1.方向盘说：“你束缚了我。”把方向盘的人说：“我不束缚你，你就走弯了。”对于这段对话，你怎么理解？ 【参考答案】 这段对话强调了约束和把握正确方向的重要性。从方向盘和操盘人的对话我们可以看出：如果没有操盘人的把持、约束，方向盘可能就会按照自己的想法随意转动方向，很有可能造成安全事故，酿成灾祸。人生也是如此，如果不能把握住正确的方向，那我们就难免偏离正确的轨道，走向歧途。 首先，只有把握正确的人生方向，我们才能取得事业的成功。国有国法，家有家规。一个国家、一个家庭、一个组织，都有自己的标准。我们党内有的领导干部就是因为把握不住前进的方向，而堕落腐化，陷入了腐败的泥淖，比如涉嫌严重违纪、贪污受贿的原铁道部部长刘志军。而同时，也有人守得住清贫，坚持原则，坚定地跟党走，用一生的清誉书写了共产主义者的光荣，比如前保山市地委书记杨善洲同志。这些活生生的例子告诉我们，只有把握住人生的方向盘，才能保证在前行的路上不走弯道、不走错方向。 其次，正所谓“无规矩不成方圆”，只有遵守规则和约束，我们才不会在人生的道路上偏离正确的 方向，社会才能有序发展。小到一个家庭、组织，大到一个社会、国家都需要规则，如果没有规则、法律的约束，组织机构将成为一盘散沙，社会就会陷入无秩序的混乱中。 最后，这句话警示我们在今后的生活和工作中，要以先进模范为榜
样，不断学习，树立正确的人生观和价值观，始终把握正确的人生方向。同时，要严格遵纪守法，遵守单位各项规章制度，加强自我约束、自我规范，只有这样，我们才能在工作岗位上实现自己的人生价值，才能为单位和社会做出应有的贡献。 2.有一个同事很勤奋，和同事关系也很好，但是个人业务不精通，后来被公司开除了。对于这种情况，你怎么看？ 【参考答案】 对于公司的这种做法，我认为不是很妥当，原因如下： 一方面，这位同事很勤奋，和同事关系也很要好，公司因为其个人业务不精通就果断开除，显得有些思维简单化，这也是违反《劳动法》的相关条例的。我国《劳动法》中明确规定了被开除的情况包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而这名员工的情况并不符合被任意辞退的条件，公司的这种做法明显是违法的。该名员工可以通过法律途径起诉该公司，坚决维护自己的工作权利。 另一方面，人才对于公司的发展具有关键作用，能者居其位能给公司带来巨大效益。这位同事并不是一无是处，他的优点在于勤奋和团结同事，这说明他具备较为端正的工作态度和良好的人际交往能力，这些都是工作需要的。因此，公司应将其安排在其擅长的岗位上，挖掘其潜力、用其所长。 因此，我认为面对这名同事的优势和劣势，公司负责人可以从以下
几方面着手，合理安排工作： 第一，这名同事很勤奋说明其个人业务不精通只是暂时的，或许是因为刚刚进入公司，对于公司的情况并不了解，还没有迅速掌握工作的方式、方法。作为公司的领导，应该待下以宽，以包容的心态看待员工的一些不足，并通过培训、考核来帮助其进步、成长。这才是一个可以长远发展的优秀公司的用人规则。如果单单从短期眼光出发，看不到员工价值就选择抛弃员工，是一种不理智、不长远的做法。第二，即使经过培训和对工作岗位的熟悉，这位同事仍然对其岗位业务感觉比较吃力，公司也应该秉着人性化的考虑，以员工为本，通过考察，确定同事是因为能力欠佳还是并不太适合该岗位的工作。可以考虑从员工的长处出发，为他安排善于发挥他优势的职位。作为一名领导，应该善于识人，善于发现下属的闪光点，并且给予这些闪光点一定的发挥空间，或许这名员工在业务技术方面不擅长，但他在人力管理、行政方面可能是一个可造之才，假如将其放在这些岗位上，那么我相信这名同事肯定在对公司感激的同时，会加倍努力地发挥自己的长处，其结果必定是双赢的。 勤能补拙，相信以这位同事的勤奋，如果单位给予他恰当安排，一定能让他在新的位置上扬长避短，发挥作用。 3.中国社会科学院社会学研究所的社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告（2012—2013）》发布：目前，中国社会的总体信任进一步下降，已经跌破60分的信任底线。人际不信任进一步扩大，只有不到一半的调查者认为社会上大多数人可信，只有两到三成的调查者信任陌生人。对于这一现象，你怎么看？
【参考答案】 生活在当今中国，很多人都已经感受到了当下的信任危机，这种信任危机弥漫在整个社会的各个方面，不仅存在于不同人群、阶层和行业之间，也不同程度地存在于每个社会细胞内部。之所以会出现社会信任度低的原因在于： 第一，社会的剧烈变化、利益的重新分配，社会阶层的重新划分和差距的加深，某些地方政府在这种情况下没有做好自己的分内工作，长期不作为，政府职能缺位、错位、失位，造成社会秩序紊乱甚至失控。这是官民不信任程度加深的关键所在。 第二，在敬畏心丢失的今天，企业为了获得自身的利益，忽视社会效益。假冒伪劣横行，学历造假、奶粉造假、药品造假等现象频发。当商家实际行为与企业口号严重违背的时候，人民就会对其产生不信任。这也就是人们对商家、企业信任度低的原因。 第三，每个人自身的心态也是原因所在。冷漠不是偶然的，我们早已习惯用戒备的眼神、怀疑的心态来对待陌生人。大家总是用疑忌的眼光打量外面的世界，并用疑忌砌了一堵厚厚的墙将自己封闭起来以求得安全。 要消除不信任的壁垒，首先，政府应该身体力行，一方面，加强对公职人员的约束，正确对待群众的利益诉求，政务公开，接受群众监督，重塑政府公信力。另一方面，加大对社会主义核心价值观的宣传力度，重塑社会成员之间的信任。其次，每个人都应从反思自身开始，从自身的一言一行做起，具有敬畏之心以及契约精神，有所为有所不为，言必
行、行必果。只有每个人都做出实际努力，不信任的裂痕才会慢慢修复。最后，企业也应该加强自律，遵纪守法，树立品牌理念，用良心做出好的产品，用实际行动重新换回公众的信任。
范文素材
