事业单位工作人员面试 题和答案（考官用）
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﹡﹡号考生你好，欢迎你参加今天的面试。这次面试共有2个题目，题目已放在答辩桌上，考官不再读题。时间一共10分钟，包括思考准备时间。现在请你开始思考准备，准备好了直接答题。计时开始。
一、某企业对员工进行性格测评之后再安排岗位，可是他们不是根据员工的长处来安排岗位，而是根据他们的短处来安排岗位，比如，让吹毛求疵的人去质检科，让斤斤计较的人去管仓库，你如何看待这种用人观？
【出题思路】：
智能性问题，主要测查综合分析能力。本题意在通过为应试者设置一个有一定难度的话题，考察其能否理性、辨证地观察、判断和认识社会现实问题，进而观察其分析问题的能力和水平。
【评分参考】：
【好】 能够理性、辨证看待题目给定的用人观，并能客观的分析出一个
人的缺点在特定条件下可以转化成优点而得到很好的开发利用，说理性强。
【中】 对题目给定的用人观有基本正确的认识，能进行客观辨证分析，条理也比较清晰。
【差】 对题目给定的用人观认识欠缺，就现象论现象，观点不正确或不明确，思维混乱。
二、有同事在公共场合不小心说出了你以往工作中的错误，你感到非常尴尬和气愤，这时你会怎么做？
【出题思路】：
情境性问题，主要测查协调与反应应变能力。通过为考生创设一种特定的情境，考察考生的应变能力和人际交往的意识技巧。
【评分参考】：
【好】情绪稳定，能够很好地与人沟通，有好的处理问题的方法和技巧。
表现出较好的协调与反应应变能力。
【中】情绪基本稳定，反应基本得体。能与人沟通，交往中有一些方法、技巧，表现出一定的协调与反应应变能力。
【差】情绪慌乱，不知所措，不能与他人有效沟通，交往中技巧或方法不当。协调与处理问题的能力较差。
今天的面试就到这里，谢谢你的合作，再见！
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