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内容为公共基础知识、职业能力测试两门。笔试成绩的计算方法：笔试成绩=公共基础知识×50%＋职业能力测试×50%。
3.报考单位代码14：招聘工勤岗位，只开考公共基础知识一门。
4.报考单位代码15：免笔试，直接进行面试试讲和实操。
5.报考单位代码16、17：实操教师具有技师以上职业资格或理论教师具有中级以上职称可免笔试，笔试成绩按该专业进入面试人员的平均成绩计算；其他考 生需进行笔试，报考单位代码16笔试内容为公共基础知识，报考单位代码17笔试内容为教育专业基础知识（主要包括教育学、心理学、教材教法及班级管理等）。
6.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网上公布。
（二）面试
1.按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
2.参加面试人员需持本人有效身份证、毕业证等相关证书原件和复印件参加面试资格确认。面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网上发布通知。
3.各招聘岗位面试时间及地点另行通知。
（三）试讲或实操
1.报考单位代码14、15、16、17的考生需参加面试试讲或专业实操。
（四）面试成绩在面试结束时当场宣布，考试总成绩的计算比例详见附件1。
五、体检和考察 根据考试总成绩，按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。参加体检人员名单在面试结束阶段当场宣布。
根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察如出现不合格者，从体检合格人员中由高分到低分依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、聘用 1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职；不合格者取消聘用资格。
七、其他事项 1.笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检考察人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
3.本公告未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
政 策 咨 询 电话：0371-67185381
网上报名咨询电话：0371-67188349
附件:
1.2011年郑州市市属事业单位公开招聘工作人员职位表
2.郑州市事业单位公开招聘工作人员报名表(现场报名用)
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