为认真做好2017年全县公开招聘事业单位工作人员(储备)面试工作，根据《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》(宜人社规(2012)3号)，结合我县实际，特制定面试方案如下：

一、面试方法

由考官采取个体结构化面试方法对考生进行面试，主考官按照《面试题本》主持面试，面试主要测试考生的思想观念、职业素养以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、人际合作、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。

二、面试人员、面试时间及考场设置

1、面试人员

按照《县委组织部县人力资源和社会保障局关于2017年公开招聘事业单位工作人员(储备)的公告》的规定，依据笔试人员笔试成绩，从高分到低分分别确定面试对象。

2、面试时间及考场设置

面试时间：12月17日(星期天)。

考场设置：面试考场设在长阳人力资源和社会保障局大楼。共设1个面试考场，1个候考室。

三、面试工作程序

1、报到。面试集中进行，面试先后顺序临时抽签确定。上午7：30，考生持笔试《准考证》、《身份证》,在长阳人力资源和社会保障局大楼12候考室报到，交50元面试费。

2、抽签。候考室工作人员按面试考生名册，对考生进行登记、验证，宣读《考生面试注意事项》，8:00组织抽签。8：00整还未报到的考生即取消面试资格，不得参考。

3、准备。8:00面试考官及有关工作人员进入面试考场，经监督员检查《面试题本》袋后，由面试考场负责人当众拆封，分发给每位考官，考官熟悉试题，集中培训，做好面试准备工作。

4、开考。上午8：30准时开考。由联络员按照考生抽签号顺序，从候考室将考生送至指定考场门外，交主持(唱分)员引进考场。

5、面试。面试由主考官按照制定的《面试题本》要求和程序进行面试。答题规定时间到，计时(监督)员发出指令，考生停止答题。全部答题完毕后考生暂时退场在门外等候。

6、评分。考官根据面试评分标准(百分制)评分，记分员、核分员、登分员分别记分。

7、记分员、核分员、登分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，经核对无误后将记分统计表交给主持(唱分)员。

8、主持(唱分)员请考生进场，宣布得分结果。待其退场后，请下一位考生进场面试。

四、工作纪律和要求

1、面试考生到候考室报到，需带笔试《准考证》、《身份证》，不得携带任何通讯工具和相关资料。

2、开考前集中培训考官及工作人员，宣布考官和工作人员及其职责，组织学习面试纪律。所有工作人员必须坚守岗位，认真履行职责，严守工作纪律，不得有打听或泄露面试题等有关行为。

3、考官如与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的应予回避，确保面试客观公正进行。

4、整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。

5、加强候考室管理，考生在候考期间不得询问面试题和离开候考室，去卫生间必须由候考室工作人员陪同。如发现携带(未事先交给工作人员统一保管)和使用任何通讯工具的，一律按违纪处理，取消其面试资格。

6、邀请纪检监察部门加强对面试工作的监督。一旦发现工作人员和考生有违纪行为的，必须严肃查处。

7、《面试题本》领取和传递须由两人负责，专人保管，确保安全保密。面试结束时，当场要将《面试题本》清点回收，装袋密封，妥善保存。

8、整个面试工作结束后，在纪检监察部门监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分，确定体检人员名单。

原标题：长阳2017年公开招聘事业单位工作人员(储备)面试工作方案

长阳土家族自治县委组织部

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

2017年12月15日