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发布时间：2017-10-26 截止日期：2017年10月31日 所属省份：四川 工作地点：攀枝花 招聘人数：10名为适应新形势下的招商引资工作，组建钒钛高新区专业化招商队伍，现面向全社会招聘优秀的专业化招商人员有关事项如下：
一、招聘岗位：招商引资项目专员10名
二、招聘条件(详见攀西人才网)
三、报名时间：本次报名采取网络报名及现场报名两种方式，报名时间为2017年10月24日至2017年10月31日。
四、薪酬、奖励及福利待遇：岗位工资+绩效工资；工作奖励按照《钒钛高新区招商引资工作奖励办法》执行；按国家规定享受五险一金政策。
联系人及电话：0812－3350458
杨青13808146522何芹13882375077
攀枝花钒钛高新技术产业开发区管理委员会
来源：
http://www.pzh.gov.cn/a/2017/1026/560433.html
①方便了公民直接管理国家事务
Speech is s本题考查实词和虚词的混搭填空。ilver,humour
单选题:"公务员定期考核的等次分为_____。
A: 优秀、良好、差、很差
B: 优秀、良好、及格、不及格
C: 优秀、良好、合格、不合格
D: 优秀、称职、基本称职、不称职
参考答案: D
单选题:事业单位
单选题:"射箭运动员进行训练，考点10支箭共打了93环，且每支箭的环数都不低8环。问命中10环的箭数最多能比命中9环的多几支?_____
A: 2
B: 3
C: 4
D: 5
参考答案: D
本题解释:正确答案是D，人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】
A: 脱钩、分类、放权、搞活
B: 集中、分类、放权、搞活
C: 定编、定责、分类、搞活
D: 公开、公正、分类、搞活
参考答案: A
本题解释:“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。
本题所属考点:《事业单位知识》
本题解释:
参考答案:D is gold. 雄辩是银, 幽默是金. 
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