二、招聘方式：笔试、面试和考核相结合，公开、平等、竞争、择优聘用。

三、招聘程序和时间安排

(一)发布招聘信息

依据本实施方案制定公开招聘工作人员公告,并在广西人才网、广西水产畜牧兽医信息网及本场宣传栏内公布，公布时间不少于7个工作日。

(二)报名和资格审查

1.报名时间：网上报名 5个工作日,9月22日至9月26日;现场报名2个工作日，9月25日至9月26日。具体时间为每天上午8:00-12:00和下午15:00-18:00(冬季时间14:30-17:30)。

2.报名地点：广西来宾市兴宾区高安乡黔江路2号广西黔江示范牧场办公室(联系人：林安斌，电话:0772-4719728，18077297123传真：0772-4719728，电子邮箱:gxqjsfmc@163.com)。

3.报名要求：应聘者每人限报一个岗位。现场报名需提交身份证、学历学位证及专业技术资格证等有效证件原件审查，网上报名须在网上报名截止时间后二天内提交，同时交复印件各1份和近期彩色免冠1寸相片2张，在编在职人员须出具单位同意报考的证明。填写《广西黔江示范牧场公开招聘工作人员报名登记表》一份。

4.资格审查：招聘单位对应聘人员进行资格审查，并把审查结果告诉应聘人员，合格者凭身份证领取《准考证》。

招聘岗位人数与报名人数的开考比例不少于1:3。

(三)考试

1.笔试

考试时间：资格审查通过后进行(具体时间和地点另行通知)。

笔试采取闭卷考试进行，笔试分值满分为100分，笔试时限为120分钟。

笔试主要测试应聘人员的职业道德，职业规范，政治、经济、法律、时事基本知识以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

笔试成绩现场宣布，并在招聘单位工作区域内张榜公布。笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，人选姓名、成绩和岗位排名在广西水产畜牧兽医信息网及招聘单位宣传栏内公布。

2.面试

面试时间：笔试结束后进行(具体时间和地点另行通知)。

面试采取结构化面试方式进行，面试分值满分为100分。面试考官人数为7人，由招聘单位、招聘单位主管部门、招聘工作的主管机关指派的人员，以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不得少于三分之一。面试时限为12分钟。

面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

面试成绩、岗位排名现场宣布，并在广西水产畜牧兽医信息网及本单位工作区域内公布。

考试总成绩按面试成绩计分，笔试成绩不计入总成绩。考试总成绩在广西水产畜牧兽医信息网及招聘单位工作区域内张榜公布。根据总成绩从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定进入考核人选。

(四)考核

1、招聘单位成立公开招聘工作人员考核小组，由招聘单位领导、人事干部组成。

2、考核小组对进入考核程序的应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考核，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

3、根据考试、考核结果，招聘单位党政领导班子集体研究，按照招聘岗位人数1：1的比例确定拟聘人员。

(五)体检、公示、聘用及聘后待遇

1.体检：由招聘单位组织拟聘人员到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。如体检中出现身体不合格者，将从考核合格人员中从高分到低分排序依次递补。

2.公示：在招聘公告发布的范围内对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

3.聘用：经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按照干部人事管理权限报有关部门审批后，办理入编、聘用等手续。根据国家法律、法规和政策的有关规定，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

4.待遇：受聘人员为编内聘用，工资福利按国家和自治区的有关规定执行。

四、组织领导

为加强2013年招聘工作的组织领导，确保该项工作的顺利开展，结合实际，成立我场面向社会公开招聘工作人员的工作领导小组，组长为王鼎民(场长)，副组长为何业安(副场长)、成员为黎宏嘉(副场长)、黄国杰(副场长)、覃春彦(副场长)、林安斌(办公室副主任);领导小组下设办公室，由何业安同志兼办公室主任，成员有林安斌、张新武、覃山、黄校春、银少华、曾国兵，负责招聘工作具体事务。

五、纪律要求

严格公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5、违反试行办法和实施细则规定的其他情形的。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。