候补委员必须有5年以上的党龄。（D）A.2年 B.3年 C.4年D.5年
3. 城市的工厂、商店、学校、机关、街道等基层单位，凡是有正式党员 人以上的，都成立了党的基层组织。(B) A.2人 B.3人 C.4人D.5人
4.我国是社会主义国家，土地实行社会主义 。（B） A. 私有制 B. 公有制C.公有制和私有制的混合制 D. 非公有制
A.西施 B.貂蝉 C.王昭君 D.杨玉环
A.北京 B.天津 C.重庆 D.上海
7.被称为中国“杂交水稻之父”的科学家是(B)。
A.钱学森 B.袁隆平 C.吴文俊 D.陈章启
8.1903年,美国人(A)制造了飞机。
A.莱特兄弟 B.富尔顿 C.福特 D.瓦特
9.重庆市副市长的职务等级名称是（C）
A.厅局级正职 B.厅局级副职 C.省部级副职 D 省部级正职
10.根据我国宪法规定，中华人民共和国实行的政党制度是(D)
A.多党制 B.人民民主专政
C.中国共产党一党专政
D.中国共产党领导的多党合作与政治协商
11.某工商局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性。这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的(A)。
A. 平等就业权 B. 休息休假权
C. 取得报酬权 D. 安全卫生权
12.2011年6月，哈医大二院护理部主任李秋洁获国际护理界最高荣誉——（B）
A.诺贝尔医学奖 B.南丁格尔奖
C.葛克全医学科学奖 D.白求恩医学奖
13.四项基本原则的核心是（A）
A.坚持中国共产党的领导 B.坚持人民民主专政
C.坚持社会主义道路 D.坚持马列主义毛泽东思想
14.不属于计算机硬件的是（C）
A.显示器 B.鼠标 C.操作系统 D.打印机
15.人身自由权不包括（B）
A.公民的通信自由和通信秘密受法律保护
B.公民有集会、游行的自由
C.公民的住宅不受侵犯
D.公民的人格尊严不受侵犯
三、判断题(每个题目1分，共15分)
1.服务型政府的理念对于中国城市管理革新没有借鉴意义，因为它不适合中国的国情。（X）
2.重庆直辖以来，现在共有40个区县。(√)
3. 市人民代表大会无权罢免市长、副市长等市人民政府的组成人员。（X）
4.我国的城市是严格意义上的非农地带，每一个城市政府不承担管
辖一定农村地区的任务。（X）5.公园、消防、垃圾的收集和处理等以市场补偿为主，财政补偿为辅。（X）
6. 城市基础设施所具有的公益性，所以城市基础设施的建设和维护应该完全由政府垄断。（X）
7.我国城市政府的公安、水利、林业等部门，不承担环境保护与管理的职能。（X）
8.只要行为对社会具有危害性，实施该行为的人就构成违法。 (×)
9.因为宪法具有最高的法律效力，所以它不是我国法的组成部分。 (× )
10. 哲学基本问题的意义仅在于为人们提供一个划分唯物主义与唯心主义的标准。(×)
11.重庆在地质上属于喀斯特地貌，且分布广泛。（×）
12.我国是世界上水资源丰富的国家之一。（×）
13.市场经济是资本主义特有的东西，计划经济是社会主义特有的东西。（×）
14.新民主主义革命的直接目的是建立社会主义社会。（×）
15.14-16周岁的人犯有故意杀人罪、抢劫、放火等罪行可以不负刑事责任。（×）
四、论述题（每个题目20分，共60分）
1、你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你、不和你沟通，你怎么办？
【解题思路】
（1）分清面试题型：人际关系类问题
（2）把握测评要素：人际交往的意识与技巧等
（3）整理答题思路：
①表明态度
②反思自己
③共同解决
【参考答案】 我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。
面对这种情况，我会这样做：
首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，若是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意；若是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意。
如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。
相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳地沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合，共同完成工作。
2、某小区部分居民拖欠卫生费，清洁工不去清扫，造成卫生差，
居委会也解决不了，安排你去帮助解决，怎么解决？【考核核心】 沟通能力和解决实际工作能力
【答题主线】 沟通+原因+对策+总结
【参考答案】 拖欠卫生费现象在一些地方屡见不鲜，如果遇到以上情况，我会这样处理：
（1）我会尽快和清洁工沟通，卫生费用先由居委会垫付，先把垃圾处理掉，拖欠的卫生费追缴回来后再补回款项。
（2）为了获取不缴纳卫生费的真实情况，我会通过暗访或个别谈话等方式倾听大家的意见，在必要的情况下，通知召集拖欠卫生费的居民，召开一次小型会议，了解情况，并做好笔录。
（3）对故意拖欠卫生费的居民进行说服教育，教育他们以小区为一个整体，做到我为人人，人人为我，只有大家共同努力，才能搞好小区建设。
（4）加强宣传教育工作，提高他们的环保意识和法制观念。督促他们尽快交纳所拖欠的费用，并互相监督以后要自觉按时缴纳相关费用。
（5）做好工作总结，并向上级领导汇报。
针对这道题，首先要解决的是先把垃圾搬运走，卫生费先垫付，但只治标，不治本。接下来就要摸清不缴纳卫生费的原因，对于故意拖欠的居民要以说服教育为主，并加强思想宣传工作。最后还要把工作向领导汇报。
3、你对“如何选拔优秀人才”有什么看法?
营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”，形成有利于科学发展的选人机制、用人机制。
1.要“任人为贤”，不要“任人唯亲”，形成正确的用人导向。一个健康、向上的社会，应该“英雄不问出身”。如果我们的大学生走上社会时，比拼的不是 能力，而是“爸爸”;如果我们的干部提拔时，比拼的不是业绩，而是“后台”，就会“裙带纠结”，“山头林立”，造成“万马齐喑”的严重后果。“选贤任能也 是革命”。坚决纠正选人用人上的不正之风，坚持“任人唯贤”，选人“五湖四海”，事业才会兴旺发达，人民才会心情舒畅。 2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流动的空间。
“上得去”，指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件，打开“上升通道”，让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。
“下得去”，指的是已经“上去”的人才，能够不忘根、不忘本，能够从基层来、到基层去，运用自己的知识和力量，改变农??、山区、边疆的落后面貌。现在，优秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下来”，很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。
3.选人用人，是最大的导向。在人才选拔任用上，进一步体现民主、公开、竞争、择优原则，防止德才偏失、用人不公，才能用当其时、人尽其才。深化干部 人事制度改革，扫除人才流动中区域、城乡、部门、行业、身份、所有制的“羁绊”，才能卸掉人才身上的“枷锁”，迎来人才俊彩星驰的崭新时代!
4.要“从上看”，更要“从下看”，让群众有“发言权”。在选人用人上，注重组织部门和各级领导“从上看”，更要注重社会公论、群众公认，注重群众 “从下看”。邓小平曾一针见血地指出，有些企业和单
位，群众自己选出的干部，“很快就作出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多。这样的事实，难道还不 能使我们猛醒吗?”只有充分尊重群众的知情权、选择权，选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持，才能团结一致向前走、向前看
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