综治维稳服务中心面试真题和答案1、如果你应聘成功了，被派基层做负责人，但是到那里后发现环境简陋、设施差、工资低、财务状况乱、同事们不按规定办事，而且单位有两个工作人员工作不努力而且还有矛盾，面对这样的情况你该如何解决？
【参考答案】
在其位谋其职，面对题目中这种情况，作为基层负责人，我有责任尽力去改变现状，快速让整个局面扭转。基层工作是最贴近群众的工作，基层工作处理不好，即影响工作效能，又影响单位的形象及公信力。
首先，面对基层环境简陋、设施差、工资低的状况，我作为基层负责人，一方面应该尽力去适应这样的环境，另一方面也要在条件允许的情况，改善这样的环境，为基层营造更好的条件，这样也有利于吸引更多的人才。
其次，面对基层财务状况乱、不按规定办事的现象，我认为出现这种问题一定要用纪律的手腕来加以制止。我会带领财会人员，对之前的账务进行核查，仔细梳理，出现的漏洞要及时的追究相关人责任，完善财务制度，加强监管排查，对于一些不按规定办事的人员，设立惩处制度，加大违反规定的成本。
再次，面对两个工作人员不努力而且还有矛盾的现象，我会分别找到他们进行沟通。沟通的内容一方面是关于工作作风问题，予以严肃的警告，希望他们能端正态度，认真踏实的工作；另一方面，是关于同事关系，良好的人际关系是保证工作顺利进行的基础，创造机会使他们能够彼此沟通，坦诚相待，化解他们之间的误会，团结起来，公告配合开展好工作。
最后，工作的有序开展，既要有明确的工作秩序，还要有良好的工作氛围，这两方面保证了，基层的工作就会步入轨道，有序的开展起来。
2．你在A科室工作，A科室领导非常重视你，告诉你B科室经常捣蛋，请问你如何处理A科室和B科室的关系？
【参考答案】
首先，我在A科室工作，领导非常重视我，这是对我工作的肯定，我会在以后的工作中加倍努力，为单位、为人民做出更大的贡献。
其次，领导告诉我B科室经常捣蛋，我要静下来仔细分析下B科室可能捣蛋的原因，通过跟领导沟通、与同事谈心等方式了解具体情况。我还可以在工作之余与B科室的人主动接触，了解情况。通过各方面的调查，了解两科室之间可能存在的
问题。如果是因为某种原因B科室对我们科室有误会，我会向领导请示，组织两科室进行一些业余活动，如聚餐、聚会等。通过工作和业余生活两个方面来加强两科室之间的了解，逐渐地消除误会。再次，如果是由于工作业务上沟通不及时，不了解我们科室的工作任务或者是工作交接之间存在问题导致所为的“捣蛋”行为，我会积极和领导沟通，完善我们在工作交接过程中的流程，注意交接工作中的沟通过程，详细的做好解释，避免由于沟通不畅导致工作没有很好的进行。
最后，团队协作中我们要多一些协商，少一些固执；多一些沟通，少一些封闭。只有这样，我们的人际关系才能少一些紧张与摩擦，多一些温馨与和谐。
3．当你在评奖时，你是否会给自己投上一票，为什么？
【参考答案】
我想我不会给自己投上一票，单位进行评奖的目的是对工作突出的同事进行表彰，另一方面通过获奖人的榜样来激发起其他同事的工作热情。因此一个公平、公正、公开的评奖显得尤为重要，所以每一个参与投票的同事都应该谦虚谨慎的进行投票，只有这样才能体现单位此次评奖的意义。
我之所以不会给自己投票原因有一下几个方面：
第一，虽然在工作中也需要适当的做自我肯定，但是在面对奖励面荣誉的时候我们也要对自己有一个理性和客观的认识，不应该盲目自信。我相信单位当中一定有比我更加优秀，更应该获得嘉奖的同事。
第二，评奖本身体现的就是民主的精神和团队精神，即便我有成绩也是大家共同努力的结果，并不是我一己之力，因此我会把票投给其他同事，给他们一个得到肯定的机会。另外如果我真的能够得到大家的认可，我相信也不差我自己投出的这一票，如果因为一票之差而让我与嘉奖失之交臂，只能证明我还有不足的地方，还不能得到大多数同事的认可，那我就更不能骄傲自满，更不能获得这个荣誉。
第三，评奖一方面是对先进的同事进行表彰，另一方面也是要让我们反思自己存在的不足，因此在投票的时候我要见贤思齐，从而鞭策自己更加的上进。所以综上所述，我不会给自己投票。
当然无论最终的结果如何，我都要认真的面对今后的工作。获得嘉奖我不会骄傲，而是要做好模范带头作用，时刻严格要求自己更加努力的工作。无缘获奖我也不会气馁，而是总结和反思自身的不足与缺陷，克服毛病，争取能够在以后的工作中得到同事们的认可。 
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