安徽91考试网为您提供安徽省事业单位招聘信息，备考资料。根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定，现将我校2017年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下：

一、资格复审

根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1：3比例确定参加专业测试人员，并进行资格复审。

二、专业测试

(一)专业测试方式。

专业测试方式为试讲、面试和专业技能操作相结合的方式进行，总分为100分(其中试讲60分，面试10分，专业技能操作30分)。

应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证(均为原件)参加专业测试。未按规定时间参加专业测试报到者，视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序，按不同专业在测试前现场抽签确定。

(二)考官构成。

学校按照招聘岗位专业特点分设1个专业测试考官组，由7人组成，其中外聘考官4人。

(三)专业测试时间、地点。

1.专业测试时间：2017年 11月18日。请考生于2017年11月18日上午8:00 准时到教学北楼二楼阶梯教室(西)报到抽签，考生根据自己抽签的顺序和时间进行专业测试。

2.专业测试地点：合肥铁路工程学校新校区(合肥市新站区磨店职教基地淮海大道)，分别设立专业测试考场、候考室、备课室等，实行封闭式管理。

(四)程序和方法。

专业测试由试讲(说课)、面试、专业技能操作(案例分析)，三个环节组成。

1.试讲：分不同专业进行。试讲人员现场抽取试讲章节内容，封闭式备课30分钟，无生授课10分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。其中辅导员岗位为说课：考生现场抽取说课内容，封闭准备30分钟，说课10分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，语言表达能力、逻辑思维能力等。

2.面试：面试采取答辩方式，在每位考生试讲结束后进行，面试时间每人5分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

3.专业技能操作：专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能，具体见专业测试项目内容与要求。辅导员岗位为案例分析：要求根据提供案例进行分析，提交分析报告。主要考查应聘人员的分析判断能力、协调与应变能力。

试讲(说课)及面试成绩当场评定并公布，专业技能操作(案例分析)分数需要考生操作或应答，批改后评定，并与上述两项分数合成得出最后专业测试成绩，专业测试成绩于11月24日前在学校校园网上公布。

(五)各专业测试内容与时间。

1. 城乡规划学专业(岗位代码3000087)测试内容。

(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟)，按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲(说课)课程为《城市道路与交通规划》。

(2)技能测试(60分钟)。

运用一种CAD软件进行图形绘制，学校提供的软件：AutoCAD2012。

2. 交通运输规划与管理专业(岗位代码3000088)测试内容。

(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟)，按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲(说课)课程为《工程制图》。

(2)技能测试(60分钟)。

运用一种CAD软件进行图形绘制，学校提供的软件：AutoCAD2012。

3.辅导员(通信与信息系统专业)专项技能(岗位代码3000089)测试内容。

(1)课堂教学(说课)及面试答辩(30分钟)，考生按规定现场抽取说课内容，封闭准备30分钟后，进行课堂教学(说课)。

试讲(说课)课程为《计算机基础》。

(2)技能测试(60分钟)

计算机组装与维护。

(六)成绩合成。

如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定该岗位专业测试最低控制分数线70分(专业测试成绩)，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

统考笔试成绩(计算公式：统考笔试成绩&pide;1.2)与专业测试成绩均以百分制分别按35%和65%比例合成考试最终成绩，应聘人员考试最终成绩于12月8日前在学校校园网上公布。

(七)体检和考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员。总分数相同，取专业测试成绩分数高的考生;如分数还相同，取试讲(说课)成绩分数高的考生。

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，统一组织在三级甲等综合性医院进行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)签约聘用

对体检、考察合格者，由学校确定为拟聘人员，在其网站和省教育厅网站同时进行公示，公示期为一周。公示无异议后，按规定将有关材料经省教育厅审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

应聘人员如在2017年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

三、组织领导与监督

学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作。专业测试工作在省人社厅和教育厅的指导与监督下，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省教育纪工委和学校纪检部门全程参与并监督，同时接受社会和有关部门的监督。

联系人：沈老师、王老师

咨询电话: 0551-64426248;0551-64426408

监督电话： 0551-64426148;0551-62816949

附：2017年公开招聘进入专业测试人员名单

2017年11月13日

附：

2017年公开招聘进入专业测试人员名单

原标题：2017年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案