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为适应业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘对象：全国范围内符合招聘条件的人员。
二、招聘岗位及人数：招聘7个岗位，共7人。具体岗位及条件详见附表。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。
(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(三)学历、学位认定截止时间为2017年7月31日;取得境外学历学位证书报名者，应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
(四)符合招聘职位所要求的其他资格条件。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：2017年9月6日—2017年9月20日。
(二)报名方式：采取网络报名方式进行。
符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料通过网络递交的方式将电子文档发送至公司指定报名邮箱(gf_employ@163.com)，电子文档标题：应聘者姓名+应聘岗位。(每人仅限报考1个岗位，请仔细确认后，在规定报名时间内报名，并确保报名资料的真实性。未按照要求提交报名资料或在规定报名时间外报名的，一律视为无效报名或取消报考资格)报名材料包括：
(1)应聘人员登记表;
(2)身份证扫描件;
(3)学历、学位扫描件;
(4)执业资格证书/职称证书扫描件。
(以上资料投递后，恕不退回，我公司承诺对个人信息严格保密。《应聘人员登记表》见附表)
(三)资格初审：按照应聘者报名资料，对任职资格等相关条件进行资格初审。应聘人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考资格或聘用资格，所造成的一切损失均由当事人本人承担。
(四)确定笔试人员：通过资格初审的应聘者，公司将择优确定参加笔试的人员，并对相关人员通过短信形式予以通知确认。未通过资格初审的，不再单独通知。
五、招聘方式
(一)招聘岗位中，副总经理岗位采用结构化和非结构化面试相结合的方式，面试总分100分，主要考察应聘者的语言表达、综合分析能力、应变能力和解决实际问题的能力。
(二)其余基层岗位采用笔试、面试相结合的方式，考试总分100分，笔试权重30%，面试权重70%。笔试主要考察应聘者的专业知识、语言表达能力、判断推理能力及逻辑思维能力等。面试采用结构化和非结构化面试相结合，测评要素主要包括举止仪表、语言表达、综合分析、应变和解决实际问题的能力。
(三)笔试结束后，参照集团公司《人员招聘实施管理办法(试行)》，在有效分数(45分)之上，根据笔试成绩排名，原则上按照招录岗位1:3的比例，确定进入面试人员名单。公司将以短信形式通知通过笔试、符合面试条件的人员。
(四)笔试和面试具体时间、地点另行通知。应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。
六、资格复审和体检
面试结束后，按照总成绩得分高低依次排名，由广安发展建设集团党委按招录名额，集体研究，等额确定资格复审及体检名额。
(一)体检：由公司集中组织对拟聘用人员进行体检，费用由公司承担，体检合格的，确定为考察对象。
(二)资格复审：采取查阅档案资料、谈话、走访等方式，全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。
体检和资格复审合格的，确定为拟录对象。不合格人员，不予录用。由广安发展建设集团党委集体研究决定是否递补。
七、公示及试用
对拟录用对象在广安发展建设集团有限公司官网(http://www.gafzjs.com/)上进行公示，公示期7天。公示期满无异议的，基层岗位试用期3个月，中高层岗位试用期6个月。人员入职后签订聘用合同，薪酬按集团公司有关规定执行。试用期期间按工资的80%执行。
八、招聘咨询方式
联系人： 王艺锦
联系电话：0826-2125527
原标题：广安发展建设集团有限公司2017年第五批公开招聘公告
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1.《广安发展建设集团公开招聘岗位一览表》
| 广安发展建设集团有限公司2017年第五批公开招聘岗位一览表 |
| 序号 |
招聘岗位 |
招聘主体 |
招聘人数 |
任职资格条件 |
岗位基本职责 |
薪酬待遇 |
备注 |
| 1 |
副总经理 |
广安中光建设工程有限公司 |
1 |
1.35-45岁，本科及以上学历；工民建、造价相关专业；具有中级及以上职称；
2.具有8年以上大型建筑企业相同岗位工作经验；
3.接受过工程建筑、管理学系统培训，具有企业管理、工程管理相关专业理论知识；
4.具有工程管理、成本控制、预决算工作经验，有主持大型工程施工经验者优先，能冷静处理现场突发事件；
5.具有较强沟通协调能力、公关能力、计划与执行能力。 |
1.协助总经理建立公司发展战略目标；参与领导本单位的经营、生产活动，对公司重大经营决策提出建设性意见，并协助实施。
2.负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标。
3.协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
4.根据工程实际情况，协调项目部负责人，合理调配人员、材料、施工机械设备，确保工程顺利施工。
5.进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 |
年总收入：税前18万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 |
|
| 2 |
副总经理 |
四川安通建设工程有限公司 |
1 |
1.45岁以下，大专及以上学历；
2.具有8年以上物业管理、酒店运营、康养运营、市场营销等管理工作经验，五年以上团队管理经验；
3.具有优秀的领导能力、沟通能力、团队管理能力，敏锐的市场洞察能力、商务谈判能力、应变能力和把握全局的能力；
4.具有强烈的事业责任心，有较强的工作担当和抗压能力。 |
1.协助总经理拟订公司产业发展规划和完善基本管理制度。
2.协助总经理组织实施公司年度经营计划和投资方案。
3.负责制定资产经营、物业管理工作计划和实施方案，并对相关工作进行指导和监督。
4.组织构建资产租赁、营销体系，建立健全租赁营销管理制度，提高资产运营质效，保障资产升值增值。
5.组织构建物管服务及保障体系，结合客户需求，创新服务模式，提供高标准物业管理和资产运营管理服务。
6.负责管控资产经营任务指标的完成，领导相关部门改进方法、完善措施、达成工作目标。
7.在授权范围内，代表公司进行商务谈判和经营决策。
8.完成公司交办的其他工作。 |
年总收入：税前18万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 |
|
| 3 |
物资采购 |
广安中光建设工程有限公司 |
1 |
1.45岁以下，大专及以上学历；建筑相关专业；
2.具有5年以上项目现场施工经验；具有在相关公共资源交易中心任职经验优先；
3.具备丰富的采购工作经验；
4.具备良好的沟通能力、协调能力、谈判能力和监督能力；
5.熟练使用Word、Excel等办公软件；
6.诚实细心、踏实稳重、工作严谨、责任心强。 |
1.负责物资采购方案、招标文件以及物资供应合同的编制及送审。
2.负责合同的评审、监督工作，建立合同档案体系，完善合同管理流程，降低合同执行风险。
3.负责工程材料的采购供应，按照批准的采购计划（或合同），坚持“三比一算”的采购原则。
4.审核年度各部门的采购计划，统筹策划和确定采购内容，监督和参与产品业务洽谈。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 |
|
| 4 |
设计员 |
广安中光建设工程有限公司 |
1 |
1.45岁以下，大专及以上学历；建筑设计相关专业；
2.3年及以上建筑施工或设计等相关经验；
3.接受了建筑设计、结构设计、工程管理等相关专业知识的学习；
4.了解规划及建筑设计规范，当地设计要求，以及各种工艺及材料要求；
5.拥有熟练的设计操作经验，具备解决突发事件的能力；
6.熟练使用CAD、天正、PKPM、TSSD等绘图软件；
7.熟练掌握相关政策法规，与政府各职能部门保持良好的关系。 |
1.参与项目的可行性分析，进行项目论证，参与项目的立项决策。
2.负责项目规划设计管理工作，在概念规划设计的基础上，组织编制和会审项目设计任务书，并报总经理办公会批准。
3.对规划、建筑方案负责，并审核方案，提出修改意见。
4.根据建筑方案，负责单体设计和扩初设计的沟通和管理工作，组织对施工图设计的技术把关。
5.审核设计院所出图纸，并提出修改意见。
6.跟踪设计进度，组织各专业人员进行施工图审查，组织主要部位选择的材料及做法论证。
7.监督施工单位进行二次设计，并对二次设计成果进行审核把关，使其满足原施工图要求。
8.审核重要变更，对变更的可行性及对成本的影响进行评估，与专业工程师共同确认重要变更是否执行。
9.配合开发、现场施工、招投标、采购等工作。
10.做好与设计合作公司的交流、配合工作。
11.组织制订部门年度工作计划，并负责对计划进行分解和组织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的达成。
12.编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算支出。
13.协助规划设计部经理协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开展。
14.协助规划设计部经理提出部门岗位设置和部门人员职位异动建议，为人力资源管理部门提供决策参考。
15.协助规划设计部经理组织部门内部培训，不断培养下属，提升下属工作能力。
16.完成上级领导交办的其他工作。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 |
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| 5 |
党群纪检岗 |
广安市广安区鸿信小额贷款有限责任公司 |
1 |
1.45岁以下，大专及以上学历，中文、汉语言文学教育专业、行政管理、人力资源等相关专业；
2.具备三年以上综合人事/党群纪检/文秘工作经历；
3.具有相关党务工作经验的中共党员优先考虑；
4.能熟练使用办公软件；
5.具备基本的网络知识；
6.对党建的各项政策和领导指示有较强理解能力，并能贯彻实施，具有一定的政治理论水平，良好的协调能力，较好的语言表达能力和写作能力。 |
1.协助支部书记组织负责干部的培训工作。
2.做好党群等日常管理工作及收发文件处理。
3.做好党支部领导下的扶贫济困等精神文明建设的具体工作。
4.做好党风廉政教育，贯彻落实党风廉政建设责任制的具体工作。
5.协助党支部书记做好组织执行干部责任追究制和监督制、规范领导干部的从业行为的具体工作。
6.做好检查和处理党组织和党员的违纪案件的具体工作。
7.做好公司各项党群、纪检工作，对各项资料进行归档管理。
8.做好组织开展党群、纪检的具体工作。
9.做好指导开展企业文化建设的宣传教育、营造公司文化建设的良好氛围的具体工作。
10.负责拟定各项党群、纪检文件初稿。
11.协助做好综合部日常工作。
12.领导交办的其他工作。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 |
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| 6 |
文秘 |
四川安通建设工程有限公司 |
1 |
1.25-35岁，本科及以上学历，汉语言文学、文秘等中文类专业；
2.两年及以上工作经验，有文秘从业经历者优先；
3.遵守国家法律法规，遵章守纪，未受过纪律处分和刑事处罚；
4.具备良好的语言沟通和逻辑思维能力，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务函写作能力。 |
1.起草各种会议材料、临时综合汇报材料、公司年度工作总结、计划和其他综合性文稿。
2.负责公司各类文件的核稿，信息、简报的撰写，文件的整理归档等工作。
3.各种会议通知、材料、议程的准备、拟制，做好会议记 |
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