按照临扶组[2017]209号《关于进一步加强镇村扶贫队伍建设的通知》文件要求，为进一步拓宽选人用人视野，扎实推进脱贫攻坚任务圆满完成，经邢塘街道党工委、办事处研究决定，面向社会招聘扶贫村干部若干名。

一、招聘条件

1.年龄在30周岁以下（1987年11月以后出生）、大专及以上学历的毕业生；35周岁以下（1982年11月以后出生）、高中及以上学历的退伍军人。应聘人员持有的学历必须是国家承认的学历。

2.拥护党的路线方针，具有良好的政治和思想道德素质。

3.热爱农村基层工作，具有一定的组织协调能力，作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献，愿意从事扶贫工作。

4.遵纪守法，具有良好的品行。

5.具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。

6.应聘人员是中共正式党员的，在同等条件下优先。

7.法律、法规规定的其他条件。

二、招聘数量

人数不限，具体以通过考核后聘用人数为准。

三、聘用职务及待遇

招聘的扶贫村干部实行合同制管理，试用期一年，每次聘任协议期限不超过三年。聘期结束后，根据聘用人员工作具体表现由街道研究决定是否续聘。聘用人员报酬包括基本报酬和绩效报酬，具体标准参照村（社区）正职执行，由街道承担。为聘用人员办理村干部社会基本养老保险，具体年缴纳标准参照村（社区）正职执行。

四、招聘流程

1.发布公告（12月12日）。公告要在街道办事处及村（社区）驻地显要位置、先锋网上或街道网站公开发布。

2.现场报名（12月16-22日）。应聘人员到邢塘街道组织办公室（邢塘街道三楼）现场报名。

3.资格审查（12月23、24日）。街道组织人员对应聘人员提供的报名表、本人身份证、户口本、毕业证等材料进行审查、确认。正式招聘前，报名登记表、资格审查情况要报街道备案。

4.组织面试（12月25日）。面试主要测试应聘人员的语言表达能力、岗位匹配性及专业知识水平。

5.全面考察（12月26、27日）。由街道负责考察，考察内容包括思想政治素质、能力水平、日常表现、工作实绩等，考察过后确定拟聘人员。

6.健康体检（12月28、29日）。拟聘用人员须到指定医院（临泉县人民医院）体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格或复检合格者，确定为拟聘人员；复检不合格者，不予录用，并按面试成绩高低依次递补。

7.网站公告（12月30日-2018年1月5日）

体检合格的拟聘用人员，在街道备案后，由邢塘街道在网站进行公告，公告时间不低于五天。

8.签订合同（1月5日）

公告期满无异议，街道与拟聘人员签定聘用协议，办理任职手续，从次月起统一打卡发放报酬。

五、管理考核

1.日常管理。招聘的人员日常管理考核由街道负责实施，具体管理办法参照《临泉县村党组织书记专职化管理暂行办法》。扶贫业务由街道扶贫办具体指导。

2.年度考核。年度考核由街道组织实施，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。年度考核结果作为发放绩效报酬、续聘的重要依据。

3.续聘和解聘。聘期内考核均在称职以上等次的，可以续聘。对年度考核等次为不称职或连续两年考核为基本称职的，予以解聘。

六、有关要求

1.街道成立扶贫村干部招聘工作领导小组，由组织、纪工委、民政、财政、教育等单位的负责同志组成，统筹协调招聘工作，领导小组下设办公室，负责具体业务工作。

2.街道党工委、办事处高度重视扶贫村干部招聘工作，严格程序操作，严禁弄虚作假、优亲厚友，对违规招聘的，视情节严重给予相应党政纪处分。

咨询电话：0558—8533989、0558—8533978

临泉县邢塘街道办事处

2017年12月7日

附件：邢塘街道办事处扶贫村干部招聘工作实施方案.doc[20.0KB]