为推进人才强区战略，广纳各方优秀人才，优化人才队伍结构，充分适应当前工作发展要求。经研究，决定公开引进高层次急需紧缺人才。具体方案如下：

一、引进对象及条件

（一）引进对象

取得学位证书的硕士及以上研究生。

（二）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行。

2.年龄在30周岁及以下（1987年12月1日以后出生）的全日制应（往）届高校毕业生，特别优秀的可以适当放宽年龄。

3.身体健康，能正常履职。

（三）岗位设置及任职条件

具体引进职位详见《克拉玛依区公开引进高层次急需紧缺人才专业及任职条件一览表》（附件1）。

（四）有下列情形之一者，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.曾被开除公职或被辞退的人员。

3.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

4.法律法规及有关文件规定不得引进的其他情形。

二、引进程序及方法

引进高层次急需紧缺人才按发布信息、报名、资格审查、面试、聘用等程序进行。

（一）信息发布

引才工作公告在克拉玛依区政府门户网和各高校就业网发布。

克拉玛依区政府门户网站:http://www.klmyq.gov.cn/

报名邮箱：539960488@qq.com

（二）报名

采取网络报名方式进行。

1.报名时间

一年内有效。

2.资格审查

（1）所学专业与引进职位所需专业原则相近。

（2）报名登记信息必须真实、准确、对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。

（3）报名相关资料：考生报名时需提供成绩单、毕业证、学位证、身份证和相应资格证书的扫描件或照片。填写《克拉玛依区公开引进高层次急需紧缺人才报名表》（附件2），本表在克拉玛依区政府门户网站及各高校就业网站下载。在职在编人员报名时还需提供所在单位、其行政主管部门及同级组织人社部门同意报考证明的扫描件或照片。

（三）面试

详细时间、地点将以电话通知为准。

（四）聘用

公开引进人员与区属人力资源公司签订 合同，明确双方权利和义务。服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同之日起计算。新聘用人员实行试用期，工作满半年后，经考核合格，办理入编手续。

三、待遇

1.公开引进的急需紧缺人才一经聘用，均参照事业单位正式工作人员进行管理，享受同岗位人员待遇，并参照事业单位人员同步增长。

2.外地户籍的急需紧缺人才可居住人才公寓。

3.试用期满后，可享受一次性安家费。

四、纪律监督

联系人：巴老师

联系电话：0990-6220917   15209907028

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附件1：克拉玛依区公开引进高层次急需紧缺人才岗位及任职条件一览表

附件2：克拉玛依区公开引进高层次急需紧缺人才报名表

区委人才工作领导小组办公室

融汇人力资源开发有限责任公司

2017年12月10日