为加强我县应急救援处突队伍建设，全面提升处置各类突发性事件能力，维护我县社会政治稳定。经县政府批准，县应急救援处突大队增加队员24名，面向社会招聘，队员实行合同制管理，具体方案如下：

一、招聘的基础原则

(一)公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)思想品德与身体素质并重的原则。

二、组织领导

成立县应急救援处突大队队员公开招聘工作领导小组，由副县长、公安局长陈伟生同志任组长;县公安局党委副书记、纪委书记谢科华;县人社局副局长黄连平任副组长;县公安局党委委员、政工监督室教导员张永国，县公安局监察室主任李坊庆，县公安局特巡警大队大队长王履鑫和县人社局人事股主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在县公安局特巡警大队)，由王履鑫兼任办公室主任，具体负责队员招聘的日常工作。

三、招聘人数及资格条件

(一)人数24名

男性24名。

(二)资格条件

1、热爱应急救援处突工作，具有正义感，敢于同不法行为作斗争，现实表现良好，自觉遵守法律法规。

2、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、拥护党的基本路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律，忠于祖国，有志为“平安大余”做贡献。

3、年龄在18周岁以上(1999年1月1日以前出生),25周岁以下(1992年12月31日以后出生)，对持有A1驾驶证或有特殊技能的高级人才，年龄可放宽至40周岁。

4、身体健康、体型端正，外观无明显疾病特征，无肢体功能障碍，双眼矫正视力在4.8以上。

5、身高要求170以上(含170)，退伍军人、非在读应届毕业警校生、体育特长生男性身高可放宽至168，身高175以上优先。

6、有岗位相关技能、专业特长的人员在同等条件下优先录用。

下列人员不得报考：

曾受过刑事处罚、治安处罚的，有纹身等影响警容警貌的，本人或者直系亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其它危害国家安全活动等法律规定不得录用的其它情形的人员。

四、招聘的基本程序和方法

(一)发布招聘公告

在大余政府网、大余县电视台发布招聘公告。