2、面试

    面试时间：详见面试通知书

    面试地点：详见面试通知书

    面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的综合分析能力、应变能力、创新能力、语言表达能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。每个面试考场聘请1名社会监督员在面试现场进行监督。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。面试按百分制计算成绩，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩当场公布。

    面试人员应缴纳面试考务费70元。

    面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩并在高新区网站公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织体检考核。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分确定考核体检人选；若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核人选（在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列的，也按上述方法等额递补）。

    五、考核体检

    考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。体检由济南高新区管委会安排在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

    考核主要内容包括被考核人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。对考核、体检不合格人员造成的空缺，经高新区公开招聘领导小组审核同意后，从其他进入同一岗位面试范围的人员中按总成绩由高分到低分依次等额递补。

    六、公示和签订聘用合同

    经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南高新区管委会网站公示7个工作日。公示无异议的，符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，在职人员试用期为3个月；择业期限内未就业的毕业生试用期为12个月。试用期含在聘用期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格者，取消聘用。

    七、联系方式

    联 系 人：成浩、李彤、王浩

    联系电话：0531–88871538、0531－88871627、0531－88871857

    联系地址：济南市工业南路28号济南高新区管委会411、413室

    附    件：1、2011年济南高新区管委会所属事业单位公开招聘人员岗位表

              2、2011年济南高新区管委会所属事业单位公开招聘人员报名表

              3、服务基层项目人员加分资格审核登记表

                                                     济南高新区党工委组织部

                                                         2011年7月1日

·2011年济南高新区管委会所属事业单位公开招聘人员岗位表

·2011年济南高新区管委会所属事业单位公开招聘人员报名表

·服务基层项目人员加分资格审核登记表