黄州区2017年事业单位公开招聘

工作人员公告

为满足事业单位用人需要，促进就业公平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)和市委组织部、市人社局《关于进一步规范事业单位公开招聘及严明事业单位进人纪律的紧急通知》(黄人社发[2015]5号)等文件要求，经区委、区政府同意，黄州区部分事业单位面向社会公开招聘18名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正;

(三)具备岗位所需专业知识和业务能力;

(四)具备适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所必需的其他条件;

有以下情形之一的不得参加招聘考试：

(一)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

(二)在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

(三)在读全日制普通高校非2017年应届毕业生;

(四)现役军人;

(五)聘用后即构成回避关系的人员：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

(六)法律法规规定的其他情形。

二、招聘单位、岗位及资格条件

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《黄州区2017年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(一)关于报考年龄等相关截止时间要求：年龄截止日期为2017年12月4日(如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1986年12月5日及以后出生，其他依此类推);专业工作经历时间截止为2017年12月4日;毕业证取得时间截止为2017年8月31日，国外、境外留学人员须于2017年8月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

(二)关于岗位所需专业：各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部2015年颁布的普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和2011年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》(学位办〔2011〕25号)(附件3)。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。

(三)关于学历要求：《岗位表》中学历一栏标明的：“本科(学士)学历”，仅限于本科学历且具有学士学位的人员;“本科及以上学历”，指具有本科学历及以上学历的人员;“本科(学士)及以上学历”，指具有本科学历且具有学士学位及以上学历、学位的人员;“硕士”，指具有硕士学位的人员;“硕士研究生”或“研究生(硕士)”，指具有硕士研究生学历，且具有硕士学位的人员;“博士”，指具有博士学位的人员;“博士研究生”或“研究生(博士)”，指具有博士研究生学历，且具有博士学位的人员。

(四)关于工作经历：报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生就业见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

三、发布招聘公告

本次公开招聘公告于2017年12月4日通过黄冈市人力资源和社会保障局官方网站(http//www.hg12333.com)、黄冈市人事考试院官方网站(http//www.hgrsks.gov.cn)、黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)和黄州区人力资源和社会保障局网站(http//www.hz12333.gov.cn)面向社会发布。

四、报名方式及相关要求

(一)报名方式、时间及地点安排

1、报名方式：本次公开招聘考试的报名采取现场报名的方式。

2、报名时间：2017年12月11日8∶00至 12月15日17∶30。

3、报名地点：黄州区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(黄州宝塔大道62号，黄州区人民政府办公楼一楼)。

4、领取准考证时间：2017年12月21日8∶00至12月22日17∶30，报考人员应于上述时间内，到黄州区人力资源和社会保障局事业单位管理股领取笔试准考证。 

(二)报名要求

1、报考人员须持本人身份证、毕业证、报考岗位条件要求的其它证件原件及复印件各一份、近期免冠一寸彩色照片3张和《黄州区2017年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)2张，考生可在黄冈市人力资源和社会保障局官方网站(http//www.hg12333.com)、黄冈市人事考试院官方网站(http//www.hgrsks.gov.cn)、黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)黄州区人力资源和社会保障局网站(http://www.hz12333.gov.cn)下载打印报名(报名表除个人签名外，其余部分均不得手写)。

2、报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。根据考生报名时提供的联系方式无法联系造成后果的，由考生本人承担。

3、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

4、《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)。

5、已在机关、企事业单位工作的，报考前应征得单位同意，并提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

6、享受加分政策的“三支一扶”人员需在报名时提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件和复印件1份和各地“三支一扶”办出具的《“三支一扶”服务证明》。报名期间未提供相关证明的，视为自动放弃加分资格。

7、报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格审查：报考人员的资格审查工作由招聘领导小组办公室会同各主管部门和招聘单位共同负责。

(四)报名缴费

按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，笔试100元/人、面试50元/人。现场报名资格审核通过的报考人员现场缴费，未按期缴费确认者视为自动放弃。

四、笔试形式和内容

(一)笔试时间科目、地点

1.笔试时间：2017年12月23日上午

2、笔试科目：

专业技术岗位： 8∶00-9∶30 《职业能力倾向测验》

10∶00-12：00《专业基础知识》

管理岗位： 8∶00-9∶30 《综合基础知识》

10∶00-12：00《申论》

3.笔试地点详见准考证。

(二)笔试形式和内容范围

(1)笔试：统一闭卷考试。笔试满分100分，占考试综合成绩的50%。

(2)内容和范围: ①《职业能力倾向测验》主要考察应试人员的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分;②《综合基础知识》包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、科技、文史等常识以及写作等;③《专业基础知识》以岗位要求的相应学历层次专业基础知识为主;岗位专业限制为某专业大类的或涉及多个不同专业的，以岗位描述所要求的相应专业知识为主。④《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。 

(三)关于开考比例的界定

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。

(四)笔试成绩公示

笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黄州区人力资源和社会保障局网站(http://www.hz12333.gov.cn)发布，届时，考生可登录查询。

五、面试

面试重点测评测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

(一)确定面试入围人选。依照考生报考岗位按笔试综合成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。

(二)面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘主管部门和各招聘单位对进入面试人员进行资格复审。资格复审时间、地点及相关事宜另行公告。资格复审公告由招聘领导小组办公室发布。资格复审在面试公告发布前完成。不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发至招聘单位。未出具书面声明而单位无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(三)发布面试公告。面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

六、成绩计算

(一)综合成绩计算

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，各按50%计入考生综合成绩。

2、专业技术岗位：《职业能力倾向测验》满分为100分，时间为90分钟，占笔试成绩的40%;《专业基础知识》满分为100分，时间为120分钟，占笔试成绩的60%;管理岗位：《综合基础知识》满分为100分，时间为90分钟，占笔试成绩的40%;《申论》满分为100分，时间为120分钟，占笔试成绩的60%;

3、面试满分为100分。

4.笔试成绩的计算：专业技术岗位考生笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩×40%+《专业基础知识》成绩×60%;管理岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×40%+《申论》成绩×60%;其中：符合“三支一扶”加分条件的考生笔试成绩=《职业能力倾向测验》或《综合基础知识》成绩×40%+《专业基础知识》或《申论》成绩×60%+5分。“三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

5、考试综合成绩计算：考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(二)对考生成绩相同的处理

报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《专业基础知识》或《申论》成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，