众所周知医疗事业单位招聘考试竞争压力大，淘汰率高，且组织单位都明显规定招聘考试比例必须满足3:1的比例才能参加考试，这就说明事业单位招聘就是要以优中选优的形式来选拔人才。此外据统计2010年底南京市共有护士1.95万多名(不包括每年毕业人数)，这么庞大的数据，而事业单位就招聘仅几十个事业编，考生们想要迈入这个高门槛将唯一的办法就是过关斩将，关关必须以优异的成绩通过才能顺利到达彼岸。竞争大没关系，最主要我们要掌握考情考务，有准备有计划的复习，才能以“智取”赢得漂亮的一战。接下来给考生们分析下2015年上半年南京卫生事业单位招聘统考(护理学)的考情考务。

第一，考试学科所占比例分析

此次考试总题量为100题，其单选90题，多选10题,每个题目5个选项。此次考试难易程度适中,从考试比例分析来看基础护理、内科护理学、外科护理学相对占的比例较大，而妇产儿所占比例非常少，这也就意味着，在事业单位备考中尽量以基础护理学、内科护理学和外科护理学为重点复习。事业单位招聘一般都是从出公告到考试最长一月，最短也就一星期就考试，在这么短时间内，考试们复习时必须轻重分明，妇产儿考试题非常少，如果复习时间少建议可以选择放弃，挑大头拿高分，且在复习时尽量多复习常见病。

第二，考试内容分析

从考试内容我们分析发现，100题中大多都是以发病机制、临床表现、疾病的诊断、药理原理、医学基础知识为主要考试内容，其中临床表现、发病机制所占比例最多。这说明考生们在温习疾病知识时，重点放在发病机制及临床表现，对于一些易混淆疾病一定要区分明确，如心绞痛和心肌梗死;脑出血和脑栓塞等，考试中经常考到这种易混淆疾病的临床表现或病因，主要的目的就是想考察考生们对于疾病的掌握是否明确。对于疾病的复习建议考生们一定要建立在基础的生理、解剖的基础上去复习，不要死记硬背，否则只要题出的稍微灵活就易做错丢分。

第三，出题形式分析，病例分析居多

考题中90%都是以病例形式来考察学生对疾病的分析、判断能力，基本上和临床医学考察的疾病相同，题中给出病人信息、辅助检查、病人主诉让其判断疾病、应给予的治疗或应做什么检查以确诊等。所以，复习的时候千万不要把过多时间放在护理措施这块，这方面内容考的较少且这方便知识其实基本上可以根据发病机制、临床表现来明确护理措施。另外少部分就是单纯问概念性的知识点，且都是以法律、伦理、人际沟通为主。

以上是根据2015年江苏下半年事业单位招聘考试(护理学)进行的分析及给出的备考建议，希望即将考试及准备考事业单位的考生们，能根据以上的分析来安排自己的复习计划，最后，祝各位考生能如愿以偿，顺利通过笔试。

37.甘露醇在冬季发生结晶，处理的方法是（    ）。

A.加热溶解

B.用力摇匀

C.不能使用

D.退回药厂

E.无须处理，直接使用

37.【答案】A。解析：甘露醇在冬季发生结晶,可加热溶解。

53.急性白血病病人主要治疗手段一般不包括下列哪一项（    ）。

A.一般治疗 B.化学治疗

C.造血干细胞移植 D.放疗

E.对症治疗

53.【答案】D。解析：急性白血病病人主要治疗手段一般不包括放疗。