杭州市萧山区发展和改革局下属单位临时聘用人员招聘公告

因工作需要，经区政府同意，萧山区发展和改革局下属萧山区市民卡中心、萧山金融创新中心决定面向社会公开招聘临时聘用人员7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘。

二、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

三、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

四、招聘的方法和程序

(一)报名及资格审查

报名时间：10月18日(上午8:30—11:00，下午14:00—17:00)

报名地点：萧山区蜀山街道沈家里路199号萧山人力资源市场四楼办事大厅考试审核窗口，逾期不再受理。

参加报名人员需本人填写报名登记表并携带身份证、学历证书等材料的原件和复印件，一寸免冠正照2张。报名者应保证相关证件资料的真实性，提供虚假材料的，一经查实，随时取消报考资格。

资格审查后，符合报考条件人员与招聘指标不足2:1的职位，将酌情核减或取消招聘计划。

(二)笔试、面试

考试分笔试和面试，试题委托专业考试机构命题。

面试根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘职位1:3确定面试对象。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。面试实施3天前，如有面试对象确认放弃面试的，按笔试成绩从高分到低分递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。

按笔试成绩的40%、面试成绩的60%合计总分。如总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位;笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟聘用人选。

笔试、面试的时间地点另行通知。

(三)体检、考察

考察前按应聘者总成绩从高分到低分排序，按1:1确认最高分的人员为体检对象，体检合格人员进入考察，有体检不合格(放弃)或考察后不宜聘用(放弃)的，可在面试合格人员中择取总成绩最高者进行一轮递补。

五、咨询电话

市民卡中心岗位：82899150

金融创新中心岗位：82898277

杭州市萧山区发展和改革局

2013年10月12日