根据南郑区人社局、南郑区扶贫办《关于下达2017年全区公益专岗和特设公岗开发利用任务的通知》（南人社发[2017]50号）文件精神，为扎实做好就业扶贫工作，有力推进就业扶贫公益岗位工作的落实，经区人社局批准，决定面向社会公开招聘南郑区中心敬老院公益性岗位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘数量

本次招聘公益性工作人员10名，其中护理服务人员6名；炊事人员4名(主厨2名，帮厨2名)；

二、招聘条件

（一）政治合格、身体健康、品行良好；

（二）建档立卡贫困户

三、方法步骤

（一）报名时间：报名人员持南郑区公益性岗位聘用人员登记表于2017年10月23日—10月27日到区中心敬老院报名。

（二）符合招聘条件的人员持本人户口本、身份证于2017年10月27日前到所在乡镇扶贫办进行资格认定。

（三）本次招聘实行招聘单位与应聘对象双向选择、择优聘用的办法确定。

（四）面试合格后（面试时间另行通知），区中心敬老院将初步确定的拟聘用人员有关资料报送区人社局备案，同时在区政府信息网上对拟聘用人员进行公示，公示期满无异议的，由中心敬老院对上述人员进行岗前培训。

（五）培训合格的由区中心敬老院安排到区域敬老院工作，区中心敬老院与应聘人员签订劳动合同。劳动合同期限为一年，期满后双方协商可以续签，但使用期最长不超过三年。

四、聘期待遇

（一）工资报酬每人每月1600元-2200元（含公益性岗位补贴）。

（二）聘用期间由区中心敬老院统一为上岗人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中个人承担部分从工资中扣减。

五、管理办法

（一）区中心敬老院按照相应管理办法,明确聘用人员的岗位职责和相应薪酬待遇。

（二）公益性岗位从业人员实行年度考核，年度考核不合格的，区中心敬老院可终止劳动合同。

（三）聘用人员实行动态管理制度，上岗人员有下列情形之一的，区中心敬老院可解除劳动合同。

1、通过其他途径已实现就业的；

2、不能胜任本职岗位工作的；

3、旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；

4、严重违反用工单位管理制度的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、其他法定情形不适宜继续工作的。

（四）区中心敬老院将安排专人对公益性岗位聘用人员进行日常管理、业务培训、考核监督。

（五）其他未尽事宜按南人社发[2010]19号文件执行。

六、纪律要求

为了维护2017年南郑区中心敬老院公益性岗位工作人员招聘工作秩序，所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘工作公开、公平、公正。如有违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为，一经查实，将对相关人员进行严肃处理。

对应聘人员弄虚作假的，一律取消聘用资格。

2017年南郑区中心敬老院公益性岗位工作人员招聘领导小组成员名单：

组长：徐润福区民政局副局长

副组长：高庆明区中心敬老院副院长

杜安区中心敬老院支部书记

成员：李磊区中心敬老院办公室主任

任字强法镇区域敬老院院长

张洪强新集区域敬老院院长

监督机构及人员：明彦波区民政局监察室主任

咨询电话：孙山茹15691626610

2017年10月19日

来源：

http://www.nanzheng.gov.cn/html/xwzx/gsgg/82390/82390.html