对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘 工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。

 违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送组织实施公 开招聘的部门。

 第十九条 对应聘人员违纪违规行为作出处理决定 前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理 由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。

 作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证 据，应当进行复核。

 37 对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公开 招聘违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人 员。

 第二十条 应聘人员对处理决定不服的，可以依法申 请行政复议或者提起行政诉讼。

 第二十一条 参与公开招聘的工作人员对因违纪违规 行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

 第五章 附则 第二十二条 本规定自 2018 年 1 月 1 日起施行。

浙江省 人事考试办公室

2018年1月25日