为满足实际工作的用人需求，经黄石市铁山区人民政府同意，决定面向社会公开招聘政府雇员，现将有关情况公告如下：

一、招聘条件

应聘人员应当具备下列条件：

1、遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，无违法违纪记录；

2、身心健康，能够正常履行工作职责，服从调度安排；

3、办公管理和财务金融岗位要求年龄在35周岁及以下（1982年8月30日及以后出生），项目管理岗位要求年龄在28周岁及以下（1989年8月30日及以后出生）；

4、具有相关专业全日制大学本科及以上学历；

5、户口所在地在黄石市铁山区的优先录用。

有下列情形之一的不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；

4、不能与原单位解除劳动（聘用）合同或人事关系的；

5、法律法规及政策规定的其他不予聘用的人员。

二、招聘岗位

三、报名办法

本次招聘实行网上报名、网上缴费，程序如下：

(一)网上报名

1．提交应聘申请。应聘人员可于2017年9月4日9:00至9月10日17:00登陆黄石人事考试院网(www.hsrsksy.gov.cn)点击“网上报名”进入黄石市人事考试院网上报名系统，选择《黄石市铁山区招聘政府雇员》，提交报名申请，按要求填写相关报名信息(含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超过50Kb,报名所用照片均应与此保持一致;未上传照片或者上传照片不符合要求的将不能通过审核)。应聘人员只能选一个岗位进行报名。报考只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员提交报名申请后，系统将自动生成本人的报名序号，请注意保存。不会操作网报系统的考生，在报名期间设有专线电话和服务邮箱，由专人提供咨询帮助和服务(联系电话：0714-6288343，邮箱地址：hsrsksy@126.com)。如对选报岗位资格条件有疑问，请先向招聘单位咨询，确认符合条件后再予填报（联系电话：0714-3260883、0714-3260934）。

2.查询报名结果。网上报名不进行资格审查确认。应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效，在报考时须填写《诚信承诺书》，凡弄虚作假、信息错误或不符合条件的将被取消应聘资格。

(二)网上缴费

应聘人员于2017年9月4日9:00至9月10日17:00期间登录黄石人事考试院网(www.hsrsksy.gov.cn)进行网上缴费。在规定时间内网上缴费成功者即视为报名成功，凡没在规定时间内缴费者，则视为放弃。根据鄂价费[2007]18号文件规定，报名考试费用每人每科50元，应聘人员需要参加《综合知识》科目考试。

四、笔试

每个岗位的招聘计划人数与报名人数的比例须达到1:3才予开考。黄石市人事考试院将通过网上发布被取消的招聘岗位计划，或以电话方式告知相关考生，相关考生可在规定时间内予以网上改报。

(一)笔试内容:笔试按考用一致的原则，以《综合知识》考试科目来考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。《综合知识》为各类应聘人员通用考试科目，包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技、文字表达等综合基础知识，同时附带考核岗位专业要求的部分相关专业知识。备注：公共基础知识占考试内容60%；专业知识占考试内容40%。

（二）打印笔试准考证时间：2017年9月13日9:00至9月15日17:00。

(三)笔试时间地点:考试时间和地点见笔试准考证。

(四)成绩及查询:笔试结束一周后，应聘人员可登录黄石人事考试院网查询个人笔试成绩。

五、面试

(一)面试对象确定

根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划与进入面试人数1:3的比例确定资格复审对象(笔试总成绩为零分者不得进入面试)。

(二)面试资格复审

面试资格复审由招聘单位组织实施，参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：

九、            应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证或其他相关材料;

招聘单位对资格复审合格者，通过单位网站或其他方式予以公示。经公示无异议后，向应聘人员发放《面试通知书》;应聘人员不按照招聘单位指定时间和地点参加资格复审或经资格复审不合格的，取消面试资格。由此出现空缺，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员，资格复审具体时间地点，以招聘单位通知为准。

按笔试成绩从高到低进入面试的人员中有弃权的，需本人确认并出具书面声明，考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，须由招聘单位两名以上工作人员印证并记录在案。

(三)面试方法

用人单位或主管部门制订统一的面试工作方案，报用人单位组织实施。用人单位要落实面试主体责任，强化纪律监督，依法依规组织实施面试工作。

面试一般采取结构化面试。根据岗位特点，以现场答辩、实际操作或专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度;或考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个最高分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。

面试的具体时间、地点以招聘单位通知为准。

对于1人进入面试的，在面试前由招聘单位设定合格分数线，并提前发布告示，应聘者面试成绩达到合格线以上的，经体检、考核合格予以聘用。

六、综合成绩计算及查询

应聘人员综合成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算，经招聘单位确认后并在黄石人事考试院网同时公布。应聘人员也可以向招聘单位咨(查)询。

七、考察和体检

由用人单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1：2的比例，依照综合成绩从高分到低分确定(若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节)，考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检具体时间由招聘单位通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

八、聘用管理及薪酬待遇

聘用管理：聘用人员实行劳动合同制管理，试用期三个月。试用期满，能够胜任工作的，按规定程序办理聘用手续，聘期3年；试用期间，如不适应岗位工作需要的，不予聘用。

薪酬待遇：试用期工资每月3000元。正式聘用后，一般政府雇员年薪7万元(含单位、个人五险一金，含量质化目标考核奖金2万元)。另外，结合目标考核实际情况，被聘用人员业绩特别优秀的，目标考核奖金可以超出2万元标准。

九、纪律监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门的监督。对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的，一经发现，取消聘用资格。

2017年8月28日

来源：

http://www.hsrsksy.gov.cn/zxgg/201708/t20170831_446706.htm