根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院第652号令）和《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》，经县委、县政府同意，2017年面向社会公开引进事业单位（参照公务员法管理事业单位除外）储备人才40名。现公告如下：

一、引进基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的政治思想素质和道德品行，身体健康；

（四）满足引进职位所要求的学历、专业、年龄等条件（见附件一）；

（五）有下列情形之一的不受理应聘：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2、在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读普通高校毕业生；

4、现役军人；

5、我县机关事业单位在编人员（含2016年公开招聘进入我县事业单位工作人员）；

6、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

7、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、引进方式

此次引进除兴山县广播电视台新闻主播职位采用试镜、面试、考核、体检方式外，其它职位均采取笔试、面试、考核、体检的方式进行。

三、引进程序

（一）发布招聘公告

本次公开引进公告将通过兴山县人力资源和社会保障局门户网站（http://www.xingshan.gov.cn）和各相关新闻媒体发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:2017年10月26日至10月27日，上午8：00-12：00；下午2：30—5：30。

2、报名要求：考生应仔细阅读公告，如实填写有关信息，且报名与考试时使用的身份证必须一致。在应聘期内电话号码不得变更。每名考生限报一个职位。

3、报名须知：现场报名。考生应携带本人身份证、毕业证、学位证等证件以及中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）的学历证书电子注册备案表及复印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2张到兴山县人力资源和社会保障局6楼会议室现场报名，报名时提交《兴山县2017年引进储备人才报名登记表》1份（见附件二）。

4、留学回国人员还须提供教育部留学服务中心（网址：http://www.cscse.edu.cn）学历认证和使领馆开具的证明材料。

此次引进人才，经现场资格审查合格者，当场领取笔试或试镜准考证，并交纳报名费50元。

（三）笔试或试镜

笔试时间及地点见笔试准考证。笔试采用闭卷方式进行，分值为100分，时间120分钟。笔试内容为综合知识。

试镜时间及地点见试镜准考证。试镜方案由兴山县广播电视台另行制定。

（四）面试

①参加笔试职位的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定参加面试人选。

参加笔试考生达不到1：3比例的职位，参加笔试考生全部确定为面试对象。

若职位只有1人参加笔试的，笔试成绩达不到所有职位参加笔试人员平均成绩的，不予确定为面试对象。

若试镜成绩低于60分（不含60分）的，不予确定为面试对象。超过60分（含60分）的，全部确定为面试对象。

②面试方式。面试采取结构化面试，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

③面试要求。参加面试的考生须持笔试准考证或试镜准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

④面试时间地点。另行通知。

面试人员名单及时在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

（五）综合成绩计算

新闻主播职位按试镜占60%，面试占40%的权重计算考生综合成绩。其它职位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后三位。

综合成绩若出现并列，以笔试成绩或试镜成绩高低确定体检对象。若笔试或试镜成绩出现并列，则采用加试面试方法，以加试成绩高低确定体检对象。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1：3比例的，可正常开考。除新闻主播职位外，只有一名考生参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可确定为体检对象；未达到平均分的，取消该职位的引进计划。

新闻主播职位综合成绩低于80分（不含80分）的，不确定为体检对象。

综合成绩及时在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

（六）体检与考核

1、体检。体检对象按引进职位综合成绩从高分到低分1：1比例确定，并在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

（七）公示和聘用管理

考核结束，经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，将拟聘人员名单在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。

此次引进人才按照事业单位相关政策享受待遇，实行先试用后聘用。试用时间为1年。1年后，经考核能够胜任工作的，直接办理聘用和进编手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

此次引进人才在我县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内要求离开的，不予办理调动手续。

附件：附件一兴山县2017年引进储备人才计划、职位、专业等一览表.docx

附件二兴山县2017年引进储备人才报名登记表.docx

咨询电话：0717-25831240717-2584512

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中共兴山县委组织部兴山县人力资源和社会保障局

2017年10月16日

来源：

http://www.hbychrss.gov.cn/content-26948-962815-1.html