浙江省义乌市事业单位面试真题和答案1.结合所报职位，谈谈你的优势，和以后需要改进的地方？
【参考答案】
我所报考的职位是面向基层群众的服务岗位，这样一个职位要求我们对待群众要热心，对待工作要细心，而热心和细心正是我平常为人处事一直注重的。
我是一个乐于助人的人。大一时，我去图书馆借书，发现有位陌生的同学正着急的到处找来找去，我主动地上前打招呼，问明原因，帮他找丢了的寝室钥匙。虽然，因为帮助同学而错过了借书时间，但是我还是非常开心。后来我们成了很好的朋友。其实我们不管跟谁打交道，都需要凭借一份热心，多关心帮助别人，这样可以收获友谊，在工作中也可以获得群众的认可。
我还是一个细心的人。因为老子说过：“天下大事必作于细。”我相信一个人如果每一个细节都能考虑到，那么任何事情他都能做好。而且我们对待细节的态度其实也是我们对待工作和生活的态度。
当然因为初入社会，阅历有限，在看问题时，有些地方会考虑不周，导致工作中可能会出现一些差错。但是我认为通过向书本求知，向前辈取经，向实践问路，不断地学习，一定能够胜任我的工作。
2.你到新单位工作，与领导沟通困难，你发现领导有些决策并不合适，你该怎么办？
【参考答案】
作为一名下属，需要适应不同领导的工作风格，并且能及时地与领导有效沟通，做好请示汇报工作，以便于领导对我们的工作进行更好地指导和安排，这是我们开展工作的前提和保障。如今，我刚到新单位，出现了与领导沟通方面的问题，我会及时想办法解决，保证工作的有序开展。
第一，我会从自身找原因。仔细回忆我和领导沟通的过程，如果是因为我刚到单位对业务不熟悉，那么我会在跟领导沟通前认真调研，查阅资料，还可以向其他有经验的老同志请教。在全面了解工作的基础之上，再与领导进行沟通，相信这样可以跟领导进行更好地沟通和交流。如果是因为我还是按照跟以往单位领导的沟通方式，去和新单位领导进行沟通而没有注意新单位领导的工作风格导致沟通困难，那么我会在接下来的工作中仔细体会和领会领导的意图，紧跟领导的工作思路，以领导对工作的指导思想为指引，对工作进行安排和部署，相信通过这些努力能够适应新单位领导的领导艺术，消除沟通障碍，推动工作进行。
第二，如果我发现领导有些决策是不合适的，很大程度上只是我的主观感受而已，毕竟我新到单位，对单位的长远战略、整体部署和规划并不了解。这就提醒我在工作上还有很多需要完善之处。我在今后的工作中会依托单位、立足岗位，通过自学和向他人学习的方式，不断提升自己的业务能力，以便更好的领悟领导决策的用意，从而更好的在工作中贯彻执行领导的决策。
相信通过我的不懈努力，我会解决这些问题，真正地融入岗位，成为一名合格的工作人员。
3.现在社会上有些人守信失利，有些人失信得利，请问你怎么看？
【参考答案】
现在社会上确实存在守信失利，失信得利的情况。比如湖北“信义兄弟”孙水林和孙东林，哥哥为兑现“年前给农民工兄弟结算工资”的承诺遭遇车祸，弟弟孙东林接过哥哥未竟之事，不负承诺，最后自己掏钱垫付部分工资。相反的，部分食品生产加工企业为了利益而失信于消费者，昧着良心生产有问题的食品。这些现象的存在不仅会打击大家诚实守信的积极性，甚至会有负面的暗示作用。如果长此以往，势必会对整个社会的信用造成极大损害。
之所会出现“守信失利”、“失信得利”的现象，主要是因为部分人诚实守信意识的缺乏、制度上的空白、整个社会的信用失衡氛围以及缺少必要的社会监督导致的。
守信是我们的传统美德，自古就有“得黄金百斤，不如得季布一诺”之说，当今的社会要想建立“守信得利”、“失信失利”的良好的公共信用，还需要全社会的共同努力。
（1）作为一名社会人，我们应该懂得自律，要有行为自觉。因为我们每一个人的行为最终影响的是社会行为，应当树立守信意识，做到“君子一言，驷马难追”。
（2）提供制度上的保障。可以通过立法对守信者进行适当补偿，以资鼓励，激励大家愿意去做守信之人；对于失信之人，应当有相应的惩罚措施，使其不敢、不愿、不能失信人前；还可以建立社会信用体系，对每个人的信用进行评定，督促大家宁守信毋失信。
（3）充分发挥舆论的导向和监督作用。通过新闻、网络、报纸等媒介，多进行正、反两方面的典型事例宣传，形成一种良好的信用氛围。同时发动媒体和群众广泛地参与到监督中来。 
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