为加强科右中旗广播电视台专业人才队伍的建设，根据盟机构编制委员会办公室《关于同意科尔沁右翼中旗广播电视台使用事业编制的批复》(兴机编发〔2017〕14号)文件，特制定本实施方案。

一、引进人才原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取评优组评估与考察相结合的方法进行。

二、引进人才计划

本次科右中旗广播电视台面向社会公开引进人才4名。

三、引进人才岗位

播音主持普通岗位3名，蒙古语岗位1名(女性)。

四、引进人才条件

(一)应聘人员应当具备以下条件：

1.拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;

3.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

4.国家统招全日制普通高等院校的毕业生;

5.应聘岗位所需具体学历、专业及其他资格条件，详见《2017年科右中旗广播电视台公开引进人才计划表》(附后);

6.户籍不限。

(二)下列人员不得应聘：

1.曾因犯罪受到刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，正在立案调查的人员;

2.在公务员、事业单位招聘中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

3.在读的全日制专科、本科、研究生(不含2017年应届毕业生);

4.现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

5.法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。

五、引进人才程序

本次引进人才工作在科右中旗广播电视台引进人才工作组的统一领导下，由引进人才工作组办公室组织实施。

引进工作通过发布公告、报名、资格审查、评估、体检、考察、公示、岗前培训、试用与聘用的步骤进行。

(一)发布公告

引进人才公告于2017年12月15日在旗内外媒体发布。

(二)报名与资格审查

1.报名采取现场报名方式，应聘人员到科右中旗人力资源和社会保障局楼二楼东侧，旗人才交流服务中心大厅。报名时间：2018年1月15日—1月19日(上午8:30--11：30时，下午14：30--17：30时)。

2.报名与资格审查工作同时进行，应聘人员报名时必须携带本人《2017年科右中旗广播电视台公开引进人才报名登记表》、二代身份证(有效临时身份证或护照)、毕业证书、学位证书、执业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等相关资料原件和复印件;人事档案、学籍档案、本人近期一寸彩色免冠照片1张等资料，并在报名现场拍摄电子文档照片，并进行试镜;报名时需在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn打印学历认证《教育部学历证书电子注册备案表》，不能认证的不得报名。

3.每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不准确、不完整而影响报名、资格审查和评估的，责任自负;填报虚假信息或隐瞒重要信息的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用、信用惩戒等处理。

4.资格复审工作由引进人才工作组办公室负责。资格审查时应聘人员应具备《2017年科右中旗广播电视台公开引进人才计划表》(附后)所要求的相关条件。

5.引进人才工作组办公室负责对应聘人员提供的相关资料进行认真审查，经资格审查合格的，发放《评估通知单》。

6.引进人才工作组研究决定的有关事宜，在科右中旗人民政府网站(http://www.kyzq.gov.cn)和科右中旗官方微信公众号(科右中旗微讯)进行公布。

(三)评估程序

1.引进人才工作组办公室制定评估方案，组建“引进人才评估组”，评估采取录制播音视频、现场问答方式进行。

2.每个评估专家组评委由7人组成，主评委1名、评委6名，评估现场工作人员由3人组成，计时员1人、记分员1人、监督员兼核分员1人组成。评委原则上异地聘请，评估期间对所有评估组成员实行全封闭管理。

3.评委应具有较高的专业知识水平和业务能力，良好的职业道德，作风严谨，熟知评估流程和要求。

4.评估场地要选择交通便利，周边环境安静，楼内及评估场所内要有监控设备，评估场地要实行全封闭式管理。

5.评估现场问答等内容须按照《内蒙古自治区人事考试入围命题管理暂行办法》规定入围命制，印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定。

6.同一个岗位的应聘人员须在同一个评估专家组，并使用同一套评估内容。

7.使用蒙古语问答的应聘人员评估时，应配备能够胜任评估工作需要的蒙语翻译人员2人。

8.评估成绩满分为100分，设最低分数线为70分。评估没有比例限制，评估时间为一分钟。

9.评估工作结束后，应将评估资料、《评估评分表》、《应聘人员评估成绩汇总表》以及评估音像资料等原始材料建档保存(保存期不得少于一年)。

10.评估具体时间和地点、参加评估的应聘人员名单，通过科右中旗人民政府网站另行公布。

11.实施评估

(1)参加评估的应聘人员、评估工作人员和评委在规定的时间内进入指定的侯评室和评估场地，实行封闭管理，通讯工具交候评室工作人员和纪检监察人员共同保管。

(2)抽签。候评室工作人员对应聘人员进行身份验证后，组织应聘人员抽签确定评估顺序。

(3)评估。准备工作就绪后，由纪检监察人员拆封评估题交给主评委，由被评估的应聘人员按要求进行录制播音视频、现场问答。各位评委根据被评估的应聘人员答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。

(4)评估成绩为所有评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。同一岗位引进计划内末位评估总成绩出现并列情况的，当场组织总成绩并列人员进行再次评估后，确定名次。

(5)评估工作结束后，按照每个岗位应聘人员评估成绩(最低分数线70分以上的)从最高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定拟进入体检考察人选。

(四)体检

体检工作在指定医院进行，由引进人才工作组办公室组织实施。体检项目及标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对〈关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示〉答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，体检不合格的，在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格，所空岗位是否递补由引进人才工作组研究确定。

(五)考察

对体检合格的应聘人员，由引进人才工作组办公室负责考察，考察工作按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式全面了解被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考察材料。考察不合格的，取消其聘用资格。

(六)公示

根据考察结果确定的拟引进人才相关信息，在科右中旗人民政府网站和用人单位进行公示，公示期为10天。公示期间，发现问题的，取消聘用资格。

(七)岗前培训与聘用

1.公示期满后，对没有问题或者反映有问题但不影响引进的，组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用手续。

2.按照有关规定，引进人才实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为6个月，试用期满后，考核合格的，予以正式聘用，第一期聘用年限为10年，违约相关责任在聘用合同中约定;不合格的，取消其聘用资格。

3.所有拟引进人员应按引进通知要求的时间报到上岗，否则取消其引进资格，所空岗位不再递补。

六、纪律和监督

(一)引进人才工作实行回避制度。整个引进人才工作期间，科右中旗纪检监察部门负责全程监督。引进人才工作人员和应聘人员在本次引进人才工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

(二)按照“谁审查、谁负责”的要求，工作人员在资格审查工作中出现问题的，要严肃查处。

七、其他事项

(一)引进人才资格审查工作贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现应聘人员与引进条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。

(二)本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。

点击下载：

2017科右中旗广播电视台公开引进人才几乎表.xlsx

Call me cousin, but cozen me out. 与我攀亲可以,欺骗我可不行.