现场讲课测评要素及评价标准

 结构化面试测评要素及评价标准

 考 生 须 知

为保证面试工作的顺利进行，考生必须遵守以下纪律：

1、必须在规定的时间内持规定证件（面试通知书、笔试准考证、身份证原件）参加面试，按期不到者或三证不全者，按自愿放弃面试资格对待。

2、必须服从工作人员的统一安排，自觉遵守纪律，服从工作人员管理,不得以任何理由妨碍工作人员履行职责,不得扰乱工作秩序。不听劝阻，造成不良后果的，取消其面试资格。

3、考生在面试全过程须保持安静，候考室和休息室内不准吸烟、不准喧哗。

4、自觉关闭手机等电子设备并按照工作人员要求进行封存，在面试全部结束前均不得使用任何电子设备，否则，按违纪处理。

5、本人手写教案和面试过程中，不得透露本人姓名、毕业院校等个人信息，如发生考生透露个人信息的，按面试违纪处理。

6、有违纪或作弊行为者，取消面试资格，面试成绩无效。

7、考生如有问题或需要帮助，请咨询工作人员，工作人员无法解决的，由工作人员协调考点办公室解决。

关于同一职位或类别面试人员在不同考官组

分组进行面试时标准分的转换算法

一、假设

某一职位或类别应试者分别由两个不同考官组进行面试。第一考官组应试者为N人，第二考官组为M人。这两组的应试者人数基本相近，应试者的基本能力素质相当。

二、分别计算出两组应试者面试成绩的均值和标准差

第一考官组应试者面试成绩分别为x₁、x₂、x₃、……x_n。第二考官组应试者面试成绩分别为y₁、y₂、y₃、……y_m。

1．第一考官组应试者面试成绩的均值为：

2．第一考官组应试者面试成绩的标准差为：

3．第二考官组应试者面试成绩的均值为：

4．第二考官组应试者面试成绩的标准差为：

三、计算全体应试者面试成绩的平均值

i=1，2，3，……，n（m）

四、计算全体应试者面试成绩的标准差

标准差取值方式有两种：

1．采用两组应试者面试成绩标准差的均值

2．采用两组应试者面试成绩标准差的最小值

注：（1）如果以首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页 3/5/5