏“的问题，对此你怎么看?
老话说，吃亏是福，这句话当然是放屁，明显是欺负老实人的一条金科玉律。
关键是，你怎么看待你的吃亏。怎么定义你的吃亏就我看你自己举的那几个例子呢，我觉得你不是老实，你妈妈太客气了，你那是怯懦好吗朋友。
老实，是非常优良的品质。老实的人呢，吃小亏真的会赚大福，因为他很容易得到在这个社会上人们很吝于给予的珍贵——信任。
怯懦，是人人得而鄙视的缺点，你不会交到真心的朋友，只有觉得你可怜的人赏给你一点慈悲。你也不需要变圆滑，这跟圆滑毛关系没有。圆滑也不是轻易能学的，学不好死的更快。
4、“上个学期得了10000元奖学金，可是要交5000元到院里，这是什么道理?辅导员们说这是提成。”日前，南京大学小百合上的这篇帖子发出后，立即蹿升为全站十大新闻之一。南京某高校负责奖学金管理工作的学工处副处长宗老师说，班级搞活动没有活动经费，向学生收费也是很难避免的。
【问题分析】
据报道，时下很多大学的奖学金评选存在很多漏洞，人选确定既缺乏清晰、明确的标准，评定过程又充满了人为操纵因素，貌似详细复杂的规则，不过是一堆繁琐的虚文，到头来，只能是“撒盐面”、“轮流坐庄”。于是，这样产生的奖学金“人人有份”、“各取所需”，似乎也就见怪不怪了。
评上的学生不以为荣，只当意外之财，而一般同学似乎也不以为意，学校里有多少评比都在类似的敷衍、随意中丧失性，等而下之，“穷斯滥矣”。可见，奖学金评选发放中规则意识的丧失，不仅让奖学金制度蒙羞，也使得这样一大笔奖学资金难以切实发挥应有作用，这实在很可感叹。
权力的过度介入，也让奖学金的良好初衷被扭曲甚至蒙羞。很多大学生都提到，现在一些大学的奖学金往往成了行政化的附庸，不仅学校里的领导在给谁不给谁的问题上有很大权重，就是那些担任学生会职务、班干部的学生，其获得奖学金的机会，也远远比一般学生高。在一些大学，奖学金甚至被视为学生干部的“辛苦费”，班务活动、学生会活动的机动经费。
为什么南大的辅导员会明目张胆地暗示学生“返还”奖学金?根源就在于辅导员在奖学金发放上拥有绝对的权力。既然权力可以影响奖学金的发放对象，则当然可以“合法”提成。可叹的是，学生们对此似乎也已司空见惯，“只要数额不是太大，也能接受”。可见，强权之下只能产生冷漠、顺从乃至无可无不可的学生。
无论国家奖学金，还是大学自行设置的奖学金，其初衷都是为了奖掖优秀学生、扶持贫困学生，从而更大限度地激发学生上进。从历史上看，尽管具体表现形式不同，旨在奖掖激励的奖学、助学方式却绵亘不绝，众多学子因此获益。近年以来，国家更是加大了奖学金、助学金的发放比例，各大学也均有各自的奖学计划。可以说，单纯就制度设计而言，奖学金上面体现出来的制度善意毋庸置疑。
因此，奖学金的制度善意不容扭曲，更不能被所谓“潜规则”践踏。当下，一方面应以更明晰、操作性更强的程序来规范奖学金的发放，切实做到公开透明、公正公平;另一方面，还必须从根本上一点点祛除蔓延在大学里的行政化取向，让权力从奖学金评选中退出，让奖学金回归奖学金的本来面目。
5、大量的中青年在外务工，空巢老人越来越多。低龄老人照料高龄老人或者失能老人的现象，即老老照料也变得越来越普遍。对此，你怎么看?
【真题分析】
此题为考查考生综合分析能力的考题，以老龄化社会问题为背景，突出老龄化问题中老老照料的新问题，需要考生对于这一问题进行深入分析，既要分析老龄化的背景，又要分析老老照料产生的原因，并且要就目前出现的问题提出可行的解决办法。
【参考答案】
老老照料变的越来越普遍的社会问题，凸显了我国老龄化问题的严重性，需要引起社会各界的广泛重视。
随着医学的不断进步，我国人口的平均寿命在不断提高，我国已经进入老龄化的社会，老龄人口越来越多，空巢老人越来越多，大部分年轻人，都在外打工，只能是一些高龄老人的子女照顾他们，而他们的子女如今也步入老年，这样就出现了老老照料的现象越来越普遍。
之所以存在这样的问题是由于：第一，人民生活水平提高、医疗水平提高，人均寿命不断增长，百岁老人越来越多。第二，高龄老人子女也步入老年，但是依然能够保持较高的生活品质，自己也有能力照料自己高龄的父母。第三，我国老龄事业发展起步较晚，主要依托家庭养老，有些家庭需要对于失能老人进行照料就确实辛苦，对于低龄老人要承担养老责任确实较为吃力。无论是体力还是财力，都还有比较大的影响的。所以，社会中很多失能老人都是子女轮流照顾的，照看失能老人确实给家庭带来很多压力。
为了更好的保障老年人的权益，我建议从以下几方面做起：第一，政府鼓励社会组织兴建养老院，补充目前我国养老资源的不足。第二，加大对于社区养老功能的建设，引入营养师、护理师等，给社区轻微失能的老人提供便利。第三，给予失能老人一定的社会补助，减少家庭的压力。第四，社区加强老年人健康保健的教育，提升全面健康素养，提升老年人生活质量。第五，兴建老年人社区，有自理能力的老年人可以彼此照顾，并组织社团进行活动丰富老年人的生活
6、单位开展拓展训练，并分小组进行比赛。你是一组组长，队员小王因为恐高，很多训练都不参加，导致你们小组成绩排名靠后，其他组员心生不满。你该如何处理?
我们先来分析下题目所给的条件。“单位开展拓展训练，并分小组进行比赛”，单位开展拓展训练的目的是什么?是为了比赛还是为了团队凝聚力，很显然，大家的答案是一致的就是为了团队凝聚力，如果是这样的话比赛的结果重要吗?当然，任何成员都愿意取得好成绩，但是当取得不了好成绩的时候，过程、团结会更重要。“你是一组组长”，作为组长，“你”要明确自己的职责，那就是要让团队在团结的基础上争取好成绩。“你们小组成绩排名靠后”，这个条件怎么理解呢，是比赛已经结束，结果已成定局，还是在比赛过程中，只是暂时落后?那大多数考生选择了后者，成绩暂时落后，也就表明，我们队取得好成绩是还有机会的。“小王恐高导致排名靠后，其他队员又心生不满”，这是这道题的主要矛盾。大家想想，你在大学的参加远动会，比如4*100接力，你本来就跑不快，你想不想拿冠军，那肯定想啊，可是你又是团队的短板，因你团队成绩差，此时你心里感觉如何?愧疚、自责、委屈。而此时你的队员们又心生不满指责你，那你的心里更难受了。而其他队员为什么心生不满呢?因为他们想取得好成绩，想为荣誉而战，这本无可厚非，但是他们重成绩而轻视了比赛的初衷，那就是团队凝聚力，这就需要小组长得提醒。同时每个人都有短板，换位思考下，如果每位小组成员现在都在小王的处境下，大家就能体会到现在小王的心情了，那么小组长与组员沟通的内容就有了。既然小组的排名暂时落后，那就还有机会，接下来大家可以帮助小王克服恐高，比如高度逐渐增加。但是还有这一种情况，恐高不是那么容易克服的，如果短时间内没有办法帮小王克服恐高的话，那就调整比赛方案，让小王做擅长的，帮小组赢分。
上面的分析，大家都是从生活经验的角度理解的，接下来就是整合分析，按照自己的逻辑思维把分析的内容串联起来的成为答案的过程。下面我给大家示范下：
单位开展素质训练是为了让各成员在比赛过程当中增强团队意识，而我作为一组的小组长面对团队内发生的矛盾问题，我会积极地与各成员进行沟通，帮助小王克服困难，尽量使团队取得好成绩。
我会开一个除了小王的团队会议，会议上我会劝说其他成员体谅小王，我会这样说：“我非常理解各位成员想要取得好成绩，赢得荣誉的心情，但是我们的比赛不仅仅是为了争名次，更是为了在比赛过程当中凝聚团队意识。我们当中的每一个成员都不希望拖团队的后腿，所以小王也是这样想的。请各位换位思考一下，如果你是小王，因为你的失误而拖了整个团队的后腿，你会是什么心情呢?是不是非常的伤心愧疚。这就是
现在小王的心情，如果我们不去体谅小王反而是一味的指责他，那小王现在一定非常崩溃。所以请各位体谅小王的心情，我们一定要团结，我们一定会取得好的成绩。”通过我的劝说，大家基本上都会体谅小王了，接下来我会再和大家商量一起来帮助小王克服困难。除了正常的训练时间外，我们商定拿出更多的时间来单独给小王补课，安慰小王不要害怕，我们陪他??起练习。从高度0.5米增加到一米，再逐次往上增加，小王在增高的过程当中，我们有人陪他一起做，有人在旁边为他加油呐喊鼓励他。如果小王能够通过训练克服恐高问题，那我们将会一起参加各项比赛。但是恐高问题不是那么容易解决的，如果在短时间内我们不能够帮助小王克服恐高问题，我们将会调整比赛方案，让小王去主要参加他所擅长的项目，就如古代的田忌赛马。
7、某企业要搬迁，部分不愿随迁的工人向企业提出了经济补偿，但双方多次协商无果，一些工人便多次围堵企业大门，严重影响了企业正常生产。如果你是该辖区派出所的一名民警，领导让你处理此事，你怎么办?
思考一：这个事件中，你要解决的问题有哪些?工作目标是什么?
要补偿，协商无果;堵大门，无法经营。需要平息事态，避免造成群体性事件，维系公共治安稳定。
思考二：当务之急，你应该解决哪个问题?如何解决?
工厂无法经营，门口持续秩序紊乱;赶赴现场，疏通秩序，避免秩序隐患
思考三:对于”要补偿，协商无果”的问题，你会如何处理?
了解双方纠纷状况，辅助双方协商，最终助力达成共识
参考答案
首先，与同事赶赴到企业维护上下班秩序，加强现场管控，避免造成群体性事件，使矛盾冲突进一步加剧。
其次，深入了解，了解情况，依据法规，行政条例找到沟通平衡点;组织召开工人代表和企业领导参加的座谈会，深入了解矛盾纠纷的根源。连动街道办事处工作人员帮忙协调安抚。
最后，了解双方诉求，找到第三方机构介入，辅助找到最优方案。
8、你与同事在押解一名重刑犯回监狱的路上，遇到了车祸，犯人身负重伤，你与同事也受了轻伤。你是本次押解工作的负责人，你怎么办?
思考一：这个事件中，你要解决的问题有哪些?工作目标是什么?
押解路上，遇车祸;重伤，轻伤。顺利完成押解
思考二：当务之急，你应该解决哪个问题?如何解决?
押解路上遭遇车祸，”现场人仰马翻”，犯人有逃脱风险。立即拉起警戒，汇报总部，向领导声援帮忙
思考三：对于受伤的问题，你如何处理?
同事的轻伤，帮重伤犯人紧急处理伤口;关心关怀同事的轻伤;押解工作还是要提高警惕
思考四：此次事件处理结束后，你还有哪些后续工作要做?
吃一堑长一智，未来关注安全驾驶，保障工作顺利
参考答案
首先，立即加强警戒，进入高度警戒状态。迅速向监狱领导汇报请示后，向地方公安系统申请援助，请他们迅速派出警力支援。呼叫救护车，说清楚地址，伤情，特殊状况。
其次，在救护车没来之前，对犯人进行及时清理和包扎等应急处理。待急救中心和公安同僚到达现场,送医抢救重犯;关注同事轻伤，提醒参与工作的同事不能放松警惕，确保犯人的安全。
最后，工作结束后，理清整个事件的始末，和处理过程，并认真梳理工作经验，日后谨慎关注。
9、03年“非典”成为我国乃至全球的一大灾难，“非典”当时对人的心理和精神产生一些影响，你认为会产生什么样的影响？ 【参考答案】 “非典”作为一种传染性疾病，又因为其传播途径的特殊性，对人的心理产生了严重的影响，主要表现为：恐惧、疑病、焦虑、抑郁等。而精神方面的影响更大一些，主要体现在个体和整体两个方面：从个体方面而言，使个体战胜病魔，增强战胜困难的决心和勇气，更好的珍惜自己的生命；从整体而言，全国上下，万众一心，战胜非典，是民族凝聚力的一次考验，提高整个民族的环保意识，卫生意识等。10、训有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。 【参考答案】 1.待人处事能够做到善良仁义、谦让忍耐者，就没有战胜不了的困难。这是这两句话的本意。
2.作为一名领导干部，仁、忍两种精神都是十分必要的。一是对广大群众要讲仁慈，即关心群众生活和疾苦;二是要有博大胸怀，对非原则性问题，要讲风格、讲忍耐。
3.仁、忍也要有度、有原则。在大是大非面前，决不能一味讲仁、忍。
11、遍存在着人才高消费现象，如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办？ 【答案解析】
1.年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起，所以刚开始要端正自己的态度，有可能是自己思想上原因。
2.一段时间后如果真的发现自己有较高的能力可以跟主管领导沟通，委婉说明主动请示看能否在单位内更换有挑战的职位。
3.确实没有办法，应该说明情况在处理安排完手上的工作做好工作交换后再寻求更好的发展
12、不想当将军的士兵不是好士兵，你是如何看待这个问题？
这句话是不对的，是绝对化的，是有失偏颇的。都是将军，也就都不是将军了。
将军和士兵一个是管理谋略作用，一个是执行作用。两个技能点都不一样。一个好士兵一定是好将军吗，不见得，一个好将军，一定会是一个好士兵吗，这个觉得也不一定。毕竟很多将军指挥作战的时候，自己也并不年轻了，你让他冲锋在第一线，肯定受限于很多情况。
所以这两个看似一样，实在需要技能不同的职业吧，很难说，你做士兵的是不是一定要做将军，如果你确实缺乏相应的技能，全局思维等，那争做将军，并不是一条好路。
所以很多企业说，我们不止有管理职级，还有专业职级。
自古以来就有埋头苦干的人，有默默无闻的人，那也是中华民族的脊梁。
13、互联网时代人们越来越依赖百度，你对此的看法？
我认为是百度培养了中国网友的搜索思维。这种思维随着网民常年的使用而塑造了整个网络。
在这个问题下面，有其他答主提出了之所以搜搜，360搜索竞争不过百度，有一个原因是百度根深蒂固。不分青年中年，很多人都有过打开浏览器，在其流氓捆绑的搜索网页里搜索 百度 二字，然后开始自己的上网行为
是的，这个场景太常见了。如果问他们原因，其实就是百度让他们用的舒服。这个舒服，是因为他们在常年的使用中，已经掌握如何在搜索框描述他们的问题才能有最靠谱的结果，知道什么样的问题可以从百度知道和贴吧中找到答案，知道很多类问题的前几个回答都是广告。
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