事业单位公开招聘分类考试

公共科目笔试考试大纲（试行）

（2015年版）

人力资源和社会保障部人事考试中心

2015年3月

目     录

编制说明 I

1.  考试类别设置 1

2.  公共科目设置及测评内容 1

2.1  公共科目名称 1

2.2  考试时间及分值 2

2.3  测评内容 2

3.  类别确定 2

4.  成绩使用 2

5.  公共科目分类考试大纲 3

5.1  综合管理类（A类） 3

5.1.1  《职业能力倾向测验（A类）》 3

5.1.2  《综合应用能力（A类）》 8

5.2  社会科学专技类（B类） 10

5.2.1  《职业能力倾向测验（B类）》 10

5.2.2  《综合应用能力（B类）》 18

5.3  自然科学专技类（C类） 20

5.3.1  《职业能力倾向测验（C类）》 20

5.3.2  《综合应用能力（C类）》 26

5.4  中小学教师类（D类） 28

5.4.1  《职业能力倾向测验（D类）》 28

5.4.2  《综合应用能力（D类）》 35

5.5  医疗卫生类（E类） 36

5.5.1  《职业能力倾向测验（E类）》 36

5.5.2  《综合应用能力（E类）》 42

编制说明

事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。

依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理