六、考试

考试分笔试、专业测试、面试。笔试、专业测试和面试由局招聘办在市纪委的指导和监督下组织实施。

本次公开招聘不设开考比例。招聘计划数与报名人数达到1:3比例的岗位，按1:3比例从笔试、专业测试成绩总成绩高分到低分的顺序进入面试环节;招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的岗位，笔试、专业测试折算后的总成绩须达36分及以上，才能进入面试环节。

如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试、专业测试总成绩并列的，按专业测试成绩高的考生进入面试。

(一)笔试

笔试科目:《公共基础知识》(100分)。

笔试时间：2013年12月11(星期三)上午9:00-11:30。

(二)专业测试

专业测试科目：动物医学或动物科学相关知识(100分)。

专业测试时间：2013年12月11日(星期三 )下午2:30-5:00。

笔试、专业测试为闭卷考试。考试地点见《笔试准考证》，考生凭有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加考试。

(三)面试

1、招聘计划数与进入面试人数达到1:3比例的岗位，报考的考生按各招聘岗位笔试、专业测试和面试成绩折算后的总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员。

2、招聘计划数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，考生面试成绩须达当日本考场实考考生平均分及以上，考生按 各招聘岗位笔试、专业测试和面试成绩折算后的总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员。

拟进入面试人员名单由局招聘办向社会公示，面试时间及地点另行通知，考生凭《面试准考证》和有效《居民身份证》参加面试。

(四)总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩30%、专业测试成绩30%、面试成绩40%计算。笔试、专业测试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按专业测试成绩高的考生进入下一环节。

七、体检

体检必须在局招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。考生体检标准参照体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，局招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位依次递补。

体检视力、听力、血压、身高、体重五项，体检考生对结果有疑义的，考生可当场提出申请，当场复查，复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经局招聘办同意后组织复检。

医疗卫生机构在本次招聘体检中不得擅自提供乙肝项目检测。体检费用由考生自理，体检时间由局招聘办另行通知。

八、考察

体检合格人员，确定为考察对象。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

考察工作由局 招聘办负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当成立考察组，考察组由两名以上党员组成。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察小组报经局招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

2、在读的非应届大中专毕业生;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

4、曾被开除公职的人员;

5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员;

6、违反国家计划生育政策的人员;

7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

8、经局公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

九、公示和聘用审批

1、经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由局招聘办在市人民政府网上进行不少于七天的公示，接受社会监督，同时，考生不按时填报《安顺市事业单位公开招聘新进人员聘用审批表》的，将取消聘用资格。

2、公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，由局招聘办按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发[2006]4号)和安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》(安市人通[20 07]30号)以及《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》(安市人通[2008]29号)，根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

已下文聘用的人员须在规定时间内到安顺市人力资源和社会保障局报到;不按时报到的，视为自动放弃聘用资格。