江西:2017年10月新华书店总店中层管理人员招聘32人公告(九) 2017-10-30 17:15:56 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】 5、协助主任组织落实与本岗位相关的其它工作。 职责四 表述 指导督促职责 工作任务 1、协助主任指导部门内部职工工作； 2、协助主任督促部门内部职工完成工作； 3、协助主任指导督促与本岗位相关的其它工作。 　 　 职责五 表述 内外协调职责 工作任务 1、协助主任协调部门内部工作关系； 2、协助主任协调本部门对外关系； 3、协助主任协调与本岗位相关的其它工作。 　 　 职责六 表述 完成领导交办的其它工作 工作任务 　 　 　 　 　 工作权限 1、建议权 2、监督权 3、审核权 　 　 工  作  协  作  关  系 内部 总店内部各部门，所属公司相关部门 外部 上级单位、兄弟单位相关部门，社会上相关单位 任   职   资   格 性别 不限 年龄要求 45周岁及以下 教育水平  大学本科及以上学历 专业 管理类、经济类、财务类、会计类相关专业优先 政治面貌 不限 培训经历 不限 工作经验 5年及以上工作经验，2年及以上管理经验 职业资格 不限 技能技巧 1、文字能力较强；                                                                                        2、组织协调能力出色；                                          3、具有一定的工作技巧；                                         4、具备基本的网络知识； 5、熟练使用计算机及其办公软件。 个人素质 1、具有较强领导能力、人际交往和社会活动能力； 2、善于协调、沟通，责任心、事业心强； 3、良好的敬业精神和职业道德操守，具有感召力和凝聚力；           4、较好的口头表达能力；                                                              5、良好的老龄工作相关知识。         其      它 使用工具/设备 计算机 工作环境 办公室 其他 无 主  要  考   核   指  标 依照《新华书店总店绩效考核与奖惩办法》及《岗位协议书》 :500pt'>　 ource:userset;height:18.95pt'> 其他 无 主  要  考   核   指  标 依照《新华书店总店绩效考核与奖惩办法》及《岗位协议书》 　  新华国采教育网络科技有限责任公司 　   总经理 岗位说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 H-01 所属部门 总经理室 岗位职数 1 直接上级 董事会 职务等级 　 直接下级 副总经理 起薪等级 　 岗位概述 领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队。 岗 位 职 责 与 工 作 任 务 职责一 表述 制定和实施公司总体战略 工作任务 1、领导制定公司的总体发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 　 　 　 职责二 表述 制定和实施公司年度经营计划 工作任务 1、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 3、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 　 　 职责三 表述 建立良好的沟通渠道 工作任务 1、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 2、领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 3、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 4、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 　 职责四 表述 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 工作任务 1、主持、推动关键管理流程和规章制度建设，及时进行组织和流程的优化调整 2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 　 　 　 职责五 表述 主持公司重大事务 工作任务 1、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 2、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 3、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 4、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 　 职责六 表述 完善制度建设，审批重大人事决策、重大财务支出 工作任务 1、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 2、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出 　 　 　 工作权限 1、公司重大问题的决策权 2、向董事会提出公司经营目标的建议权 3、对副总经理及公司中层人事任免建议权 4、除公司副总经理及公司中层外的人事任免权 5、对公司各项工作的监控权 6、对公司员工奖惩的决定权 7、对下级之间工作争议的裁决权 8、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 9、董事会预算内的财务审批权 工  作  协  作  关  系 内部 董事会，高层管理人员，公司内各部门 外部 上级主管部门、政府机构、客户、合作伙伴、金融机构、媒体等 任   职   资   格 性别 不限 年龄要求 不超过45周岁 教育水平 大学本科及以上学历 专业 企业管理、工商管理、经济类、信息技术类等相关专业优先 政治面貌 不限 培训经历 接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训 工作经验 5年及以上工作经验，2年及以上管理经验 职业资格 不限 技能技巧 1、熟悉企业业态和运营流程，具有互联网项目实战经验；                                    2、在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能； 3、了解先进企业管理模式，具有先进的管理理念； 4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 6、具备基本的网络知识和熟练的英语应用能力； 7、熟练使用办公软件,文字能力较强。  个人素质 1、具有较强领导能力、人际交往和社会活动能力； 2、善于协调、沟通，责任心、事业心强； 3、良好的敬业精神和职业道德操守，具有感召力和凝聚力；           其      它 使用工具/ 首页 上一页 6 7 8 9 10 11 12 下一页 尾页 9/18/18

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