为认真做好2016年省质监局直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2016〕150号），现制定2016年省质监局直属事业单位公开招聘工作人员面试工作实施方案如下：

一、面试原则

1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，注重专业知识和综合能力相结合；

3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

二、面试的内容及方法

此次面试采用结构化面试法方式进行。

（一）面试试题结构

此次面试根据用人单位实际，分为综合类、质检类、计量类、标准类、特检类分设考场进行，具体考场安排见附件1。

1、质检、计量、标准、特检类岗位面试试题结构：

公共试题1道，主要测查考生综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力，分数占比为面试成绩的30 %；

专业试题2道，主要分别测查考生掌握质检、计量、标准、特检专业知识的基本能力，分数占比为面试成绩的70 %。

2、综合类岗位面试试题结构：

公共试题1道，主要测查考生综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力，分数占比为面试成绩的30 %；

质量技术监督相关综合类试题2道，主要考察考生对质监综合知识的了解和综合素质能力，分数占比为面试成绩的70 %。

（二）面试成绩满分为100分，当场打分。

（三）各类面试试题分别按题目每题要求的答题时间掌握。

三、面试组织

面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导下，由省质监局统一部署，各单位具体组织实施。根据招聘岗位和入围考生情况，共设5个考点共8个考场同时进行。其中：各招聘单位具体面试考点分布和面试时间安排等情况见附件1。

（一）面试考官的组成

每个面试小组考官人数均为7人。

（二）监督员、记分员的组成

每个面试考场设1名监督员，1名记分员（兼记时员），1名核分员。监督员由省质监局在系统纪检监察人员中选派；记分员、核分员由省质监局抽选在组织纪律性强、处事公道正派的人员担任。

（三）确定面试考生

面试考生确定后，省质监局已组织各招聘单位完成对笔试入围人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生均按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同